Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заболел на работе до конца смену не отработал как оплатят этот день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
С табелем все более или менее понятно, остается выбрать, что именно начислить работнику за обсуждаемый день: заработную плату или пособие по временной нетрудоспособности?
Если он напишет заявление, в котором будет просить за первое число начислить больничный, а за второе оплатить фактически отработанные часы, возразить ему будет практически нечего.
Казалось бы, в области оплаты больничных написаны тонны советов и рекомендаций от огромного количества специалистов и экспертов. Но даже в этой, казалось бы, миллион раз исхоженной местности есть белые пятна. Об одной ситуации вызвавшей в моей голове бурю сомнений напишу ниже.
Содержание:
Больничный: как оплатить, если в день его выдачи сотрудник работал
Из п. 15 Порядка следует, что гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. В рассматриваемой ситуации работник такого желания не высказал, но, может быть, он даже и не знал о такой возможности.
Поэтому за один и тот же период не может выплачиваться и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности. Если работнику выдан больничный за день, в который он работал, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Нужно ли начислить больничное пособие за день болезни, который сотрудник отработал. Вечером отработанного дня сотрудник был определен на стационарное лечение в больницу Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в больничном листке может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение (п. 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.
Изначально может показаться, что можно выплатить и то и другое, однако, логика подсказывает, что на решение вопроса следует смотреть несколько шире, ведь у каждой выплаты есть свое основание. А вот для выплаты зарплаты основание — фактически отработанное время или выполненный объем работ, согласно Трудовому кодексу. Одно вполне явно исключает другое, так что ни о каких двойных выплатах речи быть не может. Работник обратился в медицинскую организацию вечером после отработанного рабочего дня 31.07.2014, указанная дата отражена в качестве даты начала периода временной нетрудоспособности в листке нетрудоспособности. Должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие?
Это коротко все, мне ближе второй подход. Если у кого-то есть иной взгляды на данную проблему, либо более весомые аргументы в поддержку одного из подходов, с удовольствием бы послушал, не стесняемся, высказываемся.
И если работник приносит больничный, по которому он освобожден от работы со дня, уже отработанного им полностью или частично до обращения к врачу, то на практике бухгалтеры делают вывод, что работнику за такой день нужно выплатить зарплату.
Зарплату за отработанное в этот день время работнику не начисляете. Больничный оплачиваете за все дни, указанные в листке нетрудоспособности. <9 Пункты 15, 16 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. И зарплата, и пособие по временной нетрудоспособности - это выплаты в пользу работника. Поэтому выбор - что выплачивать за такой день - должен сделать сам работник. И вы можете помочь ему определиться.
Подпункт 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ. Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Часть 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 указанного Федерального закона.
А вот необходимость выбора между ними остается. Чем же руководствоваться бухгалтеру в этом случае? Ответа на этот вопрос вы не найдете ни в законе, ни в Кодексе.
Итак, условие задачи: сотрудница честно отгуляла свой больничный, в последний день с утра закрыла его и …… вечером вышла на работу в ночную смену. Как платить в этом случае. Ниже я приведу два варианта суждений. Какой из них выберут читатели в работе, я предсказать не могу, возможно, у кого-то родится иное логическое построение, которое перевернет всеобщие представления по данному вопросу.
Закона N 255-ФЗ.Заполняем табельРассмотрим, как заполняется табель методом сплошной регистрации в графе 4 формы N Т-13 или графах 4, 6 страницы 2 формы N Т-12 <11.Если работник за отработанный день, совпадающий с датой начала освобождения от работы по больничному:(или) попросил выплатить ему зарплату, в табеле отражаете:- отработанный день — буквенным кодом «Я» либо цифровым «01» с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени;- больничный — со дня, следующего за днем, указанным в больничном как дата освобождения от работы, буквенным кодом «Б» либо цифровым «19». Графу под кодом не заполняете;(или) попросил выплатить ему пособие, отработанный день отражаете буквенным кодом «Б» либо цифровым «19».
Конечно, если зарплата за отработанное время больше, чем размер дневного пособия, работнику имеет смысл выбрать зарплату.В любом случае нужно попросить работника написать заявление с указанием, какую выплату ему начислить за такой день.Внимание! Нельзя выплачивать работнику за один и тот же день и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности.Но главное, о чем следует помнить, — выплата пособия за часть дня законом не предусмотрена. Поэтому в ситуации, когда работнику выдали больничный за отработанный день, нельзя выплатить за отработанную часть дня зарплату, а за остальные часы — пособие.
Второй подход. Лично я не разделяю изложенную выше позицию, хотя она имеет право на существование и я лично слышал, как ее озвучивали специалисты на практике. Хотя пособие выплачивается в календарных днях, и сделать выплату по двум основаниям нельзя законодательно, да и невыгодно экономически, я придерживаюсь иной точки зрения. Если сотрудник захочет получить больничный за день, когда он был закрыт и заработную плату за вторую часть смены на следующий календарный день — оснований запретить это ему, у нас нет. Я не нашел ни одного достойного аргумента для этого.
Поэтому в него должны быть внесены только те данные, которые действительно соответствуют действительности. То есть, если работник был на работе в тот день, вечером которого обратился в поликлинику, не отметить его в табеле означает — нарушить трудовое законодательство.
В случае, если дата освобождения совпадает с полностью отработанным днем, то работодатель на основании Табеля учета рабочего времени обязан оплатить этот день, а пособие по временной нетрудоспособности начисляется со следующего дня нетрудоспособности.
Заполняем табельРассмотрим, как заполняется табель методом сплошной регистрации в графе 4 формы N Т-13 или графах 4, 6 страницы 2 формы N Т-12 <11.Если работник за отработанный день, совпадающий с датой начала освобождения от работы по больничному:(или) попросил выплатить ему зарплату, в табеле отражаете:- отработанный день — буквенным кодом «Я» либо цифровым «01» с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени;- больничный — со дня, следующего за днем, указанным в больничном как дата освобождения от работы, буквенным кодом «Б» либо цифровым «19».
Таким образом, если больничный листок в рассматриваемой ситуации был открыт в день болезни сотрудника (полностью отработанный им), это не является нарушением. Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа!
Но главное, о чем следует помнить, — выплата пособия за часть дня законом не предусмотрена. Поэтому в ситуации, когда работнику выдали больничный за отработанный день, нельзя выплатить за отработанную часть дня зарплату, а за остальные часы — пособие. Исключение составляет сменная работа, когда часть смены приходится на один день, а часть — на другой.
Подход первый. Сотрудница отработала смену, включающую 2 календарных дня. Сделать одновременно выплату по двум основаниям, как известно, нельзя. Некоторые специалисты рассматривают время работы как единую смену и считают, что считать выход на работу с 0-00 следующего дня некорректно. Поэтому, склоняются к тому, что с работника надо потребовать заявление о том, что он просит оплатить ему рабочую смену, а больничный в день начала смены не оплачивать. Связано это с тем, что пособие считается в календарных днях и логика его выплаты идет вразрез с ночными переходящими сменами. Кроме того, если в табеле у нас в первый день ночной смены будет стоять «б» — как подтвердится факт последующей работы сотрудника.
Исключение составляет сменная работа, когда часть смены приходится на один день, а часть — на другой.На практике возможны различные ситуации в зависимости от того, полностью или нет был отработан день начала нетрудоспособности, а также от режима работы сотрудника (сменная работа или нет).
Сначала немного о пособии по временной нетрудоспособности (больничном), оно выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Перечислять порядок расчета и размеры выплат здесь нет смысла, они не имеют отношения к сути вопроса. Как известно первые три дня больничного работодатель платит из своих средств, далее из бюджета ФСС.
По ее окончании обратился к врачу, который выдал ему больничный с освобождением от работы начиная с этого же дня. Причем может получиться так, что следующая смена по графику у него начинается в этот же день <14.
Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности ( Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 31.12.2014). Основанием для начисления пособия по нетрудоспособности является выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014). Дата начала и окончания нетрудоспособности отражается в листке нетрудоспособности.
Выберите интересующий вас раздел
То, что у нас будет стоять «б» в первый день смены также меня сильно не смущает, мы также ставим «б» сотруднику вместо часов, если он заболел в середине дневной смены (по его желанию) и платим больничный вместо зарплаты. То есть при втором подходе можно вместо первой половины смены оплатить ему больничный, а за второй день ночной смены — фактические часы работы.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).
На практике возможны различные ситуации в зависимости от того, полностью или нет был отработан день начала нетрудоспособности, а также от режима работы сотрудника (сменная работа или нет).
Сутки с 19 на 20 за него отработал другой (замещал до выхода на работу основного работника). Но вот возник вопрос — а права ли я, что основной работник не приступил к работе «с 00.00 до 08.00 20.02.2016»?