Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кого можно принять на работу по севместительству». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Добрый вечер. если у вас уже заключен контракт по таким условиям, то она и будет выплачиваться в полном объеме, так как по контракту и указано это( 0.5 и 0.5).
Для трудоустройства будущий совместитель должен предоставить работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), а также пенсионное страховое свидетельство. Требовать от него трудовую книжку не нужно. Она должна храниться у его «основного» работодателя и последний же по желанию работника может внести в нее сведения о работе по совместительству.
В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора. В договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству.
Содержание:
Специфика приема на работу по совместительству
Кроме того, нормы Трудового кодекса РФ ограничивают возможность совмещения для руководителя организации. Обязательным условием для его работы по совместительству является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).
Совместительство — правильное решение, если объем работы, поручаемой сотруднику, не слишком большой, а точное время начала и окончания рабочего дня можно оговорить заранее. В этом случае оформление внутреннего или внешнего совместительства считается самым подходящим вариантом. Производится ознакомление с нормами локальных актов внутреннего распорядка – положение о премировании, коллективный договор и т. п.
Начиная поиск работы, мы рискуем стать жертвами мошенничества. Как отличить недобросовестных работодателей от честных нанимателей? Что поможет соискателю избежать обмана и защитит его интересы в трудовых спорах?
Кому нельзя работать по совместительству? Как принимать на работу совместителя? Чем совместительство отличается от совмещения?
Трудовые отношения с совместителями часто вызывают вопросы у инспекторов ГИТ. Неправильное оформление приказов, несоблюдение режима работы, обход официального запрета — частые нарушения. Эксперты расскажут, как избежать штрафов и претензий.
Закон не запрещает работу по совместительству. Как оформить трудоустройство такого работника, установить ему особый режим рабочего времени, предоставить отпуск и прочие гарантии, указано в главе 44 ТК РФ (ст. 282–288). Именно на эти нормы трудового права следует ориентироваться при оформлении внешнего и внутреннего совместительства.
Работа по совместительству: как оформить правильно
Под совместительством понимается выполнение работником регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При этом заключается отдельный трудовой договор, в котором должно быть указано, что работник принят в качестве совместителя.
Менее рациональный путь — трудоустройство на полставки или неполный рабочий день. Когда вы найдете специалиста, для которого данная должность будет основной, совместителя можно в законном порядке уволить по статье 288 ТК РФ, а с принятым на полставки или неполный день работником попрощаться куда сложнее — увольнение оформляют только на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 ТК РФ.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.
Если во время студенческой практики так и не удалось прижиться на какой-либо фирме, отчаиваться не стоит. Совершенно незазорно начинать трудовую деятельность с невысокой должности или менее престижной вакансии.
В данном случае, помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, должен быть заключен договор о работе по совместительству.
Вам на основной работе увеличили ваш график, видимо имеют права так поступать. Расписание составляется для всего персонала. Вы можете попробовать договориться о смене графика на постоянной работе, что вам так не удобно. Может вам пойдут на встречу. Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
Кому нельзя работать по совместительству
Не осуществляется трудоустройство по совместительству:
- Несовершеннолетних лиц.
- На должности с особыми условиями труда.
- Мест с обязанностями по управлению транспортом или процессом движения (ст. 329 ТК РФ).
- Руководителей предприятия, дополнительная работа которых осуществляется с согласия учредителей или иного управляющего органа (ст. 276 ТК РФ).
Совместитель так же, как основные работники, на предприятии получает заработную плату, которая является его доходом. На этот доход работодатель начисляет страховые взносы, отчитывается по ним в ФСС и налоговую инспекцию. Ежемесячно удерживает и перечисляет подоходный налог с доходов каждого работника. Ежеквартально сдает в налоговую инспекцию форму 6-НДФЛ, по окончании года – форму 2НДФЛ. Каждый работник имеет право получить у работодателя справку по форме 2НДФЛ.
Отраслевыми постановлениями принято допустимое количество дополнительных часов для каждой из специальностей медиков, педагогов и работников культуры. Одновременно установлен перечень работ, не являющихся совместительством – консультирование, проведение экспертиз, литературная деятельность. Работников некоторых категорий принимать на работу по совместительству нельзя. К примеру, не могут работать на условиях совместительства несовершеннолетние лица. Кроме того, если характер основной работы и работы по совместительству одинаковы, то в ряде случаев совместительство также запрещено.
Совмещение и совместительство: чем отличаются?
При обслуживании работником материальных ценностей – денежных средств, складских запасов, готовой продукции — работодатель дополнительно заключает с ним договор об индивидуальной или коллективной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Когда нет возможности установить четкий график работы, вместо внутреннего совместительства оформляйте расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или совмещение должностей.
То есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Ограничения, связанные с работой по совместительству
На практике такой вид совместительства может быть выгоден как для работодателя, так и для самого работника. Работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности.
Прием на работу по совместительству лиц, в отношении которых законодательством предусмотрены запреты или ограничения на такую работу, может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном совершении аналогичного правонарушения – в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки.
Работники в сфере медицины, фармацевтики, культуры и педагогики реализуют совместительство согласно отраслевым нормам и постановлениям Правительства. Исключительные условия регулирования дополнительного трудоустройства основаны на особенностях работы специалистов, для которых характерны сокращенный рабочий день, вредные условия труда и количество часов рабочей недели, отличное от нормальной нормы времени.
В договоре обязательно нужно указать продолжительность рабочего времени совместителя. По общему правилу он может работать не более 4 часов в день. Но в те дни, когда по основному месту работы он вообще не работал, он может работать полный рабочий день / смену как совместитель.
Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству. К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство. Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда.
Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора (с одним или несколькими работодателями).
Бытует мнение, что отсутствие опыта работы — это главное препятствие для успешного трудоустройства молодого студента или выпускника вуза. Но статистика рынка труда показывает, что количество вакансий для новоиспеченных специалистов достаточно велико.