Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Среднесписочная численность как считать у педагогов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Среднесписочная численность работников за год, показываемая в графе 4, определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Иными словами, нужно сначала рассчитать списочную численность без указанных лиц и на основании полученных данных определять среднесписочную численность.
Пример. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек.
Содержание:
Как рассчитать среднесписочную численность работников
В указанном выше постановлении, можно найти специальный список работников, которые обязательно должны учитываться при определении списочного состава организации. Перечислим несколько правил и условий для формирования показателя:
- В списочную численность могут входить только те работники, которые имеют с работодателем трудовые отношения. Иными словами, между работником и работодателем должен быть составлен срочный или бессрочный трудовой договор, в рамках которого была оказана определенная услуга и выполнена конкретная работа.
- Владельцы предприятия также учитываются при расчете показателя, при условии, что им выплачивается заработная плата.
- При определении списочного состава учитываются все сотрудники: фактически выполняющие свои обязанности и отсутствующие на рабочем месте по определенным причинам.
- Показатель рассчитывается за каждый день и должен совпадать с данными табеля учета рабочего времени:
Данные о среднесписочной численности и средней численности внешних совместителей (графы 1 и 2), а также о фонде начисленной заработной платы (графы 3 и 5) по строке 01 должны быть согласованы с соответствующими данными федерального статистического наблюдения по форме № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Рассмотрим пример.
Затем посчитайте сотрудников по договорам ГПХ, за которых платили взносы в ФСС. Сложите сотрудников за каждый день месяца и разделите на количество дней в месяце. Затем общую сумму разделите на количество месяцев в периоде: на 3, 6, 9 или 12.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т. е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля – по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Образовательные учреждения должны довести уровень зарплат педагогических работников до средней зарплаты в своем регионе. Рост зарплаты педагогов отражает статистический отчет о численности и зарплате учителей.
Как считать среднесписочную численность работников за месяц и за год, мы рассказали выше. Для подсчета совместителей за месяц используется та же формула, что и для работающих на условиях неполного рабочего времени.
Ежегодно, не позднее 20 января, ООО и индивидуальные предприниматели должны сдавать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий год. Причем, ИП сдают этот отчёт только при наличии работающих в штате, а юридические лица — независимо от наличия персонала.
Среднесписочная численность как считать у педагогов
Наша шпаргалка поможет вспомнить правила расчета, а также разобраться, чем среднесписочная численность отличается от средней и когда каждая из них бывает нужна.
Для определения количества списочного состава надо каждый день вести табель учёта рабочего времени, отмечая в нём тех, кто явился на работу и тех, кто отсутствует по каким-либо причинам.
Никак не могу разобраться, какое среднесписочное число работников мне нужно указывать в бланке, если я ИП, нанимала официально работника на 0,5 ставки по трудовому договору на 1 месяц.
Чтобы заполнить форму, определите, к какой категории персонала относятся сотрудники. От этого зависит, насколько правильно вы покажете фонд оплаты труда, среднесписочную численность и размер средней зарплаты. Работников распределяйте в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей, который Минздравсоцразвития утвердил приказом от 26.08.2010 № 761н. Например, руководитель структурного подразделения библиотеки относится к категории «руководящие работники», значит, сведения о них отразите по строке 03.
Пример. Организация с сезонным характером работы начала работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле 641 человек, мае — 1254, июне — 1316, июле — 820, августе — 457 человек.
Для определения среднесписочного показателя могут быть использованы не все работники списочного состава. Не должны быть учтены следующие лица:
- декретницы;
- лица, находящиеся в отпуске по уходу за усыновленным новорожденным;
- лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- работники, проходящие обучение и состоящие в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты;
- сотрудники, поступающие в ВУЗ (и другие учебные заведения) и состоящие в отпуске без сохранения зарплаты.
Рассмотрим как считать среднесписочную численность работников за месяц и за год, разберем важные моменты, связанные с расчетом данного показателя и сформулируем конкретные советы по заполнению отчетности. За основу будет взято Положение Росстата №69 от 20.11.2006 года, где подробно описан порядок проведения всех необходимых расчетов.
Расчет среднесписочной численности педагогических работников
Копирование материалов сайта запрещено. Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством.
Если там будет более 25 человек, то ИП (организация) не сможет больше сдавать отчетность в бумажном виде. Более 100 человек теряется право на УСН. Более 15 человек теряется право на ПСН. Вот налоговая может это понять из среднесписочной. Но по большому счету она им не сильно нужна, т.к. существуют иные декларации, по которым это всё можно определить. Поэтому и штрафы такие маленькие.
Так рассчитайте совместителей за каждый месяц, результаты сложите и разделите на количество месяцев в периоде: на 3, 6, 9 или 12.
Есть и такие категории работников, которые в списочную численность включаются, но не учитываются при расчете среднесписочной численности.
Расчет среднесписочной численности для отчетности
Ирина! Ситуация у Вас несложная! Примеров в ленте я написал (сосчитал) и привел достаточно! Давайте Вы все посмотрите и сосчитаете свою ССЧ сами! А мне выложите результат на проверку! Хорошо? Без обид, но это Ваш отчет, а я взялся здесь помочь, но не открывал пункт бесплатного оказания услуг по расчетам.
Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц? Приводим формулу подсчёта из Указаний Росстата: «Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности за каждый календарный день, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней. Численность работников за выходные и праздничные дни признается равной той, что была в предыдущий рабочий день».
В СЧ работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Несмотря на то, что процесс расчета среднесписочной численности работников предприятия не очень сложный и вполне понятный, у многих бухгалтеров и руководителей периодически возникают вопросы, связанные с определением показателей и с заполнением соответствующих форм отчетности.
Из названия понятно, что среднесписочная численность – это средний списочный показатель работников компании за определенный период времени.
Чтобы определить показатель среднесписочной численности работников за I квартал, сначала найдите аналогичный показатель за каждый календарный месяц по формуле. Списочную численность работников за каждый календарный день месяца считайте с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля — по 28-е), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни. Посчитайте, сколько часов отработали внешние совместители за месяц. Получившуюся сумму разделите на дневную норму рабочих часов — на 8, если у вас стандартная пятидневка — умноженную на число рабочих дней в месяце.
Законодательная база российской федерации
И у вас есть один работник, который в конкретном месяце работал всего 3 недели по 3 рабочих дня в каждой, и другой работник, который весь месяц трудился по 4 часа каждый рабочий день. В месяце было 23 рабочих дня.
Как растет зарплата педагогов, учредитель проверит по сведениям статистической отчетности. Поэтому важно правильно заполнить новую форму № ЗП-образование. Отчет нужно представить в территориальный орган Росстата по месту нахождения учреждения. Приоритетный способ сдачи — в электронном виде. XML-шаблон можно взять на официальном сайте Росстата. Расскажем, как распределить сотрудников по категориям персонала, что включить в фонд оплаты труда и как учредитель проверит по сведениям из формы № ЗП-образование исполнение майских указов.
Важно: есть две категории работающих, которые, хоть и учитываются в списочной численности, но не включаются в расчёт среднесписочной численности работников.
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.