Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с художественным руководителем». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; нормативные документы администрации Воронежской области и учредителя коллектива; организацию театрального (музыкального) производства; психологию управления и творческого труда; современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию и музыкальную литературу; классический и современный репертуар музыкальных театров и концертных организаций; основы организации труда, трудового законодательства и авторского права; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 9.5.Нарядус основаниями, указанными в действующем законодательстве, трудовойдоговорможетбытьрасторгнутсРаботникомпоследующим основаниям: — ; (указать основания) — . 9.6. В случае прекращения договора с Работником в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере (не ниже трехкратного среднего месячного заработка) ( ) рублей.
Содержание:
Регулирование трудовых отношений в театральной сфере
Обычно эти функции закрепляются в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником, конкретные же обязанности детально расписываются в его должностной инструкции. В ней же определяются права художественного руководителя, квалификационные требования к кандидатам на эту должность и виды ответственности, к которым можно привлечь худрука.
Срочный трудовой договор может быть заключен в том случае, если трудовые отношения с работником устанавливаются лишь на некоторое время. В ТК РФ представлен расширенный перечень тех причин, по которым может быть заключен такой вид трудового договора. Данные основания являются главным принципом, на основе которого оформляются краткосрочные трудовые отношения.
Предусматривалась пенсия после 20 лет безупречной службы артиста. Если после получения права на пенсию дирекция артиста просила его в письменной форме продолжить службу, то первые два года он получал только пенсию, а после 22 лет службы артисту выплачивались вместе с пенсией и жалование. Часто артиста могли оставить работать в театре и без контракта вплоть до пенсии, и его место в репертуаре занимали новые артисты. Это приводило к чрезмерному разрастанию трупп, негативно влиявшему на психологический и творческий климат в коллективе.
К наименованию должности руководителя нет определенных требований, представители организации вправе сами решить, каким оно будет. От лица работодателя всегда выступает юридическое лицо.
Примечание. Конкретные права, обязанности, дополнительные требования, а также условия оплаты творческой работы (постановка, художественное, музыкальное оформление спектакля, исполнение роли и т.п.), выполняемой художественным руководителем по месту основной работы и не входящей в круг обязанностей художественного руководителя, определяются при заключении трудового договора в установленном порядке.
Анализ судебной практики, а также общие статистические данные свидетельствуют о частых допущениях руководителями учреждений культуры типичных ошибок, связанных с решением кадровых вопросов. Чтобы избежать подобных нарушений, работодателю необходимо учитывать некоторые моменты, изложенные в Федеральном законе №421-ФЗ, Трудовом кодексе РФ, а также других нормативно-правовых актах.
По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.
Однако сама работа в императорских театрах с высоким организационным и профессионально-художественным уровнем была не только престижной, но и гарантировала достаточно высокий уровень жалования и пенсионное обеспечение. При схожести контрактов они, конечно, отличались профилем театра: постановки оперных и балетных спектаклей имеют очевидные различия.
Трудовой договор с художественным руководителем
В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7.
Принципиальные положения контракта для артистов императорских театров распространялись и на российские провинциальные театры. Причем не только в части режима работы, ее оплаты и штрафных санкций, но и в части соблюдения морально-этических норм. В провинциальных театрах, так же как и в императорских, требовалось заучивание актерами ролей наизусть, обязательное знание ими ролей основного репертуара. Таким образом, антрепренеры могли предъявлять ко всем ведущим актерам своей труппы одинаковые профессиональные требования независимо от того, является это актер-премьер или актер-гастролер.
В договоре указывается информация, касающаяся данных о режиме труда и порядке предоставления отдыха, где следует обозначить, во сколько определено время начала и окончания рабочего дня, установленное время для обеденного перерыва.
Например, если в учреждении культуры имеется собственный юрист, то руководителю не нужно заключать контракт с юридической компанией на оказание соответствующих услуг. Случается, что несмотря на существование определенной вакансии, необходимость в работнике возникает только периодически.
Понятие и стороны трудового договора. Заключение трудового договора. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Как правило, учреждения культуры имеют трудовые отношения с творческими работниками. Творческие работники являются субъектами трудового права, и на них распространяются особенности трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и иных нормативных правовых актов.
Должностные обязанности. Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава учреждения и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности. Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам. Целесообразно обозначить то, как осуществляется исполнение сотрудниками работы по праздничным дням, при наступлении производственной необходимости.
В настоящее время действует Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. Данный Перечень утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. N 252 (далее — Перечень N 252).
Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально — психологического климата. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам учреждения.
Такой договор составляется юридической службой. Иногда юрист составляет форму документа, а работник кадровой службы использует ее для работы. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Большинство организаций предпочитает расписывать то чем занимается сотрудник, непосредственно здесь, а не в должностной инструкции.
В конце XIX в. происходит осуществление широких театральных реформ, среди которых отмена монополии императорских театров и создание в 1884 г. специальной комиссии Императорского российского театрального общества (ИРТО). Названная комиссия объединила в своем составе избранных группами артистов и предпринимателей: артистов и артисток драмы, оперы, музыкантов, хористов, антрепренеров, членов актерских товариществ и театральной дирекции.
В соответствии со ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
В учреждениях, работающих над организацией культурного досуга (домах культуры, театрах и т. п.), организацией творческой деятельности коллектива занимается художественный руководитель. Он работает с любительскими коллективами, организовывает массовые мероприятия, подбирает персонал, работает над репертуаром и мн. др.
Далее рассмотрим некоторые особенности трудовой деятельности творческих работников, а также порядок заключения трудового договора с указанными работниками. Для начала отметим, что творческим работником согласно ст. 3 Основ законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденных Верховным Советом Российской Федерации 9 октября 1992 г. N 3612-1 (далее — Основы законодательства Российской Федерации о культуре), называется физическое лицо, которое создает или интерпретирует культурные ценности, считает собственную творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, признано или требует признания в качестве творческого работника независимо от того, связано оно или нет трудовыми соглашениями и является или нет членом какой-либо ассоциации творческих работников.
Оптимальным выходом из данной ситуации является заключение договора подряда или договора оказания услуг с работником, который необходим учреждению на определенный период. В обеих случаях юридические лица и граждане вправе самолично выбрать наиболее подходящий вид договора.
В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатели обеспечивают здоровые и безопасные условия труда. Работодатель обеспечивает следующие режимы рабочего времени: — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; — сменная работа (работа в две, три или четыре смены) в соответствии с графиком сменности; — неполная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю.
Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
Так, к примеру, ТК РФ трудовые отношения определяются как отношения, в основе которых лежит соглашение между работником учреждения и работодателем, касающееся личного выполнения этим работником трудовой функции за установленную плату. При этом законодателем запрещается заключение гражданско-правовых договоров, даже несмотря на то, что они фактически регулируют трудовые отношения между работодателем и работником.
Перед комиссией ставилась целью выработка проекта типового актерского контракта — нормального договора. И в 1897 г. основные положения нормального договора были утверждены, а начиная с 1903 г. этот документ после неоднократной доработки получил повсеместное распространение. Как и в случае с практикой императорских театров, тексты контрактов обязывали артистов и предпринимателей подчиняться правилам, текст которых был неотъемлемой частью контрактов и прилагался к ним отдельной брошюрой. Она имела наименование сценического Устава.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.