Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты после ликвидации предприятия». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Поэтому и компенсация рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. При этом необходимо помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительностью 28 календарных дней – ст. 115 ТК РФ) предоставляется один раз в течение года работы сотрудника, считая со дня поступления на работу. То есть один раз в рабочем году, который начинается с первого дня работы по трудовому договору.
При расторжении трудовых договоров в случае закрытия своей организации в 2019 работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и все права работников, осуществив все причитающиеся им выплаты, в том числе выходные пособия и компенсации. При этом, вся документация должна быть оформлена соответственно. Ведь правильно оформленные документы и запись в трудовой книжке, это гарантия получения людям, попавшим под сокращение в постановке на учет на биржу труда и сохранения полного заработка в течение определенного времени. Все выплаты, положенные в связи с сокращением из-за ликвидации предприятия выполняются по порядку. Данная очередь установлена законом, и нарушать ее не имеет права никто. Когда владельцы решают прекратить деятельность своего предприятия создается специальная комиссия.
Многие компании ликвидируются из-за сложившегося кризиса. Такие процессы сопровождаются обязательным увольнением сотрудников.
Содержание:
Расчет с работниками при ликвидации предприятия
Какие выплаты и в какой срок должен выплатить работодатель при ликвидации предприятия. О ликвидации работники предупреждены не были. Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.
Предприятие можно расформировать и в добровольном порядке (владелец), и в принудительном (государство). Обязанность ликвидации фирмы лежит на органе, который давал непосредственное разрешение на создание юридического лица. Выбор инстанции зависит от того, с какой сферой деятельности связана работа.
Закрытие учреждения предусматривает увольнение всех его сотрудников. По причине лишения рабочего места не по вине самого гражданина государством предусмотрена программа его защиты. Поэтому каждому увольняемому работнику вместе с дополнительной компенсацией за неиспользуемый отпуск положено выходное пособие при ликвидации организации.
Ликвидация предприятия может проводиться по различным причинам. Данная процедура имеет определённые правовые основы. Она должна осуществляться в установленной последовательности. В том случае, если не будет пройден один из положенных этапов, мероприятие признаётся незаконным. Одним из таких этапов является выходное пособие при ликвидации.
В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.
При не согласии работодателя с такой позицией, данная процедура производится в судебном порядке. Очередность, установленная для расчета по расторгнутым договорам с работниками, предусмотрена для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций с некоторым контингентом из бывших сотрудников. Для того чтобы уберечь права работников при ликвидации предприятия, государство предусмотрело наличие системы выплат. Однако для начала нужно уяснить юридическую сторону вопроса.
Выплаты работникам при ликвидации предприятия
Если мы обратимся к статье 81 ТК РФ, то узнаем, что ликвидация предприятия влечет за собой расторжение трудовых отношений между работником и работодателем. Потеря работы в этом случае грозит, как и действующим сотрудникам, так и находящимся в очередном или декретном отпуске, и даже на больничном. Все дело в том, что при ликвидации предприятие просто напросто перестает существовать, соответственно работать то негде.
Ликвидация предприятия (юридического лица) означает полное устранение без права передавать собственность и управление другим юридическим лицам.
Если рабочей организации требуется досрочно расторгнуть трудовой договор со своим сотрудником не по вине последнего, то наниматель обязуется назначить ему единовременное пособие. Его выплачивают каждому увольняемому. Условия выдачи и размер компенсационных выплат определяются ст. 178 и 180 ТК РФ. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.
Руководителю упраздняемой организации требуется произвести оплату всем кредиторам, включая сотрудников. Без этого невозможно закрытие предприятия. Когда организация прекращает деятельность, все без исключения трудовые договора расторгаются. Здесь руководитель опирается на статью 81 Трудового Кодекса РФ.
Последний предоставляется, например, работникам с ненормированным рабочим днем, сотрудникам, имеющим особый характер работы, а также в других случаях, прямо установленных трудовым законодательством.
Какие выплаты положены при ликвидации предприятия в 2019 году
Пособие может сохраняться и далее, если местная служба занятости примет соответствующее решение. Это обычно происходит, если за две недели учёта в государственном органе не удалось найти подходящую работу.
Обе категории берутся в расчет для определения величины компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 127 ТК РФ). Необходимо помнить, что все работники независимо от фактического срока занятия ими своих должностей в ликвидируемой компании вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. То есть даже в случае если сотрудник проработал менее 6 месяцев, компенсацию за причитающийся ему отпуск он получит в общем порядке.
Налоговым кодексом РБ определены минимально гарантированные размеры выходных пособий, которые не облагаются подоходным налогом. Если работник получает сумму, не превосходящую эти размеры, он освобождается от выплаты налогов. Но обязательно подлежит обложения компенсация за не израсходованный отпуск.
Какие права имеют работники в подобной ситуации? Какие гарантии получения денежных средств у них есть в связи с закрытием организации и сокращением? Положены ли в этом случае в 2019 году дополнительные выплаты, пособия или компенсации? Как происходит расчет не использованного отпуска? Какие права и гарантии имеют беременные женщины и женщины, ухаживающие за детьми? В связи с сокращением у работников появляется множество вопросов. Многие впадают в панику, не зная, что делать и как дальше быть. А что, если сокращение прошло, а выходное пособие не заплатили? А если и заплатили, то не в полном объеме? Да и какой он, полный объем для выходного пособия и окончательного расчета? А что если увольнение было, а ликвидации организации не было?
За регулирование данного вопроса отвечает Трудовой Кодекс РФ, который выступает не только в качестве регламента рабочих отношений, но и защищает права трудоустроенного.
Окончательно процесс ликвидации считается оформленным тогда, когда соответствующая запись появится в Едином государственном реестре юридических лиц. Юридически ликвидация предприятия является последним шагом при прекращении его работы.
При расторжении трудовых договоров, как и в любой другой ситуации, сотруднику надо будет выдать все выходные пособия, которые ему полагаются. Размер компенсаций определяется по среднемесячным заработкам. Руководитель так же должен платить компенсации на период, пока сотрудники ищут новое рабочее место. От момента увольнения помощь выплачивается на протяжении минимум двух месяцев. Своеобразной привилегией, которую государство предоставляет увольняемому гражданину, является гарантия сохранения рабочего места в течение двух месяцев после получения уведомления. Это время необходимо для поиска вакансии. Центр занятости может оказать в этом помощь.
Увольнение при ликвидации предприятия
Увольнение осуществляется для всех сотрудников, даже если они находятся в отпусках. Или отдыхают из-за беременности, необходимости ухаживать за детьми.
Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.
Выплата пособия госслужащим при ликвидации их предприятия определяется ст. 51 Закона «О госслужбе в РБ». По этому закону от 14.06.03 госслужащие, помимо перечисленных выше выплат, могут получить еще дополнительно пособие, объем его зависит от стажа работы. Например, при стаже до 5 лет сотрудник получает сумму, трехкратную зарплате, при стаже свыше 15 – сумму, равную по размеру шести зарплатам (среднемесячным). Данная помощь выдается не сразу при увольнении, а в течение последующих трех месяцев. Условие – невозможность трудоустроится через службу занятости на госслужбу.
Если решение руководства изменилось и они решили оставить свою организацию, так сказать, «на плаву», в 2019 году, как и в любое другое время, сотрудники имеют право на полное восстановление на свои рабочие места и должности с сохранением старых условий в трудовых договорах и стажа.
При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.
Ликвидация предприятия предусматривает также правильную процедуру увольнения работников. Согласно 180 статье Трудового кодекса (ТК РФ), работодатель должен предупредить об увольнении как минимум за два месяца. Сделать это необходимо в личном порядке, сопровождая распиской.
Данные мероприятия регулируются Трудовым кодексом, а также отраслевыми нормативными актами в том случае, если учреждение является государственным.