Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обязанность сотрудника проходить аттестацию можно зафиксировать в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или каком-либо другом локальном акте организации. Также целесообразно описать в должностной инструкции обязанности работника — эта информация станет критерием оценки соответствия его профессионального уровня предъявляемым требованиям.
Хотя в законе нет прямого указания организовывать аттестацию сотрудников, ст. 81 ТК РФ говорит, что порядок ее проведения определяется локальным нормативным актом работодателя. Коммерческие структуры могут самостоятельно установить порядок организации и прохождения мероприятия.
Практически для каждой должности предъявляется определенный перечень требований – профессиональное образование, опыт работы, регулярное повышение квалификации и т.д. Сотрудник, принятый на работу, должен не только соответствовать перечисленным требованиям, но и периодически подтверждать их. В этой статье рассмотрим, как проходит аттестация работников на соответствие занимаемой должности, и какие правовые последствия повлечет эта процедура.
Содержание:
Кто должен проходить аттестацию
Как правило, обязательная аттестация проводится раз в 3–5 лет. Периодичность работодатель может установить самостоятельно с учетом мнения профсоюза.
В то же время аттестация — это возможность премирования сотрудника за достигнутые успехи на рабочем месте либо его повышения по карьерной лестнице. Кроме того, по результатам проверки квалификации может быть принято решение о направлении сотрудника на обучение.
Необходимость направлять работников на прохождение аттестации регламентируется Трудовым кодексом, а также отраслевыми нормативными актами. При определении квалификационного уровня специальная комиссия должна опираться на существующие профессиональные стандарты. Использовать эти стандарты должны и работодатели, в отношении сотрудников, к которым трудовое законодательство применяет специальные требования. К таким специальностям, прежде всего, относятся:
- педагоги;
- медицинские работники;
- деятели науки;
- летчики;
- главы федеральных унитарных предприятий;
- специалисты, обеспечивающие транспортную безопасность;
- спасатели и пожарные;
- работники прокуратуры;
- специалисты в области промышленной безопасности;
- специалисты, связанные с перемещением и креплением грузов;
- железнодорожники;
- гражданские государственные служащие.
В отношении государственных и муниципальных служащих, а также учителей, врачей и ряда других служащих проверка обязательна в силу закона (например, ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
Как проходит аттестация на соответствие занимаемой должности
ПОЛОЖЕНИЕ об Аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности ОО. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности — 2018-2019 может проводиться как в государственных, так и в частных организациях. При этом для 1-й категории предприятий она чаще всего обязательна, а в субъектах негосударственной сферы, как правило, инициируется работодателем в связи с преследуемой им целью.
Воспитателя уволили из-за того, что ее квалификация не соответствует новым требованиям к педагогическим работникам. Ни 27-летний стаж работы воспитателем, ни первая квалификационная категория по результатам аттестации не помогли воспитателю сохранить работу. Работница обратилась в суд.
Существующее законодательство предусматривает обязательную аттестацию для специалистов некоторых направлений. Эти нормы, в частности, содержатся в Трудовом кодексе , а также в некоторых отраслевых нормативных актах. Рассмотрим подробнее существующую законодательную базу в этой сфере.
Соответствующие ЛНА определяют, кто из сотрудников проходит эту процедуру, а кто освобождается от нее. Список составляет отдел кадров или руководство организации.
Таким образом, руководителям предприятий, у которых числятся сотрудники указанных профилей работы, стоит заранее позаботиться об установлении порядка направления на аттестацию. Что касается работников других специальностей, то в отношении них наниматель самостоятельно решает, оправлять ли их на проверку знаний.
Порядок проведения аттестации работников устанавливается в Положении и других локальных актах. Локальные акты по этому вопросу принимаются с учетом профсоюза, если он имеется на предприятии. Кроме этих случаев, прописанных в ТК РФ, аттестация предусмотрена в некоторых отраслевых нормативно-правовых актах для урегулирования порядка ведения деятельности (чаще всего небезопасной).
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности — 2019-2019
Образец Формы журнала регистрации представлений на педагогических работников ОО для аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
Аттестационные мероприятия могут носить обязательный или добровольный характер. Например, ТК РФ и иные нормативные акты обязывает проходить аттестацию сотрудников педагогической сферы, прокуратуры и ряда других органов. Работодатель может утвердить перечень таких должностей во внутренних положениях и инструкциях. Также проведение процедуры возможно по инициативе самого специалиста.
Согласно п. 7 Положения, перед проведением аттестации организация должна издать документ, содержащий информацию:
- о создании аттестационной комиссии;
- утверждении графика процедуры;
- составлении списка аттестуемых;
- подготовке документов для проведения процедуры.
В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации могут регулировать нормы права, содержащие положения трудового законодательства, и внутренние акты организации, принятые с учетом мнения профсоюза.
Процедура аттестации на соответствие занимаемой должности
Предупреждение о предстоящей аттестации доводиться в срок, указанный в нормативных или внутренних актах. Как правило, этот срок составляет от 14 дней до 2 месяцев. Аттестация может проводится по итогам курсов повышения квалификации.
Аттестация работника на соответствие занимаемой должности в случаях, перечисленных выше, — обязательная процедура, хотя и тут возможны исключения. Например, Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ (утв.
Для большинства коммерческих организаций законом не установлены четкие требования для сроков и порядка проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности. Но есть и исключения. Например, организации, которые осуществляют услуги перевозки железнодорожным транспортом (ст. 13 Федерального закона от 10.01.2003 №17-ФЗ).
Обычно освобождаются числящиеся на этом месте меньше года, беременные и сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет. Целесообразно будет также не утруждать работников, трудовые договоры с которыми заключены на срок меньше 2 лет, и внутренних совместителей.
Это комплексная оценка уровня профессионального исполнения сотрудником трудовых обязанностей. Ее проводит комиссия в соответствии с регламентом, который отражен в Положении.
Периодичность проведения очередного оценивания зависит от локальных нормативных актов принятых в организации. Однако, в пунктах 4 и 15 Постановления ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 говорится, что оценка должна проводиться не чаще одного раза в 3 или 5 лет для рядовых сотрудников, а для руководителей не реже одного раза в два года. Подчеркнем, что данная норма не противоречит современному Трудовому кодексу, а значит, может применяться на практике.
Периодичность проведения аттестационных мероприятий также устанавливается на нормативном уровне, либо локальными актами организации. Например, для сотрудников педагогической сферы (общеобразовательные школы, ДОУ, институты и т.д.) процедура проводится не реже одного раза в пять лет. Для государственных и муниципальных служащих аттестация назначается каждые три года. Нужно учитывать, что в первые полгода работы проведение аттестации возможно только по инициативе сотрудника – для присвоения квалификационного разряда, получения надбавок и доплат и т.д.
Аттестация работника на соответствие занимаемой должности в случаях, перечисленных выше, — обязательная процедура, хотя и тут возможны исключения. Например, Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ (утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110, далее — Положение) освобождает сотрудников от аттестации:
- в период беременности;
- во время отпуска по уходу за ребенком;
- если срок трудовой деятельности после выхода из отпуска по уходу за ребенком не превышает 12 месяцев;
- при возрасте старше 60 лет;
- если срок работы на новой должности не превышает одного года.
Обратите внимание! Если аттестация носит обязательный характер, сотрудник не вправе уклоняться от ее прохождения. Однако при нахождении специалиста в отпуске, либо в период временной нетрудоспособности, дата проверки должна быть перенесена.
Аттестация может быть плановой и внеплановой. Первая проводится в случаях, предусмотренных законом или локальными актами компании. Внеплановая же актуальна при возникновении опасных ситуаций на производстве, фиксации фактов недобросовестного выполнения обязанностей или повышении сотрудника в должности.
Зачастую работодатели используют аттестацию для проверки соответствия квалификации сотрудников с целью их последующего увольнения. Так, в п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указывается на возможность увольнения сотрудников работодателем в связи с их плохими аттестационными результатами.
Основания для аттестации на соответствие занимаемой должности
Для таких компаний основанием для проведения мероприятия будут внутренние документы: приказы, правила, положения. Для госструктур и отдельных предприятий порядок процедуры устанавливается законами и подзаконными актами – приказами, постановлениями и письмами. В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.
Руководители предприятий могут преследовать разные цели, принимая решение о проведении проверки в отношении своих сотрудников. Зачастую такие меры связаны с желанием уволить работника, не справляющегося со своими обязанностями.
Образец Формы журнала регистрации заявлений педагогических работников в Аттестационную комиссию ОО по вопросам аттестации.