Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по статье несоответствие занимаемой должности». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Аттестация – это процедура, которая позволяет определить степень подготовленности работника, его квалификацию и наличие необходимых качеств. Благодаря ей можно установить, соответствует ли человек занимаемой должности или нет. Проводится аттестация в соответствии с трудовым законодательством. Цель подобных мероприятий:
- повышение квалификации сотрудников;
- определение необходимости в проведении обучения.
В настоящее время активно разрабатываются профессиональные стандарты, которыми в конечном итоге будут заменены квалификационные справочники. Служащий, рабочий или сотрудник предприятия должен иметь теоретические знания и практический опыт, соответствующие занимаемой им должности. К молодым специалистам, опыт которых незначителен, требования ниже, но и здесь они присутствуют.
Содержание:
Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности
Увольнение по инициативе работодателя суды изучают с особой тщательностью. Малейшее несоответствие приводит к восстановлению работника на рабочем месте со всеми вытекающими последствиями. Выводы о том, что работник не соответствует предусмотренным требованиям, формируются аттестационной комиссией. Порядок и основания ее работы устанавливаются локальными актами работодателя. Низкие результаты аттестации не всегда считаются основанием для увольнения сотрудника вследствие некомпетентности. Все факты должны оцениваться в совокупности. Учитывается также мнение профсоюзного органа.
Закон предусматривает возможность разрыва трудовых отношений с человеком, который занимает рабочее место, предполагающее выполнение должностных обязанностей, для которых у него недостаточная квалификация. Не может продолжать работу сотрудник, состояние здоровья которого не позволяет ее осуществлять ввиду большой вероятности несчастного случая или ухудшения самочувствия.
Наряду с хедхантингом и переманиванием специалистов, кадровик грамотно:
- оформляет приглашенных специалистов на работу с испытательным сроком;
- обязательно знакомит под роспись с должностными инструкциями;
- совместно с линейным менеджером письменно ставит цели и задачи;
- вместе с руководителем ежегодно оценивает результаты работы;
- а также готовит площадку для увольнения сотрудников несоответствующих занимаемой должности, фиксируя нарушения, опоздания и другие нарушения трудовой дисциплины.
Увольнение за несоответствие занимаемой должности: судебная практика
Процедуру проведения аттестации необходимо соблюдать неукоснительно, иначе ее результаты могут быть признаны недействительными в судебном порядке. Процедура возможна после проведения в организации соответствующих мероприятий, подтверждающих низкую компетенцию сотрудника. Недостаточная квалификация подтверждается состоянием рабочего процесса, последствиями, которые отразились на работе предприятия.
Отметим, что для государственных гражданских служащих разрабатываются должностные регламенты, положения которых учитываются при аттестации.
В позициях трудового законодательства предусмотрено ряд обстоятельств, которые могут стать основанием для разрыва с сотрудником рабочих отношений по инициативе руководства. Одним из них является служебное несоответствие занимаемой должности.
Но осознает ли руководитель, грозя увольнением «по статье», всю сложность и длительность такого расторжения трудового договора? Ведь увольнение по инициативе работодателя очень часто заканчивается трудовыми спорами, так как многие руководители просто не хотят вникать в процедуру увольнения, забывают о соблюдении сроков, а обращение к базе локальных нормативных актов не всегда помогает.
Обязательным условием допуска работника к выполнению трудовых обязанностей является соответствие его состояния здоровью параметрам, регламентированным в нормативных актах, охватывающих сферу медицинских осмотров работников субъекта предпринимательства.
Разберемся с правовыми источниками, регулирующими права и обязательства участников трудового договора, изучим базу для проведения аттестации с последующим увольнением сотрудника.
- ТК РФ.
- Учредительные документы предприятия: устав, учредительный договор.
- Внутренние положения предприятия:
- внутренний трудовой регламент;
- договор с коллективом;
- положение о проведении аттестаций;
- положение об отделах;
- должностные инструкции.
- Постановление Минтруда №37 от 1998 г.
- Письмо Роструда №1028-с от 2008г.
- Указ Президента РФ №110 от 2005 г. для госслужащих.
Сотрудника нельзя освободить от занимаемой должности исключительно по желанию работодателя. Необходимо надлежащим образом зафиксировать юридические факты-основания, позволяющие расторгнуть с работником трудовой договор. События должны быть повторяющимися, т.е. свидетельствовать о длительной некомпетентности, плохой квалификации работника.
Процедура увольнения работника при несоответствии занимаемой должности
Комиссия анализирует работу, и поведение сотрудника за определенный период времени, после чего определяет, достаточно ли компетентен он для занимаемой должности.
Основные требования устанавливаются непосредственно работодателем и согласовываются с профессиональным тарифно-квалификационным справочником. При несоответствии профессиональных качеств сотрудника этим требованиям, он может быть уволен на основании соответствующих статей ТК РФ.
Требования к сотруднику на каждой должности разработаны лично работодателем. Но они должны соответствовать тем требованиям, которые указаны в тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий.В ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Чтобы уволенный работник не смог оспорить увольнение в суде, работодатель должен соблюсти несколько правил.
И уже по результатам аттестации принимается решение о профессиональной пригодности. Аттестация не всегда бывает плановой, она может быть и внеплановой; как очной, так и заочной. Для ее проведения допустимо приглашать сторонних экспертов. Каждая аттестация имеет четкие критерии и оформляется документально. Проводят ее для всех сотрудников, а не персонально, что может быть очевидным фактом дискриминации.
Что такое несоответствие занимаемой должности? Работодатели и работники понимают этот термин по-разному. Попробуем разобраться, что говорит об этом закон.
Опытные кадровики крупных предприятий знают, что их работа заключается не только в оформлении приказов о приеме или увольнении и внесении записей в трудовые книжки. Их полномочия гораздо шире. Кадровик, знающий все нюансы кадрового дела, является хорошей опорой для руководителя предприятия.
Исходя из определений в словарях и норм правовых актов, можно сказать, что аттестация – это процедура, проводимая для оценки работы сотрудника, определения его деловых качеств и квалификации с целью установления его соответствия занимаемой должности.
Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности
Все вышеуказанное, вовремя составленное, утвержденное и подписанное является базой для принятия обоснованных решений руководителем по увольнению в связи с несоответствием с занимаемой должности. С грамотным специалистом по кадрам не страшно идти в суд по поводу обжалования увольнения сотрудником.
Под состоянием здоровья не подразумевается достижение работником преклонного возраста или его инвалидность. Медиками проверяется функциональность организма, которая оказывает влияние на трудоспособность человека.
Увольнение в том случае, когда квалификация сотрудника не соответствует занимаемой должности, процедура сложная. Возможно оно только в том случае, когда это несоответствие доказано. Доказательством могут служить:
- Непройденная должным образом аттестация,
- Жалобы клиентов,
- Ошибки в отчете,
- Бракованная продукция и т.д.
Так как увольнение по такому основанию является инициативой работодателя, то и уволить работника он должен с соблюдением всех норм и правил ТК РФ.
Основания для расторжения трудового договора с сотрудником
Некоторые лица не подлежат увольнению за несоответствие:
- Беременные женщины,
- Женщины, воспитывающие ребенка до 3-х лет,
- Лица, находящиеся на больничном,
- Сотрудник, который находится в отпуске.
У молодых специалистов, которые только получили теоретические знания, но ещё не наработали опыт, требования к оценке уровня профессионализма несколько ниже.
В статье рассматриваются увольнение за несоответствие занимаемой должности и его правовые основы, для кадровиков предлагается процедура, предусмотренная законодательством, перечисляются категории лиц, которых нельзя уволить.
Пошаговая процедура увольнения за несоответствие занимаемой должности
На основании квалификационных справочников и профессиональных стандартов работодатель разрабатывает должностные инструкции. Именно в них определяются обязанности, права и ответственность работника, занимающего определенную должность.
Увольнение за несоответствие занимаемой должности производится на основании приказа работодателя. Процедура возможна после проведения в организации соответствующих мероприятий, подтверждающих низкую компетенцию сотрудника. Недостаточная квалификация подтверждается состоянием рабочего процесса, последствиями, которые отразились на работе предприятия. Сотрудник может допустить ведомственные, производственные ошибки, неверно оформить документацию, которая приведет к внеплановым проверкам, вопросам со стороны правоохранительных органов, контрольно-надзорных ведомств.
Если человек признан профнепригодным, то работодатель обязан ему предложить перевестись на рабочее место с подходящими здоровью условиями труда. Уволить сотрудника можно только в случае отсутствия вакансий, предполагающих более легкий труд или при оформлении отказа человека перевестись на другое место.
Сотрудник должен быть проинформирован о решении комиссии сразу после его принятия. Аттестационный лист, в который заносится принятая оценка деятельности работника, рекомендации комиссии и записи результатов голосования, должны быть предоставлены сотруднику для ознакомления и подписания.