Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тайна охраняемая законом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нередко руководители организаций поручают юридическим службам разработать проект положения о защите любой конфиденциальной информации своей организации. В настоящее время действует ряд законов, содержащих упоминание о различных видах тайн. Одним из основных законов, связанных с трудовыми отношениями, является Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. от 24 июля 2007 г., далее — Закон о коммерческой тайне). Таким образом, под коммерческой тайной в конце XIX — начале XX в. подразумевались сведения о финансово-коммерческой деятельности предпринимателя, зафиксированные в торговых книгах. Законодательством того времени предусматривались ситуации, при которых предприниматель обязан был представлять указанные сведения — при спорах по наследству, по торговому товариществу и при признании судом торговой несостоятельности.
Содержание:
Виды тайн, предусмотренных законодательством России
Признание тех или иных сведений, составляющих коммерческую (иную) тайну, является прерогативой ее обладателя (правообладателя).
На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Упущенная выгода взысканию с работника не подлежит. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя, а также необходимость работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
В частности, речь идет о банках и банковской деятельности, о банковской тайне. Речь может идти о служебной тайне, которая также охраняется законом. Поэтому и говорится – иная тайна, охраняемая законом. То есть, когда закон четко называет, что определенная информация относится к числу тайной.
Журналист опубликовал о конкретном человеке сведения, не соответствующие действительности. Если герой публикации обратится в суд, может ли он проиграть дело?
Тем не менее в соответствии с пп. «в» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в ред. от 17 июля 2009 г., далее — ТК РФ или Кодекс) за разглашение охраняемой законом тайны, а именно: государственной, коммерческой, служебной и иной, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе за разглашение персональных данных другого работника, допустимо расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Как видно из приведенного выше перечня тайн, охраняемых законом, непосредственно к трудовому праву имеют отношение государственная, коммерческая тайна, тайна о персональных данных работника, а также иные тайны, ознакомление с которыми происходит в силу специфики деятельности отдельных категорий работников, например врачебная тайна. По инициативе работодателя может быть расторгнут трудовой договор в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» п.6 ст.81 ТК РФ).
Еще по теме 1. Закон есть закон.:
Поводом для написания данной статьи стало обращение за консультацией работника одной из оптовых торговых организаций. Основной вопрос касался правомерности существующего в их организации положения о коммерческой тайне в части предусмотренного им правила, в соответствии с которым работники не вправе устраиваться на работу в аналогичную компанию в течение двух лет после увольнения. Всех сотрудников принуждали поставить свои подписи в листке уведомления, что они извещены об этом условии и обязуются его соблюдать. Естественно, у работника возник вопрос, правомерно ли такое условие и обязан ли он его выполнять, если подпишет уведомление.
Регламентировано Законом РФ «О государственной тайне» (в редакции Закона № 5485-1 от 21.07.93 г. с изменениями и дополнениями, внесенными 06.10.97 г. № 131-ФЗ).
Для внесения в трудовой договор условия о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) организация должна иметь соответствующий локальный нормативный акт, например, положение о коммерческой (иной) тайне. Данный локальный нормативный акт должен содержать перечень сведений, составляющих коммерческую (иную) тайну данной организации. Уголовные дела по отдельным статьям (к примеру, по ст. 241) возбуждаются в связке со статьей 30 (приготовление к преступлению и покушение на преступление), в уголовных делах по статьям 140, 144 обвиняемыми являются должностные лица — не журналисты^.
См.: Решение 4-го Департамента Правительства Сената за 1873 г. № 2194 и за 1880 г. № 1632; Федоров А. Ф. Указ. соч. С. 83. 1 Федоров А. Ф. Указ. соч. С. 83—84.
Для многих удивительно, что понятие «тайна исповеди» сохранилось до наших дней. Более того, оно закреплено на законодательном уровне многих стран. Россия не исключение. На основании имеющихся в организации локальных нормативных актов о коммерческой (иной) тайне работник, имеющий к ней отношение по характеру работы, подписывает обязательство о неразглашении соответствующих сведений.
Об охраняемой законом тайне в трудовых отношениях
Начиная с 1990 г. в России предпринимались определенные шаги по правовому регулированию вопросов, связанных с коммерческой тайной предприятия. Так, ст. 33 Закона РФ «О предприятиях СССР» (утратил силу с 1 января 1995 г.), давалось следующее определение: «Под коммерческой тайной предприятия понимаются не являющиеся государственными секретами сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансами и другой деятельностью предприятия, разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб его интересам».
Зауреш Баймолдина напомнила, что депутаты уже обращались с предложениями о расширении вносимой в закон о СМИ правки, предусматривающей исключения для тех тайн, которые уже опубликованы в открытом доступе.
Вопросы, связанные с введением в действие в организациях положений о различных видах тайн, представляют практический интерес, поэтому в данной статье мы постараемся дать на них краткие ответы.
Пределы возможностей работодателя в ограничении права работника
А именно – сделать исключение для тех случаев, когда тайна была уже указана в официальных сообщениях, либо опубликована в открытых источниках (источниках, к которым нет ограничения в доступе). Мне кажется, эта поправка заслуживает внимания, но требует редакционного уточнения», – ответила замминистра юстиции.
Трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне, заключается только после его проверки соответствующими органами. Граждане, допускаемые к государственной тайне, принимают на себя обязательства перед государством по нераспространению доверенных ему сведений, составляющих государственную тайну.
В советский период, начиная с 1917 г. и до конца 80-х гг., ввиду отсутствия в государстве предпринимательской деятельности в сфере экономики, правовой защиты, как и самого понятия коммерческой тайны, в нормативной и научно-правовой литературе не было.
Обладателем информации, составляющей коммерческую (иную) тайну, полученной в рамках трудовых отношений, является работодатель.
В проекте Уголовного уложения 1903 г. предусматривалась ответственность состоящих на службе в торговых предприятиях лиц, виновных в разглашении коммерческой тайны этой организации, с целью причинения вреда кредиту хозяина предприятия или получения имущественной выгоды (ст. 545 )62.
В соответствии со ст. 62 Закона «О средствах массовой информации» гражданин обратился в суд с требованием выплаты компенсации и публикации опровержения сведений, содержащихся в статье, опубликованной в ноябре 1991г., поскольку защита чести и достоинства срока давности не имеет. Выиграет ли гражданин судебное дело?
Речь, в основном, идет о коммерческой тайне, хотя тут довольно сложно провести грань между публичным и тайным. При этом в действующем законодательстве не по всем видам тайн есть четкие определения. Гражданским законодательством страны предусмотрено понятие «иная тайна, охраняемая законом». Возникает ряд вопросов – что относится к «иной тайне, охраняемой законом», и как в судебной практике может интерпретироваться нарушение таких вопросов?», – спросил депутат.
Однако в формальном смысле охраняемых законом тайн не так уж и много, ибо соответствующие правовые механизмы, обеспечивающие процедуру охраны ряда вышеуказанных тайн, во многих нормативных правовых актах отсутствуют, что позволяет признать их декларативными, так как соблюдение любой тайны предполагает в какой-то степени ограничение прав и свобод граждан России, что в силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ (в ред. от 30 декабря 2008 г.) возможно только на основании федерального закона.
Какие статьи нового Уголовного Кодекса Российской Федерации могут быть нарушены в процессе массово-информационной деятельности?
Хотя законодатель непосредственным образом не разграничил понятий коммерческой и служебной тайны, в соответствии с Указом Президента РФ от 6 марта 1997 года № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» к служебной тайне относятся сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с ГК РФ и Федеральными Законами; к коммерческой – сведения, связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с ГК РФ и Федеральными Законами.