Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как родителям детей-инвалидов получить дополнительные выходные». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для матери предусматриваются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Каков принцип действия подобной привилегии, кто имеет на это право? В первую очередь следует обозначить, кто признается детьми-инвалидами.
Факт усыновления (удочерения) может подтверждаться соответствующим решением суда, вступившим в силу, или свидетельством об усыновлении (удочерении).
Положения Порядков N N 26/34 и 1048 очень схожи. Исключения составляют перечень документов, которые работник должен представить работодателю для получения таких выходных дней, и случаи, когда выходные дни по уходу за ребенком не предоставляются.
Содержание:
Как предоставляются дополнительные выходные
Особое внимание хочется обратить на то, что справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка предоставляется в соответствии со сроками, на которые установлена инвалидность (один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет). Документы, указанные в пунктах «б» и «в» предоставляются работодателю один раз, а справка, о которой идет речь в пункте «г», предоставляется при каждом обращении с заявлением. В то же время бывают обстоятельства, при которых эта справка не нужна. Например, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя или признания его безвестно отсутствующим либо судебное решение о лишении (ограничении) его родительских прав. Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на получение дополнительных выходных дней. Полагаются ли дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов и как их можно получить?
Закон № 181-ФЗ также дает определение понятия «социальная защита инвалидов», рассматривая ее как систему гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.
Как оплачиваются дополнительные выходные
Согласно ФЗ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», таковыми являются лица, имеющие отклонения здоровья ввиду наличия у них заболеваний, травм и дефектов. Инвалид, даже если группа будет даваться с детства, получает такой статус только по результатам исследования комиссии экспертов. Отметим, что спор фактически потерял смысл в отношении выходных, которые предоставляются и оплачиваются родителям детей-инвалидов начиная с 01.01.2015.
Если работник имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Дополнительные выходные дни оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования исходя из среднего заработка работника.
Постановлением Правительства России от 13 октября 2014 года № 1048 установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.
Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления
Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяц.
Форма заявления о предоставлении дополнительных выходных дней утверждена приказом Министерством труда и соцзащиты России от 19 декабря 2014 года № 1055н. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Порядок предоставления и оплаты дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком- инвалидом на законодательном уровне не регламентируется. А вот если вы не начисляли страховые взносы на оплату дополнительных выходных, предоставленных работникам до 01.01.2015, и готовы к спору, то знайте, что арбитражные суды вас поддержат. По мнению арбитров, спорные выплаты носят характер господдержки. Это не оплата труда работников в смысле ст. 129 ТК РФ, а компенсация потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход.
Как оформляют дополнительные выходные родителям детей инвалидов
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса РФ, п. 12 Правил № 1048).
Порядок написания заявления Для оформления заявления на дополнительный отпуск необходимо составить документ правильным образом и своевременно подать его в уполномоченный орган власти.
Предназначен рассматриваемый отпуск по уходу за ребенком инвалидом 4 дня в месяц для обеспечения должной заботы. Он имеет ежемесячный характер и реализуется на основании заявления. Каждый родитель имеет возможность воплотить данное право. Либо 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом делятся пополам между матерью и отцом, либо все использует один родитель.
- Стаж и общее время работы не влияют на рассматриваемую возможность сотрудника и порядок ее реализации. Даже если человек начал осуществлять свою деятельность с середины месяца, то отпускной период в четыре дня все равно должен быть ему предоставлен.
- Отсутствие изменений в условиях работы. Очередной или декретный отпуск не может быть сокращен, ставка остается прежней, в табеле проводка лица происходит по общим правилам, а дни «отгулов» отмечаются как оплачиваемые дни отдыха, а не как выходные или праздничные.
- Непредоставление монетизации данной преференции для льготника. Смысл в том, что родитель не может вместо дней отдыха получить денежные выплаты.
- Больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Обязательно учитывается длительность времени, проведенного на больничном в течение года.
В нашей стране инвалидами признаются лица, которые имеют нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленные заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящие к ограничению жизнедеятельности и вызывающие необходимость социальной защиты.
В обязательном порядке к заявлению должны быть приложены все соответствующие документы, на основании которых законный попечитель может получить запрашиваемую льготу.
Детьми-инвалидами признаются дети, имеющие значительные ограничения жизнедеятельности, приводящие к социальной дезадаптации вследствие нарушений развития и роста ребенка, способностей к самообслуживанию, передвижению, ориентации, контроля за своим поведением, обучения, общения, трудовой деятельности в будущем.
Копию справки об установлении инвалидности ребенка. Она предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности. Так, категория «ребенок-инвалид» может быть установлена на 1 год, 2 года, 5 лет или до достижения инвалидом 18 лет.
Как платить налоги и взносы
Минфин России в своих письмах, как правило, не соглашается по сути с приведенной правовой позицией Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ, однако «вынужденно» ее признает как позицию высшей судебной инстанции (Письма Минфина России от 30 мая 2013 г. № 03-04-06/19680, от 22 июня 2015 г. № 03-04-05/36006, от 19 июля 2013 г. № 03-04-06/28330, от 03 августа 2015 г. № 03-04-05/44634, от 03 сентября 2015 г. № 03-04-06/50850 и др.).
На основании заявления работника работодателем издается приказ (в произвольной форме) о предоставлении дополнительных выходных дней.
Основные меры социальной защиты инвалидов указаны в Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ).
Либо это может быть справка с места работы другого родителя (усыновителя, опекуна, попечителя) о том, что он не обращался с заявлением о предоставлении ему в текущем календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае если один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом или иным лицом, занимающимся частной практикой, он при каждом обращении с заявлением представляет документы (или их копии), подтверждающие его род занятий. Даже если один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) является безработным, то и он должен представлять соответствующие документы.
При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на получение четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней. Ранее п. 5 Порядка N 26/34 предусматривал, что работающему родителю не предоставляются дополнительные выходные дни при нахождении его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Поскольку работник вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, Правительство РФ учло это в Порядке N 1048.
Например, когда семья осуществляет уход за несколькими детьми-инвалидами, количество дополнительных дней отдыха не изменяется, как и оплата за них. Процедура оформления Согласно Постановлению Правительства РФ № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», оформление дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом в 2018 году требует издания приказа на работника, который подписывается руководством и выступает единственным основанием реализации обозначенного права. При этом директор компании не сам выступает инициатором такого решения.
В заключение напомним, что обсуждаемая льгота носит общецелевой характер — помочь родителям больного ребенка, дать им больше свободного времени, поддержать материально. Работник не должен доказывать вам, что он потратил дополнительные выходные исключительно на уход за ребенком.
При этом совершеннолетним гражданам в зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности устанавливается группа инвалидности, а лицам в возрасте до 18 лет – категория «ребенок-инвалид».
Как предоставляются выходные при суммированном учете рабочего времени
К лицам, самостоятельно обеспечивающим себя работой, относятся, в частности, индивидуальные предприниматели, адвокаты, частные нотариусы.
Поэтому конфликтовать с Фондом ни к чему: даже если чиновники неправы, это уже не ваши расходы. Проще начислить взносы и предъявить начисленные суммы к возмещению.
Статьей 262 ТК РФ предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления таких дней установлен Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 «Об утверждении Разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (далее — Порядок N 26/34). С 24 октября 2014 г. вместо него применяется порядок, предусмотренный Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее — Порядок N 1048).
Средний заработок рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922).