Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Алименты по заявлению работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Индексация размера алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов, производится в соответствии с этим соглашением.
В иерархии законодательства Трудовой кодекс выше Указания службы занятости. Кроме того, Указание касается только уплаты алиментов с пособия по безработице и неприменимо к зарплате трудоустроенного населения. Руководствоваться этим документом опасно, несмотря на то, что он прошел регистрацию в Минюсте.
Другие коллеги уверены: сотрудник вправе написать заявление об удержании с него алиментов, указав в нем размер и основания для удержания. Не стоит чинить препятствия, если сотрудник хочет добровольно исполнять обязательства по уплате. Тем более что это позволит избежать задолженности по алиментам и оградит компанию от претензий со стороны того, кому эти алименты причитаются.
Содержание:
Удержание алиментов без исполнительного листа по заявлению работника
Если вы не удерживали алименты вообще или удерживали их в меньшей сумме, то получатель может через суд взыскать с вашей организации всю сумму алиментов, подлежащую удержанию с работника за период его работы в вашей организации, но не поступившую получателю по вашей вине (Статья 118 Закона N 229-ФЗ; Апелляционное определение Мосгорсуда от 14.03.2013 N 11-8233).
То есть с зарплаты работника можно удержать алименты без исполнительного листа, если в распоряжении организации есть соответствующее заявление сотрудника. Объясняется это тем, что сотрудник может распоряжаться заработанными деньгами, в том числе, направить их на выплату алиментов. Причем в этом случае сумма удерживаемых алиментов ничем не ограничена (подробнее об этом см., «Пишем заявление об удержании алиментов в добровольном порядке (образец)»).
Исполнительный документ передается в бухгалтерию по месту работы гражданина. Удержание начинается не со дня предоставления информации в бухгалтерию, а со дня подачи заявления в суд.
Иными словами, если исполнительный лист находится у работодателя, то самому плательщику уже можно не волноваться об образовании алиментной задолженности.
- Когда речь идет о добровольной уплате алиментов (например, в случае заключения между родителями ребенка нотариального соглашения), то плательщик должен:
Можно ли удерживать денежные средства по требованию сотрудника?
Работодатели, выплачивающие работнику зарплату (иные периодические платежи), со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы (иных доходов) должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. В 3-дневный срок со дня выплаты работодатели обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю.
Сотрудник организации развелся с женой. Начато исполнительное производство. Пока исполнительный лист в компанию не поступил, сотрудник хочет перечислять алименты в добровольном порядке. Кадровый специалист сомневается, можно ли удержать алименты без исполнительного листа? Наши эксперты подскажут ответ на этот вопрос.
Материальное обеспечение для нетрудоспособных и несовершеннолетних родственников называется алиментами. Денежные средства удерживаются с доходов плательщика. В большинстве случаев основным видом дохода граждан является заработная плата.
Взыскание материального обеспечения возможно на основании следующих документов:
- нотариальное соглашение (оформленное на добровольной основе, по взаимному согласию между сторонами);
- судебное решение (исполнительный лист или судебный приказ).
Алименты по заявлению работника
Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.
Исполнительный лист находится по основному месту работы. Можно ли удерживать алименты с доходов работника только по его письменному заявлению? Или необходимо дождаться поступления исполнительного листа?
Однако данные значения могут уменьшаться и увеличиваться в зависимости от ряда обстоятельств. Законодательством предусмотрено и более высокое, 70%-ое ограничение на размер отчислений.
Определить максимальную сумму, которую можно удержать из зарплаты работника, нужно после уменьшения ее на НДФЛ. Дело в том, что заработная плата, причитающаяся работнику, – это заработок, уменьшенный на сумму налога (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ). Следовательно, определять максимальный размер удержания нужно исходя из зарплаты сотрудника после налогообложения (ст. 138 ТК РФ).
Можно ли удерживать алименты по его письменному заявлению сотрудника
В таком случае нужно обратиться с письменным заявлением об исправлении ошибок или уточнении сведений в суд, выдавший исполнительный лист, чтобы не пропустить срок его предъявления к исполнению.
Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.
Работодателю при взыскании алиментов приходится исполнять роль своего рода посредника в семейных отношениях работника. На практике многим бухгалтерам приходится сталкиваться с таким понятием, как алименты, их рассчитывать и удерживать. Мы расскажем, что нужно знать об этом, чтобы не допустить ошибок.
Работодатель должен платить своим работникам деньги дважды в месяц, т.е. давать аванс и оставшуюся часть заработной платы.
Если нет информации о месте нахождения плательщика судебные приставы обращаются во внутренние органы для объявления в розыск.
Семейным законодательством предусмотрено два порядка уплаты алиментов: договорной (по соглашению сторон об уплате алиментов) и судебный (по решению суда — взыскание алиментов).
Информационно-правовое обеспечение Смоленской области Можно ли удерживать алименты на основании добровольного заявления сотрудника?
Новейшее бизнес-образование для работы в крупных международных и российских компаниях c использованием современных технологий.
Если на рабочее место от взыскателя или судебного пристава-исполнителя поступает исполнительный лист или нотариальное соглашение о назначении алиментов, то для произведения отчислений в пользу получателя работодателю не потребуется заявление сотрудника-плательщика.
По инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели, в том числе на алименты. Единственное условие: свое желание на добровольное удержание сотрудник должен подтвердить письменным заявлением. Наличие исполнительного листа или соглашения об уплате алиментов не является условием для проведения указанной операции. Объяснение такое.
Данный перевод осуществляется на основе обоюдного согласия и указывается в добровольном соглашении или в исполнительном листе.
По закону они отчисляются каждый месяц из той суммы, которая остается у работника после уплаты установленных законодательством налогов.
Можно ли удерживать алименты на основании письменного заявления сотрудника
Если родители решили оформлять денежные перечисления через почту необходимо в графе: «Для письменного сообщения» была заполнена корректно.
Может так получиться, что исполнительный документ поступит к вам после увольнения вашего работника. Тогда просто возвратите исполнительный документ тому, кто вам его прислал, а в сопроводительном документе напишите, с какой даты должник у вас не работает.
Об удержаниях из зарплаты читайте в статье «Удержания из зарплаты по инициативе работодателя. Каких правил придерживаться?». Есть правила, о которых должен знать не только каждый бухгалтер, но и сами сотрудники. Бухгалтер не может самостоятельно принять решение об удержании алиментов. Основанием служат, поступившие по почте, лично от судебного пристава или от получателя алиментов оригиналы следующих документов (часть 1 ст.
Алиментоплательщик может подать исполнительный документ на исполнение в бухгалтерию предприятия. Рассмотрим удержание из заработной платы алиментов по заявлению работника.
В общем случае, из зарплаты работника можно удерживать не более 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Однако для алиментов на несовершеннолетних детей законодателем сделано исключение. В соответствии с законодательством допустимый процент удержания на выплату таких алиментов составляет 70% от дохода работника (ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ). Существуют и иные виды удержания, когда 20% лимит может быть превышен (подробнее об этом см., «Удерживаем из зарплаты по инициативе работника»).
Когда проводится удержание алиментов, проводки регламентируются Планом бухгалтерских счетов. Инструкция по применению счетов утверждена Приказом Минфина № 94н от 31 октября 2000 года. Так в стандартном случае используется дебет и кредит счета № 76. Необходимо дополнительно открыть субсчет «Алименты» для осуществления проводки. В ряде ситуаций, когда расчет денег проводится не из прямых доходов (зарплаты) можно применить счет № 73.
Письменное соглашение между родителями ребенка должно быть заверено нотариусом, что дает ему силу исполнительного листа (ст. 100 СК РФ).