Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Документы для трудоустройства школьников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Еще в резюме указывают номера телефонов начальства из прошлых работ, это дает возможность вашему будущему директору удостовериться в подлинности ваших слов.
Трудовое право для кадровика», 2007, N 3 Вопрос: Какие документы нужны при приеме на работу школьника, которому к настоящему моменту исполнилось 16 лет?
Такими документами являются, в частности, аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании. Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Содержание:
Что могут попросить дополнительно
Люди с І или ІІ группой инвалидности могут устроиться охранниками, кочегарами, секретарями, продавцами и т.д. (на усмотрение работодателя).
Планируется трудоустройство гражданина в возрасте 14 лет. Должность, на которую будет принят несовершеннолетний, не предусматривает работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Какие документы при трудоустройстве потребуются? Надо заключать трудовой или гражданско-правовой договор?
В мероприятиях временного трудоустройства несовершеннолетних в свободное от учебы время могут принимать участие подростки в возрасте от 14 до 18 лет. Основным работодателем на территории города Омска является Казенное учреждение города Омска «Центр социальной поддержки населения» (далее – Центр).
Правила приема на работу лиц до 18 лет по Трудовому кодексу
Каждому гражданину хотя бы раз в жизни приходилось устраиваться на работу. Казалось бы, все предельно просто и ясно: пришел к работодателю, предоставил все нужные сведения, а тот, в свою очередь, внес их в базу данных. Но это только на первый взгляд все выглядит так гладко: на самом деле в этом вопросе много нюансов.
При приеме на работу несовершеннолетних лиц законодательство устанавливает дополнительные требования к процедуре заключения контракта и к порядку организации труда в целом.
Ответ: Для заключения трудового договора потребуются практически те же самые документы, что и для «взрослого» гражданина (ст. 65 Трудового кодекса РФ). Подросток должен принести паспорт. Паспорта выдают с 14 лет, поэтому свидетельство о рождении для приема на работу не подойдет.
Должность, на которую будет принят несовершеннолетний, не предусматривает работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Какие документы при трудоустройстве потребуются?
Трудовое право для кадровика», 2007, N 3 Вопрос: Какие документы нужны при приеме на работу школьника, которому к настоящему моменту исполнилось 16 лет? Есть ли какие-то ограничения при приеме на работу подростков?
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Необходимо предоставить направление казенного учреждения Омской области «Центр занятости населения» по административному округу города Омска.
При возникновении конфликтных ситуаций, когда один из родителей малолетнего ребенка (до 14 лет) возражает против трудоустройства, а второй — разрешает, учитывается мнение самих детей, а также представителя органов опеки.
В Трудовом кодексе Российской Федерации есть статья 65, которая разъясняет, какие именно документы может потребовать работодатель с человека, устраивающегося на работу:
- паспорт гражданина России;
- свидетельство обязательного пенсионного страхования (если данный гражданин впервые устраивается на работу, то его обязан оформить наниматель);
- диплом или свидетельство о необходимом образовании, квалификации, получении специальных профессиональных навыков и знаний;
- обязательным является предоставление трудовой книжки. Но если трудового стажа нет, то этот документ заводится на данном предприятии. Если работать придется по совместительству, то его не требуют. Если по каким-то причинам у человека, который устраивается на работу, нет трудовой, например, она утеряна, то необходимо предоставить заявление, в котором следует подробно указать причину, по которой она отсутствует. Работодатель выдаст новый документ;
- справка, которая отрицает судимость или преследование по поводу уголовной ответственности, ведь есть должности, при которых это недопустимо;
- для лиц призывного возраста или военнообязанных необходима справка из военкомата или военный билет.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
Как правило, человек, пытающий трудоустроиться, берет с собой все! Это правильно, ведь какой бы вам вопрос не задали, вы сможете подтвердить ваши слова документами. Согласие органа опеки и попечительства на выполнение работы по срочному трудовому договору для подростков в возрасте 14 лет можно получить в отделе «Служба одного окна» Казенного учреждения города Омска «Управление по обеспечению деятельности Администрации города Омска» по адресу: ул. Гагарина, д. 32, корп.1, тел.78-79-01.
Какие документы нужны для трудоустройства
Кроме этого существует перечень предприятий, на которые несовершеннолетних нельзя принимать на работу:
- с опасными и вредными условиями труда;
- занимающиеся производством алкоголя и табака;
- работа по переносу и погрузке тяжестей, к примеру, норма поднятия тяжести для 14-летнего мальчика составляет 3 килограмма;
- на предприятие с ночными сменами – с 22.00 ночи и до 6.00 утра или вахтовым методом, недопустимо отправлять несовершеннолетних в командировку;
- прием на работу на условиях совместительства.
Это краткий и самый необходимый “список всех ваших достижений” за вашу рабочую карьеру. Чтобы не тащить все документы с собой, вы спокойно можете оформить резюме, в котором подробно опишите ваш стаж, навыки, быстроту учебы, а также рекомендательные письма (на сегодняшний момент их пишут довольно мало, но такое письмо никак не повредит).
Если трудовая инспекция обнаружит факт правонарушения в данном случае, работодатель будет оштрафован, а при неудовлетворительном вердикте врачей трудовой договор следует расторгнуть и выплатить подростку выходное пособие или же перевести его на другое место работы, позволительное при его состоянии здоровья.
Трудовое право для кадровика», 2007, N 3 Вопрос: Какие документы нужны при приеме на работу школьника, которому к настоящему моменту исполнилось 16 лет? Есть ли какие-то ограничения при приеме на работу подростков? Ответ: Для заключения трудового договора потребуются практически те же самые документы, что и для «взрослого» гражданина (ст. 65 Трудового кодекса РФ). Подросток должен принести паспорт.
С организациями города Омска, которые организуют на своей базе временные рабочие места для несовершеннолетних, заключаются договоры поручения.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Можно ли на законных основаниях принять на работу несовершеннолетнего работника, какие важные правила ТК РФ при этом нужно учесть? По окончании срочного трудового договора подросткам ставится запись в трудовой книжке о периоде работы в Центре. Для впервые трудоустраивающихся несовершеннолетних граждан Центр оформит страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
А между тем такие работники могут работать по трудовому контракту, но с определенными ограничениями и с существенными послаблениями, что в некоторой мере выгодно работодателю.
Будьте готовы к тому, что человек, с которым выбудете беседовать, будет спрашивать практически обо всем (естественно обо всем, что связано с работой). Поэтому вам стоит тщательно подготовиться не только с документами, но и с вашей речью.
Количество часов в неделю, на протяжении которых лицо может находиться на предприятии, зависит от возраста и сопутствующего обучения.
Кроме перечня профессий и предприятий, на которых несовершеннолетние не могут трудиться существует перечень льгот и гарантий при их трудоустройстве, которыми работодатель обязан обеспечить данного работника.
Вопрос: Какие документы нужны при приеме на работу школьника, которому к настоящему моменту исполнилось 16 лет? Есть ли какие-то ограничения при приеме на работу подростков? Допускается занятость лишь в таких сферах, как кинематограф, театр, цирк и концертная деятельность. При заключении трудового договора с несовершеннолетними одной из сторон выступают родители, но в целом это возможно только после получения резолюции органов опеки.
Для того, чтобы получить подробную инструкцию по приему несовершеннолетнего сотрудника на работу, выберите подходящие пункты опросного листа (в левой части страницы).
Самое важное удостоверение личности гражданина России не только при устройстве на работу, но и во всех других жизненных сферах — это паспорт. Казалось бы, если он есть, то какие еще могут быть вопросы? Но и с ним не так все просто: есть определенные требования, при несоответствии которым этот документ может быть признан недействительным.