Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если предлагают перейти на худшую должностьне соглашатьсяа уйти без содержания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Не хотите брать на себя ответственность, боитесь нервного срыва, избегаете офисных интриг. Из-за чего вы отказывались от руководящей должности?
Кого бы работодатель ни собрался уволить по уменьшению численности или штата, он снова-таки не может сделать этого просто так. Сначала увольняемым служащим нужно предложить перейти на другое место работы в пределах этой же организации. Ситуация такова, что вообще в ближайшие полгода фирма вообще закроется…В данный момент у меня на иждивение грудной ребенок и жена в декрете с мизерными выплатами в 3 т.р. и увольнение по собственному конечно же не устраивает…руководство предлагает перейти в другой цех,где зарплата та же, а условия гораздо хуже (6 дневка вместо 4, рабочий день не 10 часов, а 12 и физически более тяжелая и даже вредная)…В общем просто вынуждают самому написать на увольнение, чтобы не выплачивать денег…а на поиск новой работы естественно необходимо время.
Содержание:
Работодатель предлагает перейти на меньшую должность или уйти
Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Имеющиеся (по-логике) вакантные места работодатель сознательно придерживает (не пришла «штатка», или же они сразу сокращаются) , а предлагает как единственно возможный вариант переход на декретную должность. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию, при котором пишется заявление на прием на декретную ставку. Т.е. бессрочный ТД меняется на срочный.
Обязательно ознакомление с приказом, выдача на руки копии приказа под роспись, любые действия только через 2 недели после ознакомлением с приказом и т.д.
Однако в этом материале речь пойдет о ситуации, когда работник ни в какой отпуск не собирается, а работодатель настойчиво предлагает в него уйти.
Я прекрасно знаю, что такое повышение в нашей компании. Это означает, что зарплата вырастет на пять копеек, а обязанностей будет в два раза больше.
Речь идет, к примеру, о лицах, трудящихся на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, предусмотренных так называемым Списком № 1, педагогических и медицинских работниках и т. п. Отсутствие даже нескольких месяцев специального стажа может иметь для них серьезные негативные последствия. Если вы относитесь к таким работникам и хотите в будущем претендовать на досрочную пенсию, то учитывайте, что по действующему пенсионному законодательству отпуск без сохранения зарплаты не будет включен в ваш специальный трудовой стаж. Таким образом, работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счет без вашей на то просьбы, какие бы у него ни были проблемы.
Сотруднику, исполнявшему обязанности руководителя отдела, стоит быть готовым к тому, что ему могут предложить вакансию курьера, если больше никаких свободных должностей на предприятии нет. При этом, если свободна должность руководителя соседнего отдела, и сотрудник по своей квалификации полностью для нее подходит, но ему все равно предлагают стать курьером, он имеет право обратиться в суд.
Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.
Как добиться сокращения, если предлагаемая взамен должность не устраивает?
Разумеется, при уменьшении количества служащих работодатель не может просто пройтись по списку и наугад ткнуть пальцем в кого-нибудь. Не может он также и использовать сокращение для сведения счетов с неугодными сотрудниками – сокращение должно быть обоснованным. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).
Также существуют случаи, когда работодатель обязан дать согласие на заявление, несмотря на свое возможное нежелание отпускать сотрудника в отпуск за свой счет. К таким случаям относятся: регистрация брака; рождение ребенка; смерть близкого человека.
Если специалист понимает, что ему недостает именно определенных знаний и навыков, то необходимо обсудить это с руководством.
Причем отказаться от такой «чести» практически невозможно — начальство не терпит возражений. Когда я узнал, что босс хочет меня повысить, специально начал работать из рук вон плохо. Опаздывал, сорвал проект — в общем, саботировал как мог.
Каждый работающий человек интересуется в первую очередь условиями и оплатой труда, социальными гарантиями, но иногда возникают ситуации, когда предприятие начинает сокращать штат.
Имеющиеся (по-логике) вакантные места работодатель сознательно придерживает (не пришла «штатка», или же они сразу сокращаются) , а предлагает как единственно возможный вариант переход на декретную должность.» — сокращение производится на основновании УТВЕРЖДЁННОГО ШР, только после этого можно начинать процедуру сокращения, т.е. уведомлять Вас и предлагать вакантные должности, причём все соответствующие Вашей квалификации или нижестоящие. Так что лукавят что то работодатель.
Они рассуждают так: отпуск за Свой счет — это все же лучше, чем увольнение. Но в случае с отпуском за свой счет нужно понимать, что написав под нажимом начальства заявление, доказать потом что-либо в суде будет очень сложно.
Работодатель предложил уйти в отпуск без содержания
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников.
Самое главное помните, что предлагать должны все подходящие, вплоть до увольнения, т.е. даже в последний рабочий день если появится вакансия.
Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый «административный отпуск», «отпуск за свой счет») действительно существует и предусмотрен статьей 128 ТК РФ. Этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника.
При этом нельзя забывать, что некоторые категории сотрудников неприкосновенны. Например, беременные, матери с детьми до трех лет и несовершеннолетними. Поэтому при расторжении трудовых договоров нужно выбирать из тех сотрудников, которые не подпадают под категорию, которой трудовое законодательство гарантирует дополнительные льготы и защиту.
Если предлагают перейти на худшую должностьне соглашатьсяа уйти без содержания
Работодатель ни в коем случае не может заставить подчиненных уйти в отпуск без сохранения заработной платы. В каких случаях работник имеет права подать заявление? При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Имеющиеся (по-логике) вакантные места работодатель сознательно придерживает (не пришла «штатка», или же они сразу сокращаются) , а предлагает как единственно возможный вариант переход на декретную должность.
Гарантии и права работников при сокращении на работе, как общие, так и для отдельных категорий трудоспособного населения, закреплены на законодательном уровне.
Вот вам и «не несет последствий!» Алексей 1 февраля 2009 в 13:24 #9 0 Константин [ сегодня в 04:54 ]:Алексей, не все так просто! Был такой случай в нашей конторе: человека перевели из одного ЗАО в другое, как бы только на бумаге, он остался на той же должности на том же месте.
Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её. Сокращение численности работников заключается в том, что должность остается, но уменьшается количество работников, занимающих её. И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника.
При этом действуют такие условия:
- должность может быть с такой же оплатой и квалификационными требованиями;
- должность может быть нижестоящей;
- должность может быть менее оплачиваемой.
Повышение может предполагать управление людьми, а специалист не готов брать на себя именно управленческие функции (не готов нести ответственность за подчиненных, не умеет делегировать полномочия и пр.).
Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.
Я никогда не считал себя умнее или талантливее своих коллег, да и своих обязанностей мне вполне хватает. Поэтому, когда мне неожиданно предложили повышение, я сказал, что отказываюсь от столь лестного предложения, так как не считаю будущую должность мне подходящей, а затем завел разговор о сослуживце.