Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила увольнения за прогул». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если сотрудник не вышел на работу, и при этом установлено, что уважительных причин на то не было, такая ситуация определяется как прогул. Все разновидности этого случая регулируются трудовым законодательством, а также постановлениями Пленума Верховного Суда (подробнее на схеме ниже).
Кроме того, не допускается суммирование времени общего отсутствия трудящегося, например, за несколько дней, за отдельные часы опоздания (утренние, дневные) либо таковые, связанные с уходом раньше положенного времени. Нас интересует ответ на вышеназванный вопрос, заданный Констанnином Анатольевичем, а так же при такой же ситуации главный бухгалтер ушедший в отпуск и с 27.04.17г. и по 04.08.17г. не вышла на работу, при этом с конца апреля с налоговой приходят требования об уплате налогов.за 2016г. За неправильное их начисление штрафы, пеня за нарушение сроков отчетности и так далее. Каким образом можно уволить человека, которого подавали в розыск, уведомления на почте не получает, хотя проживает по месту регистрации, но не хочет давать письменных объяснений. Будем очень благодарны за разъяснения.
Содержание:
Увольнение за прогул в 2019 году
Статья 192 ТК РФ (часть 3) указывает, что увольнение сотрудника за прогулы без уважительной причины является видом дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предыдущее поведение работника, его отношение к труду. Увольнение за прогул будет признано незаконным, если производилось без учета указанных обстоятельств.
Поэтому до того как уволить работника за прогулы, следует установить, что он действительно отсутствовал на рабочем месте, правильно определить период его отсутствия и причину, почему сотрудник не пришел на работу, либо покинул рабочее место до завершения смены.
Чтобы уволить работника, должны быть исполнены следующие условия:
- Сотрудник не было на работе более четырех часов подряд;
- Отсутствие на своем рабочем месте;
- Неуважительные причины прогула или отсутствие доказательств, исключающих нарушение работником;
- Доказательства работодателя о факте нарушения сотрудником правил организации и договора.
Увольнение по статье за прогул: пошаговый алгоритм действий
В наиболее распространенных случаях к прогулу относятся такие ситуации:
- Сотрудника не было на рабочем месте во время его рабочей смены более 4 часов подряд. В данном случае не имеет значения, насколько долго должна длиться его смена. Т.е. даже если продолжительность рабочего дня должна составить 3 часа, а работник отсутствовал в течение всего этого времени, это прогул.
- Если работник отсутствует в течение всего рабочего дня, это также прогул. В отличие от первого случая в данном варианте работник вообще не вышел на работу. Т.е. если он вышел и не вернулся после обеда или вообще не выходил в этот день – это юридически равноценные ситуации.
- Если работник изначально оформил срочный трудовой договор, но так и не отработал положенный срок и без предупреждения (согласования) работодателя прекратил выполнять обязанности, это также трактуется как прогул.
- Наконец, если работник самовольно устроил себе отгул (без согласования с начальством), хотя и предупреждал о своих намерениях, это также прогул. Сюда же относятся случаи досрочного выхода в отпуск или досрочного прекращения работы в дни отработки (при увольнении). Т.е. даже если изначально работник подписал заявление об увольнении по собственному желанию, но фактически прогулял 1 или несколько дней, основание и процедура увольнения изменяется – теперь это прогул.
Трудовое законодательство РФ предоставляет работодателю ряд инструментов для регулирования взаимоотношений с работниками. Одним из них является применение дисциплинарного взыскания – увольнения – за нарушение трудовой дисциплины, а именно прогул. Однако применение этой санкции в отношении работника требует соблюдения процессуального порядка и законности оснований.
Работник отсутствует на рабочем месте в течение некоторого периода времени или нескольких дней. При этом с работником можно установить связь, например, связаться по телефону. Во всех вышеуказанных обстоятельствах не стоит спешить оформлять увольнение за прогул, так как суды при оценке уважительности отсутствия работника на рабочем месте зачастую встают на сторону трудящегося, как более уязвимой стороны трудовых отношений.
Как правильно уволить сотрудника за прогул?
Если рассматривать ситуацию более детально, то прежде чем решать — можно ли уволить специалиста за прогул, следует установить причины, по которым прогуливающий не прибыл на работу. Из их характера можно сделать вывод будет ли возможным увольнение за прогулы.
В такой неприятной ситуации главными признаками совершения неверного поступка человеком являются:
- невыход человека на место исполнения своих профессиональных функций;
- продолжительность такого временного промежутка;
- обстоятельства, послужившие этому.
В случае выявления контролирующими органами нарушения оформления процедуры увольнения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Для начала устанавливается факт отсутствия, он может определяться по разным причинам:
- Отсутствие на месте работы весь день;
- Не было на рабочем месте подряд более 4 часов;
- Отсутствовал на работе без предупреждения начальства;
- Неотработка двухнедельного срока после увольнения;
- Прогул до истечения трудового контракта с работодателем;
- Незаконное использование отпуска или отгулов.
Порой работодатель или работник трактует понятие «прогул» по-своему. Для одних – это неявка на работу без предупреждения, для других опоздание, а кто-то считает, что прогул – это отказ выполнить внеурочную работу. Для разрешения споров необходимо изучить, что говорит законодательство.
Прогул: понятие, виды, критерии
В вопросах прогула трудовое законодательство предъявляет достаточно строгие требования. Например, отсутствие на работе в течение ровно 4 часов подряд – это еще не прогул. К тому же в трудовом договоре прописывается, что у сотрудника есть свое рабочее место либо его работа предполагает разъездной характер или же он может отсутствовать на рабочем месте в связи с выполнением служебных обязанностей на другом участке предприятия (это особенно актуально для крупных фабрик и заводов).
В виду длительного прогула, Вы не сможете уволить на этом основании бухгалтера, если оформлять в качестве дисциплинарного проступка первый прогульный день, так как с 27.04.2017 года прошло более 1 месяца — срок для привлечения к ответственности. Вам следует взять текущий день отсутствия на работе (один из последних дней прогулов) и оформить его, за который официально уволить бухгалтера.
Статья 142 ТК РФ регламентирует порядок ситуаций, в которых суд может возложить ответственность на работодателя в случае совершения им нарушений трудового контракта (например, задержку зарплаты). Статьей 261 ТК РФ не допускается увольнение беременной женщины по волеизъявлению работодателя, если не наступил случай ликвидации компании либо прекращения индивидуальным предпринимателем ведения деятельности.
Уважительная причина должна иметь доказательства, быть документально подтверждена или засвидетельствована (например, с помощью показаний очевидцев). Документы, подтверждающие уважительную причину, удостоверяют в общем порядке (например, на заполненные врачом бланки медучреждения ставят несколько обязательных печатей, нотариально заверяют копию акта регистрации ДТП).
В-четвертых, составить приказ об увольнении, произвести расчет (нулевой) и произвести соответствующую запись в трудовую книжку (если она имеется у Вас).
Несмотря на то, что в трудовом законодательстве процедура увольнения в случае прогула сотрудника не прописана четко, на практике сложился определенный алгоритм, которому важно следовать детально – иначе для работодателя существенно возрастают риски санкций со стороны трудовой инспекции.
Дисциплинарное наказание за прогуливание предусматривается 81 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. Прогулом считается нарушение, которые будет отвечать определенным требованиям и по которым данное действие может быть возможно, то есть будет носить законный характер. Главным фактором таких ситуаций является, прежде всего, необоснованность причины, по которой исчез человек. То есть такая ситуация, которая не препятствует пропавшему прибыть в организацию и добросовестно исполнять свои функциональные обязанности.
Чтобы уволить работника за прогуливание, руководству необходимо полностью соблюдать правила порядка расторжения трудового соглашения. Поскольку увольнения за такое нарушение предусматривается трудовым законодательство, соответственно необходимо соблюсти все условия для законности проведенной процедуры.
Если уволенный сотрудник ещё и обратиться в судебные органы в целях оспаривания правомерности увольнения за прогул, то в случае удовлетворения таких требований, его и вовсе могут восстановить на работе.
Во-вторых, уже касаемо наказания за прогул, выбрать какой-нибудь из последних дней и заказным письмом с уведомлением направить бухгалтеру требование о даче объяснение по поводу отсутствия на работе именно в этот день, а также факультативно поставить вопрос о прогуле в другие дни. Для дачи объяснения предоставить ей срок 2 дня.
Подтвердить достоверность ряда происшествий не всегда возможно. Такие случаи требуют показания очевидцев, или начальнику придется поверить своему сотруднику на слово.
Во-первых, необходимо вести табель учета работы Вашего бухгалтера, которым зафиксировать все дни прогулов и за это время не производить начисление и выплату зарплаты. Это мероприятия чисто формата отношений по оплате труда.
Статья 193 ТК РФ предусматривает требование письменного объяснения прогульщиком причин его отсутствия на рабочем месте. Организация, трудоустроившая прогульщика, должна произвести объективную оценку действий работника, анализировать уважительность причин неявки и/или отсутствия. Если увольнение за прогул состоялось, работодатель обязан выплатить зарплату за время, по факту отработанное сотрудником с начала месяца увольнения по порядку, установленному Статьей 140 ТК РФ.
Прогулом считается – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Любое нарушение внутреннего распорядка организации, норм и правил, а также действующих законов влечет за собой расторжение всех трудовых обязательств работодателя с работником. Одним из таких явных нарушений считается отсутствие работника на своем рабочем месте в период времени, который он обязан отработать согласно договору с работодателем. В случае невыполнения всех требований договора, организация имеет полное право уволить недобросовестного сотрудника с места работы.
Нюансы для разных категорий работников
Увольнение ввиду прогула относят к правам работодателя, а не его обязанностям. Поэтому при наличии факта прогула он может применить в отношении работника один из видов дисциплинарных взысканий либо вообще ничего не применять.
То остается только 1 вариант — увольнение работника за прогул. О том, как это сделать правильно и законно, мы сегодня расскажем.
Но зная и выполняя требования закона, расторжение трудового договора по данному основанию не составит особого труда. Теперь указанные требования знаете и вы. Не стоит сразу инициировать процедуру увольнения за прогул, поскольку работник мог отсутствовать и по уважительным причинам в силу форс-мажорных обстоятельств – тяжелая болезнь, смерть, пожар в квартире и т.п.