Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как посчитать переработку при суточном режиме в месяце отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (п. 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
В случае, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.
Глупость. Прежде чем заниматься подобными расчётами публично нужно хотя бы несколько лет поработать на «земле» и вникнуть в суть вопроса. Причём здесь больничный или отпуск, речь идёт о норме «рабочего времени» (повторяюсь, но ничего не поделаешь). Кто вам сказал, что норма рабочего времени на год 1981 час в год. Я догадываюсь, что это вы прочитали в табеле-календаре который купили в киоске союзпечати , но календарь это не нормативно-правовой акт, это просто подсказка для кадровика.
Содержание:
Как считать продолжительность отпуска при сменном графике
Внимание! Платежи принимаются только с номеров, оформленных на физ.лицо. Услуга доступна для абонентов Актив, Кселл и Билайн.
Расчет отпускных не зависит от способа учета рабочего времени. При суммированном учете (например, при сменном графике работы) сумму рассчитывают в обычном порядке на основании статьи 139 Трудового кодекса. Такой вывод подтвердил Роструд в письме от 28 июля 2008 г. № 1730-6-0.
Как нам разъяснили в Минздравсоцразвития России, именно с этой даты расчет отпускных для работников при суммированном учете рабочего времени нужно производить по-новому (см. рубрику «Советник» на с. 49).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 Трудового кодекса РФ).
Отпуск при сменном графике работы предоставляют по тем же правилам, что и отдых для обычных сотрудников. Проверьте, соблюдаете ли вы сроки выплаты отпускных, правила расчета и оформления отдыха при сменном графике.
Итак, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели в часах (40, 39, 36, 30, 24 и т. д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца, а затем из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве.
Из-за специфики деятельности во многих государственных (муниципальных) учреждениях не может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В связи с этим в данных учреждениях предусматривается суммированный учет рабочего времени.
График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.
Отметим, что, даже если работник и не привлекался к сверхурочным работам, сумма отпускных, рассчитанных по новому порядку, будет пусть и незначительно, но все-таки больше, чем по старому.
Предельного значения по продолжительности отдыха работника в календарном году нет. Это значит, что если у сотрудника накопились неиспользованные дни, он может отгулять их все сразу. Правда, предоставление такого количества дней отдыха надо согласовать с работодателем.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 Трудового кодекса РФ).
Нерабочие праздничные дни, их у нас всего 12 дней. Ст. 115. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 дней плюс дополнительные отпуска за стаж и так далее. ст. 183, Гарантии работнику при временной трудоспособности.» И что бы подсчитать норму рабочего времени для каждого работника нужно взять календарь и посчитать сколько было именно рабочих дней, вычесть выходные, отпуск праздники, больничный и тп. Вот например в ноябре текущего года вы находились в отпуске с 01 по 23 ноября. В этом случае норма рабочего времени на ноябрь будет 40 часов, 26-30 ноября всего 5 дней по 8 часов. А вы, например, отработали дежурные сутки 24-25 и 28-29 ноября, всего 48 часов.
Трудового кодекса оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности.
В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
Отпуск при сменном графике работы: сроки, расчет, оформление
ПРИКАЗ МЧС РФ от 5 апреля 2011 г. N 167 Порядок несения службы .»IV. Организация и несение караульной службы в подразделениях 4.2. Продолжительность дежурства определяется работодателем на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.» А дальше всё определяет работодатель своими приказами.
При нарушении установленного срока оплаты отпуска, работодатель обязан оплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, при расчете отпускных для сменных работников должен применяться такой же порядок расчета, как и для всех остальных работников, то есть с использованием среднего дневного заработка.
В начале напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени предусмотрена ст. 91 ТК РФ и составляет 40 часов в неделю.
Отпуск при суммированном учете рабочего времени
Если после этой даты отпускные при суммированном учете рабочего времени рассчитывались по старому порядку, их нужно пересчитать и произвести работникам доплату.
В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.
Продолжительность дежурства определяется работодателем на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.» А дальше всё определяет работодатель своими приказами. То что именно 24 часа, а не 24,5 (30 мин на смену) про это действительно иногда личный состав говорит, но как то так скажем не очень настойчиво. Если честно и так переработки много,да ещё всем гражданским добавили отпуска за стаж работы. «просто так- Перейдите на режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику».
Вопросы-ответы включаются в ИС «ПАРАГРАФ» в неизменном виде в соответствии с оригиналом, что позволит Вам ссылаться на них при возникновении ситуаций, требующих подтверждений и обоснования Вашей позиции (при взаимодействии с государственными органами в том числе).
И вот так нужно просчитать каждый месяц, разница между количеством рабочих дней по календарю и фактически отработанным временем это и есть переработка. «каким документом установлена продолжительность смены — 24 часа? Кто его утвердил???». ПРИКАЗ МЧС РФ от 5 апреля 2011 г. N 167 Порядок несения службы .»IV.
Как рассчитать отпускные при сменном графике работы? Какой баланс рабочего времени для расчета рабочих дней при этом использовать?
Беспалов работает кладовщиком больше двух лет. График работы сменный с плавающими выходными. У него накопились неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Беспалов решил их использовать – 15 марта он написал заявление на отпуск.
Это происходит вследствие того, что Положение при суммированном учете рабочего времени предусматривает определение среднего заработка работника для оплаты отпуска в зависимости от «установленной продолжительности рабочей недели», то есть во всех случаях без учета сверхурочных работ. При этом чем больше заработок, тем больше и разрыв в размере отпускных.
В статье 104 ТК РФ сказано, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для лиц, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответствующим образом уменьшается. В настоящее время Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы. То есть отпуск возможен при сменном графике работы 2 через 2, 1 через 3 или 3 через 3. Это правило действует и при рабочей смене с плавающим выходным.
При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.