Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расторжение трудового договора с материально ответственным лицом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работник является материально-ответственным лицом. С ним составлено дополнительное соглашение и указана дата увольнения с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей. В этот период работник заболел и, конечно, передача товарно-материальных ценностей не произведена.
Обычно с увольнением материально ответственного лица не существует никаких сложностей. На законодательном уровне увольнение регулируется 84.1 статьей Трудового кодекса. МОЛ при желании уволиться из организации нужно подать заявление об увольнении. В данном документе сотрудник должен зафиксировать дату увольнения, а также указать из-за чего он хочет уволиться.
Содержание:
Особенности инвентаризации при увольнении материально ответственного лица
Увольнение материально ответственного лица с недостачей или без нее отличается от привычной процедуры. Чтобы грамотно выполнить действие, требуется учесть ряд нюансов, рассмотренных ниже.
Как проследить за тем, чтобы работник не оставил после себя неоплаченых долгов, невыполненных обязательств? В нашей статье приведены конкретные рекомендации работодателю по разрешению этих и других проблем.
О материально ответственных лицах как особой категории работников упоминается во многих нормативных правовых актах. Однако ни законодательство, ни судебная практика не дают легального определения понятия материально ответственных лиц.
С ним составлено дополнительное соглашение и указана дата увольнения с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей. В этот период работник заболел и, конечно, передача товарно-материальных ценностей не произведена.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
На некоторых предприятиях процесс увольнения лица с материальной ответственностью отражается в отдельном соглашении при подписании трудового договора. Обычно соглашение составляется в том случае, когда процесс увольнения несколько отличается от общих правил. В этом случае правила увольнения не должны ухудшать положение сотрудника, а директор не имеет право на предъявление прочих требований. Увольнение сотрудника, обслуживающего материальные ценности организации, всегда вызывает определенные вопросы. Какова процедура такого увольнения?
Порядок увольнения материально ответственного лица
Штаты предприятий состоят из должностей, предусматривающих разную степень материальной ответственности. Каждый сотрудник, занимающий такую должность, обязательно заключает дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается ответственность, которую понесет работник при утрате или порче вверенной ему вещи. Материально ответственное лицо, как и прочие сотрудники, попадает под все правила трудового законодательства, в том числе и в части увольнения. Однако, в связи со спецификой ответственности, порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию обладает своими особенностями.
В других случаях имеет место договор о полной материальной ответственности. Надо сказать, что такие договоры заключаются далеко не со всеми работниками, а лишь с теми, кто занимает должности или выполняет работы, непосредственно связанные с обслуживанием материальных ценностей (ст. 244 ТК РФ). В эту категорию входит персонал, чьи должностные обязанности связаны с хранением, обработкой, отпуском материальных ценностей на различных производственных участках, с продажей товаров, с сопровождением и доставкой груза, багажа и т. п. Перечни таких работ и категорий работников, а также форма типовых договоров с ними установлены постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85.
ТК не допускается прием по совместительству (а на практике — и на основную работу) на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке. Применение данного запрета связано с тем, что довольно проблематично определить, какие виды преступлений относятся к корыстным.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работник является материально-ответственным лицом. С ним составлено дополнительное соглашение и указана дата увольнения с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей. В этот период работник заболел и, конечно, передача товарно-материальных ценностей не произведена. Вправе ли наш директор перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?
В заявлении также указываются ФИО работодателя и увольняющегося сотрудника. В конце документа указываются, дата подачи заявления и ставится подпись.
Материально ответственное лицо – сотрудник, который несет частичную или полную ответственность за имущество компании, составляющее ценность.Закона РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.12.2006) проведение инвентаризации имущества обязательно при смене материально ответственных лиц.
Материально ответственный сотрудник, который увольняется с предприятия, может и не отрабатывать положенные две недели, которые предусматривает законодательство. На это время он имеет право взять отпуск.
Человек, на которого возлагается ответственность за имущество, не всегда занимает руководящую должность. Нередко в роли выступают и рядовые сотрудники.
В трудовом праве различают категорию работников, непосредственно обслуживающих денежные либо материальные ценности, и категорию работников, несущих полную материальную ответственность по специальному договору. По мнению большинства ученых, первая категория шире второй. При увольнении обязательным является условие полной передачи ценностей другому сотруднику. Данные действия проводятся на основании действующего распоряжения директора, а также завизированного им приказа об увольнении.
Доктринальное толкование данного понятия к материально ответственным лицам относит работников, которые помимо трудового договора заключают письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Трудовая функция работника, оговоренная в трудовом договоре, должна быть «непосредственно связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей».
И еще об одном варианте полной материальной ответственности следует здесь сказать. Она устанавливается за недостачу или порчу ценностей, вверенных работнику по разовой доверенности.
В частности, когда сотрудник решил уволиться по собственному желанию, необходимо известить об этом за две недели руководителя предприятия и составить об этом заявление.
Предприятие не способно осуществлять деятельность без материальных ценностей. За сохранность имущества отвечают материально ответственные лица. Как и другие работники, сотрудники наделены правом покинуть организацию по собственному желанию.
Особенности ревизии при увольнении лица с материальной ответственностью
Во время оформления приказа об увольнении материального ответственного лица обязательно указывается основание прекращения трудового соглашения. В документе также указывается должность сотрудника, его ФИО и дата увольнения.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Телефон, по которому с Вами может связаться юрист для уточнения подробностей. На сайте не публикуется и доступен только нашему юристу.
Сотрудник пишет заявление об уходе по собственной инициативе за две недели до предполагаемой даты ухода. В заявлении может быть указана любая причина, в том числе и по собственному желанию. После подачи заявления в кадровую службу, сотрудник отрабатывает 14 дней, в течение которых ему подыскивают замену.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Теперь самое время, не теряя ни минуты, обеспечить нормальную обстановку для передачи товарно-материальных ценностей. Работодателю следует помнить: его прямая обязанность состоит в том, чтобы такая передача прошла в строго определенный период времени.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает возможности изменения соглашений, заключаемых работником и работодателем, в одностороннем порядке. Следовательно, любое изменение условий соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь по взаимной договоренности и оформляется отдельным соглашением.