Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Объяснительная записка это право, а не обязанность работающего гражданина перед руководством». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Исходя из того, что законодатель отводит на подготовку объяснения строго определенный срок, работодателю необходимо документально зафиксировать дату, когда он предложил работнику предоставить объяснение. Законодатель не требует от работодателя совершения подобного действия.
На основании объяснительной руководитель примет какое-то решение. И если это решение Вас не будет устраивать, Вы сможете (вооружившись копиями документов: объяснительной, приказа о взыскании и т.п.) обращаться с жалобами в трудовую инспекцию о незаконности действий начальника. Но перед его вынесением, руководство должно попросить работника составить объяснительную записку, в которой будут указаны причины невыполнения своих служебных обязанностей. Исходя из текста объяснительной, руководство выносит решение о наложении и виде дисциплинарного взыскания.
Содержание:
Что делать, если объяснения не предоставили
Объяснительная записка — это документ, содержащий должностное сообщение лица, поясняющее какое-либо действие, факт, происшествие, представляемое вышестоящему должностному лицу.
Предупреждение — это административное или дисциплинарное воздействие на сотрудника в целях указания работнику на изъяны его поведения на рабочем месте. Использование этой меры зависит от того, прописана ли она в положениях, утвержденных работодателем, или уставах и положениях о дисциплине, утвержденных на государственном уровне.
Если обращаться за возмещением морального вреда?На работе все сотрудники в один голос подбадривают работника, говорят, что поддержат если что.Но как это бывает, когда касается каждого в отдельности- каждый держится за свое место.
Когда и почему составляется записка?
Возникает вопрос, а как поступить, если работник отказался получить такой документ? Как потом подтвердить, что требование на дачу объяснения было доведено до его сведения и как доказать что именно с такой-то даты началось течение двухдневного срока, отведенного на предоставление объяснения? Законодатель ответа на этот вопрос нам не дает. Но, думается, дабы избежать возникновения юридических проблем в будущем, работодателю необходимо предпринять определенные шаги.
Как показывает практика, написать объяснительную записку в большинстве случаев является инициативой непосредственного начальника. Также данный документ могут потребовать работники отдела охраны труда и сотрудники правоохранительных органов.
Уважаемый Алекс. Если речь идет не о секретной литературе, то какие претензии к Вам могут быть? Недозагрузка транспорта не есть нарушение трудового законодательства. Кроме того, Ваша, т.н. оплошность не привела к срыву выставки и не является законным основанием для увольнения. В объяснительной, если будете писать, об этом можете не упоминать. А о компенсации расходов на такси должны разбираться с тем, кто принимал решение о ее выплате.
Увольнение в качестве взыскания — это один из видов дисциплинарной ответственности. Закон позволяет работодателям расторгать трудовые отношения с недобросовестными работниками в случае неоднократного несоблюдения ими своих обязанностей. Сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника? Как минимум, один действующий, но взыскание должно быть не снято и не погашено. Что это значит, читайте далее.
Вы можете отказаться от написания объяснительной, известив об этом руководителя. Расценивать Ваш отказ как какое-то нарушение, руководитель не вправе.
За ряд нарушений трудового или миграционного законодательства одним из видов ответственности является дисквалификация должностного лица (понятие «дисквалификация» встречается в КоАП РФ 233 раза, в том числе в ст. 5.27, 5.27.1, 14.54 КоАП). Какова вероятность дисквалификации кадрового работника, и какие реальные последствия для него могут наступить?
А вот как раз судья и спросит у работодателя: Как же так получается, что 30 лет человечек проработал без «сучка и задоринки» и сразу после Вашего назначения на должность, превратился в злостного нарушителя трудовой дисциплины???
Исходя из выше изложенного, объяснительная записка – это ненормативный документ, дающий полное описание каким-либо действиям и происшествиям.
Работодатель незаконно требует писать объяснительные записки
Так как в соответствии с частью первой ст. 193 ТК РФ объяснение затребуется работодателем, то и адресатом объяснительной записки должно быть то должностное лицо, которое в силу устава или иного документа (например, доверенности) является представителем работодателя, обладающим правом применения дисциплинарных взысканий. По общему правилу это руководитель организации — директор, генеральный директор, председатель правления и т.п.
Обратите внимание, на составление объяснительной записки у вас есть два дня. Требования о немедленном составлении бумаги являются неправомерными.
Объяснительная записка разъясняет руководству точку зрения составителя данного документа на интересующее событие. Этим событием может быть невыполнение задания (в полном объеме или в указанный срок), нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу или прогул).
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Указывая причины, приведшие к невыполнению своих обязанностей, многие могут допустить ошибки, неправильно указав причины. Так, никогда и не при каких обстоятельствах нельзя:
- Обвинять в случившемся коллег или, тем более, начальство. Это лишь приведет к еще большим неприятностям.
- Указывать, что вы не ознакомлены со своими прямыми обязанностями или забыли их. Ссылаться на данный аргумент можно лишь в том случае, если при заключении трудового договора вы действительно не были ознакомлены с обязанностями и не расписывались в соответствующем документе.
- Приводить в качестве аргументов ложные факты, которые легко проверить.
Обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение установлена частью первой ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Сергей, и рекомендуйте работнику, что бы все чеки на лекарства копил и сохранил их до суда, если ему их придется покупать за свои денежки, т.е. вне рамок ОМС. Пусть возьмет у врача направление на оздоровительный курс в какой-нить санаторий. Врач думаю не откажет, лишь бы в истории болезни была такая рекомендация, В турестической фирме можно взять заверенный прейскурант цен такого санатория, представить его потом в суде, с вытекающими последствиями. Лучше даже в несколького турагентств обратиться за прейскурантом цен. Ну как-то так.
Можете написать. В тексте напишите, что выставка прошла успешно, ее цели достигнуты, опишите степень Вашего участия в ней, не упоминая об оплошностях. Специально укажите, что норм трудового законодательства в ходе выставки не допускалось.
Примеры объяснительной записки о невыполнении рабочих обязанностей
А возникает невольно вопрос: а сколько времени отработал этот работник на данном предприятии??? Сколько отработал времени при бывшем директоре и при нынешнем???? Улавливаешь момент??? А при прошлом (старом) диреторе были у этого работника дисциплинарные взыскания со стороны руководства??? Если были, то сколько??? Какое количество таких взысканий??? За какой период времени??? А?
ТК установил не очень жесткие сроки для вынесения дисциплинарных взысканий, поскольку выбор адекватного и справедливого наказания требует тщательного анализа ситуации. Но иногда чрезмерная медлительность руководителя или кадровика, а также счастливое стечение обстоятельств помогают работникам избежать наказания в, казалось бы, однозначных ситуациях.
В тексте объяснительной четко, кратко и ясно описывается суть проблемы, причина, по которой произошел тот или иной инцидент, его последствия. Указываются и обстоятельства, ставшие причиной возникновения ситуации. Желательно также указать, что вы осознаете свою вину и впредь постараетесь быть внимательнее.
Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка. На имя руководителя можно составить докладную записку, а можно объяснительную. Отличие заключается в отсутствии в последнем случае выводов и предложений, а вот оформление внешне похожее.
Как и любой документ, относящийся к внутреннему документообороту, объяснительная записка составляется на имя директора предприятия на чистом белом листе формата A4. В случае наличия утвержденного на предприятии бланка составления записки – составляется на нем. Объяснительная записка составляется на отдельном листе бумаги и должна быть адресована конкретному должностому лицу (как правило это начальник отдела или руководитель предприятия).
Важно помнить, что она пишется в правом верхнем углу листа. В ней указывается, кому направляется бумага и от имени кого она составлена. Например, если такую бумагу пишут родители студента, то они должны строго указать свое имя и дальше излагать хронологию событий с объяснениями. В случае необходимости к написанному документу прикрепляются подтвердительные бумаги, например, такие как выписка из истории болезни ребенка.
Одна из оплошностей с моей стороны заключалась в том, что уже после того, как загруженный транспорт 5 сентября отправился в рейс, уже в пути я выяснил, что некоторое количество книг из другого отдела, предназначавшихся для выставки оказались непогруженными. Это, конечно был мой «косяк». Я тут же заказал за свой счет такси договорился по телефону с грузчиками в библиотеке. Они вынесли все к подошедшему такси погрузили и он отправился на выставку, где был встречен нашими сотрудниками и разгружен. По времени потерь не было. Я считал это своими расходами и естественно не поднимал вопрос о компенсации. Но начальнице видимо донесли.
Это право каждого гражданина дать пояснения своим действиям в конкретном случае и объяснить, какие существуют причины совершенного нарушения.
Дисциплинарные взыскания часто вызывают несогласие работников, и оспаривание решения работодателя порой заканчивается судебным разбирательством. Поэтому так важно соблюдать все правила вынесения взысканий. В чем они заключаются и как учесть все тонкости закона, рассмотрим по порядку. Он пишется в спокойном и ровном стиле, без излишне яркой эмоциональной окраски (хотя определенная доля эмоций работника в нем, все же, должна присутствовать). Текст должен отличаться лаконичностью, четкостью, простотой изложения и ясностью формулировок.