Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заключение трудового договора с лицами прибывшими в районы крайнего севера». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
По вопросу, касающемуся рекомендаций по заключению и примерной формы трудового договора с работниками, привлекаемыми для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, см.
Условием приема на работу в организации, расположенные в северных районах, лиц, привлекаемых на работу из иных местностей, является отсутствие противопоказаний для работы в неблагоприятных климатических условиях Крайнего Севера, что должно быть подтверждено в медицинском заключении. Такое медицинское заключение выдается по результатам соответствующего медицинского освидетельствования, проводимого в установленном порядке.
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности — Комментарий к тТрудовому кодексу РФ — ред. Ю.П.
Содержание:
Вопрос
Закон «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях» был создан с целью решить вопросы регулирования трудовых, жилищных отношений, социального страхования, пенсионного обеспечения и т.п. Действие настоящего закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Для этого в данное учреждение необходимо представить направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством, — решение врачебной психиатрической комиссии (п. 10 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 16 августа 2004 г. N 83).
Можно ли заключить срочный трудовой договор с сотрудником, который поступает на работу в организацию в районе Крайнего Севера?
Чтобы рассчитать отпускные необходимо взять за основу весь расчетный период, а также определить средний заработок сотрудника.
Основание для получения с работодателя упущенной выгоды?. Я во время отпуска по беременности и родам написала заявление на увольнение путем перевода в другую организация. Директор принял мое заявление и «разрешил» уволится путем перевода.
Комментарий к статье 3241. Подобная статья в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» отсутствует.2. В ст. 324 речь идет лишь об одной особенности, касающейся заключения трудового договора в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.О других особенностях, предусмотренных в ТК и ином законодательстве, см. комментарий ниже.3. В ст. 324 говорится только о лицах, «прибывших» в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, по соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры, что предусмотрено ч. 2 ст. 59 ТК. При этом обязательным условием заключения трудовых договоров на определенный срок является переезд работника к месту работы из других регионов России. Согласно ст. 58 ТК срок трудового договора не должен превышать 5 лет.
Наше предприятие располагается в районе Крайнего Севера. В ТК РФ предусмотрено основание для заключения срочного трудового договора «С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)». Какие подтверждающие документы необходимы для заключения договора по данному основанию? Что подразумевается под данным основанием? Конкретная ситуация: можем ли мы заключить срочный договор с человеком, зарегистрированным из Сочи, не учитывая работает он там где-то или учится.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Срочный трудовой договор в организации на Крайнем Севере. Наше предприятие располагается в районе Крайнего Севера. В ТК РФ предусмотрено основание для заключения срочного трудового договора «С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ)». Какие подтверждающие документы необходимы для заключения договора по данному основанию? Что подразумевается под данным основанием? Конкретная ситуация: можем ли мы заключить срочный договор с человеком, зарегистрированным из Сочи, не учитывая работает он там где-то или учится.
Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.
Поэтому срочный трудовой договор может заключаться и при переезде из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним (и наоборот), а также внутри этих районов и местностей.
Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
Вам можно сразу в Прокуратуру… невыплаты это Уголовный… но можите и в ГИТ с заявлением схоить, они сами с Прокуратурой свяжутся. Договор у вас трудовой… можите приостановить работу, если задержка более 14 дней по ЗП. Все перечисленные нормативные акты основываются на Конституции Российской Федерации и если законодательство России противоречит международным договорам Российской Федерации, то в той мере, где оно противоречит применяются правила международного договора.
Порядок и сроки медицинских осмотров определены Приказом Минздрава России от 10.12.96 N 405 «О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников» (БНА. 1997. N 2). И пожелавшая работать на севере, обратилась письменно к зав. ЦРА с просьбой о возможности предоставления ей работы в северном городе. Зав.
В трудовой сфере между работником и работодателем нередко возникают конфликтные ситуации. При этом не всегда дело доводится до рассмотрения их в суде.
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Полная или частичная перепечатка разрешается только при установке обратной индексируемой поисковыми системами ссылки на ресурс.
Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ).
Временный перечень работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, утв. Приказом Минздравмедпрома России и Госкомсанэпиднадзора России от 05.10.95 N 280/88 (отдельное издание) и включает, в частности: работы в нефтяной и газовой промышленности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работы на гидрометеорологических станциях, сооружениях связи, расположенных в полярных, таежных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, в сложных климатических условиях, геологоразведочные, топографические, строительные и другие работы в отдаленных и тундровых районах (в т.ч. вахтово — экспедиционным методом); работы, выполняемые по организованному набору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Настоящее законодательство направлено на достижение оптимального сочетания интересов Российской Федерации и ее субъектов, территории которых относятся к Северу, создание благоприятных условий для эффективной хозяйственной деятельности, рациональное использование природных ресурсов, охрану окружающей природной среды, обеспечение достойной жизни населения и устойчивое развитие Севера и приравненных к нему местностей.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Отсутствие у предприятий и организаций средств не может служить основанием для отказа в предоставлении установленных льгот.
Другая местность — другой населенный пункт (независимо от удаленности) по существующему административно-территориальному делению страны. Если поступление на работу не связано с переездом, например, при переходе из одной организации в другую в пределах того же населенного пункта, расположенного в северном районе или местности, либо поступлении постоянно проживавшего там молодого человека на работу впервые, то срочный трудовой договор, с учетом нормы статьи 59 ТК, заключаться не может. Сотрудник, проработавший определенный период времени на предприятии и решившийся уволиться, по законодательству имеет право на получение компенсации за неиспользованные отпуска.
В случае принятия лица на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера или в приравненных местностях, при наличии медицинских противопоказаний для работы в указанных районах и местностях, что подтверждено медицинским заключением, трудовой договор подлежит прекращению в соответствии со ст. 84 ТК.
Новая редакция Ст. 324 ТК РФ Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Комментарий к Статье 324 ТК РФ Статья 324 ТК посвящена особенности, касающейся заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей.
Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, по соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры. Каковы═ особенности═ заключения трудо 858b13ei ;вого договора═ с лицами,══ прибывшими═ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности?