Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может уволить беременную ип». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Женщинам, которых вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая сделать «некрасивую» запись в трудовой книжке, следует знать: уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя нельзя даже по причине прогулов, дисциплинарных взысканий, несоответствия должности или хищения.
За последние три года во многих районах России прошла волна сокращения численности штатов компаний. Именно поэтому сегодня особенно важно знать о самых актуальных изменениях в трудовом законодательстве. Особенно в уязвимом положении оказываются леди, которые готовятся стать мамой. В ситуации жесткой экономии средств владельцы предприятий ищут все более хитрые способы избавиться от беременных.
Приставы сказали, что так как должником в производстве является ИП, а он прекратил свое существование, то соответственно производство закрывают. Да отчисление за этот период работодатель не делал. Хорошо, отправлюсь в ФСС.
Содержание:
В каких случаях можно уволить сотрудника
Беременность — это счастливое время для женщины, но интересы будущей мамы не всегда совпадают с интересами работодателя. Работница в положении требует особого отношения, ей положены выплаты, оплачиваемый отпуск, облегчение условий труда… В некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится неприемлемым для сторон.
В такой ситуации предприниматель сэкономит время и средства. Вместе с тем, возрастет риск возникновения спора с уволенным сотрудником. Но, даже если сотрудник обратится в суд, негативные последствия для работодателя могут не наступить.
Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.
Трудовое законодательство РФ защищает права работников, особенно беременных женщин. Таким сотрудникам, помимо общих, предоставляется ряд дополнительных прав и гарантий. К примеру, по стат. 99 ТК не допускается привлечение к сверхурочной занятости подобных специалистов.
ИП находится в районах Крайнего Севера. Принял решение о прекращении деятельности. Как уволить сотрудников? Как уволить беременных женщин? Читайте об этом ниже в нашей статье.
А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд. Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы. Ситуации, когда работодатель может уволить. Права будущей мамы при ликвидации предприятия и при срочном договоре. при срочном договоре.
Когда работодатель имеет возможность уволить беременную, не нарушая закон, а в каких обстоятельствах Трудовой Кодекс не позволяет это сделать?
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.
Кроме того, за сотрудником сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как расторгается срочный трудовой договор с беременной девушкой
Но могут ли уволить беременную женщину? И если да, то при каких обстоятельствах подобное расторжение трудового договора считается правомерным? Давайте разбираться.
Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации приводит перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Но только 1 пункт из 14 действителен для увольнения беременной женщины — это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Увольнение на любом ином основании, предусмотренном статьей 81, будет незаконным. В том случае, если работодателем является физическое лицо, увольнение будущей мамы по инициативе работодателя, согласно Трудовому кодексу РФ, невозможно в любом случае. Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Как прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя
Почему же тогда многие управленцы считают сохранение рабочего места за декретчицей слишком хлопотным делом и стараются различными способами отчислить из штата компании такую сотрудницу?
Важно! Датой ликвидацией организации считается дата исключения ее из Единого государственного реестра юридических лиц, а не дата начала конкурсного производства. Таким образом, до окончания конкурсного производства беременные работницы не могут быть уволены.
Поэтому, практика увольнения забеременевших работниц, среди бизнесменов, распространена. Законные способы решения вопроса далее. Как защитить свое право на труд будущей маме?; когда начальник имеет возможность уволить ее, не нарушая закон, а в каких обстоятельствах Трудовой Кодекс не позволяет это сделать? – читайте подробное разъяснение по данным вопросам от нашего ведущего юриста по Трудовому праву, Герасимова Ильи Александровича.
Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. После вынесения решения суда о моем восстановлении на работе, мой работодатель добровольно не захотел исполнять данное решение, я обратилась в службу судебных приставов, они возбудили исполнительное производство, вручили работодателю предписание, а на следующий день после вручения мой работодатель зарегистрировал прекращение своей деятельности в ИФНС, так и не исполнив решение суда о моем восстановлении. Теперь получается исполнять решение некому, так как ответчик прекратил свое существование. Но с другой стороны, суд признал мое увольнение незаконным, ввиду этого, если я не ошибаюсь, юридически я являлась работающей на момент получения листка нетрудоспособности по БиР, получается право на пособие по БиР имею.
Государство гарантирует беременным защиту на законодательном уровне от не правовых действий начальников. Несоблюдение работодателем прописанных норм касательно данной категории подчиненных может стать причиной для привлечения его к ответственности, вплоть до уголовной.
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе.
Могут ли уволить беременных девушек на испытательном сроке?
В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.
Наибольшие трудности испытывает работодатель, поэтому именно он чаще всего стремится разорвать трудовой контракт. Но возможности работодателя законодательно ограничены, т. к. большинство способов увольнения в случае беременности сотрудницы оказывается под запретом. Большинство — но не все, и будущей маме нужно знать о тех случаях, когда увольнение беременной женщины допускается.
В этом случае предприниматель в максимальной степени обезопасит себя от дальнейших споров с сотрудником. Однако предпринимателю придется нести материальные затраты на выплату выходного пособия.
Аргументы, которые они приводят в оправдание, следующие:
- дополнительные расходы, ложащиеся на плечи работодателя — компенсационные выплаты, больничные, отчисления в фонд соцстраха (их возмещения от государства приходится ждать несколько месяцев);
- снижение работоспособности беременной (зачастую необходимо перекладывать часть обязанностей, закрепленных за ней на других коллег или переводить ее на более легкую работу);
- поиски временного замещающего персонала на период регламентированного кодексом отпуска работницы.
Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин
Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был. Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия.
ИП хочет уволить сотрудников при ликвидации в районе Крайнего севера. Одна из сотрудниц принесла справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Вопрос:1) может ли ИП ликвидироваться и уволить такую сотрудницу при ликвидации?2) в случае ее увольнения по ликвидации кто будет выплачивать средний заработок на период трудоустройства, если ИП будет ликвидирован?
Но, вообще, если судебные приставы прикратили судебной делопроизводство, берите документ об этом, решение суда и обращайтесь в ФСС, где был зарегистрирован работодатель.
Общие основания завершения ТД (трудового договора) поименованы в стат. 77 ТК. Но беременные женщины признаны особой категорий персонала и, чтобы разобраться в теме, необходимо дополнительно изучить положения глав. 41. В частности, в стат. 261 даны ответы на вопрос: Имеет ли право работодатель уволить беременных работниц?