Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Проработала 4 дня, имеют ли право делать запись в трудовую книжку?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Заявление можно подать лично, через представителя (по нотариально заверенной доверенности) или направить по почте. К заявлению о назначении трудовой пенсии по старости необходимо приложить следующие документы: паспорт гражданина Российской Федерации, трудовую книжку, справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев работы подряд до 1 января 2002 года.
Я думаю, что в вашу трудовую вряд ли уже внесли запись, обычно недельку ждут-смотрят, потому что там можно и договор не расторгать, а аннулировать, или вообще не заключать, если вы даже дня не проработали. Просто не тяните, а если приняли решение, то идите к руководству и просите не делать записей в соответсвии с вышеуказанной статьей. Потому что четко ни в законе, ни в Правилах ведения трудовых я не вижу пункта, по которому работодатель обязан делать записи, если работник проработал менее 5 дней.
Если ТД не подписали в день, когда вас допустили к работе, то его обязаны были заключить не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ст.67 ТК РФ.
Содержание:
Ответ
Для начала напомним, что согласно ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (далее — УИК РФ) требования приговора о лишении права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью обязательны для работодателя. В случае, если запись была внесена, а работник категорически не согласен с данной записью, то внесенная запись о приеме на работу должна быть признана недействительной в порядке, установленном п. п. 27, 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. При этом, несогласие работника с внесенной записью о приеме на работу лучше оформить в виде заявления.
Нет однозначного ответа на вопрос, как относиться к сотрудникам, которые заводят две трудовые книжки. Работник может быть профессионалом высокого уровня, но при этом человеком рассеянным. Люди старшего возраста более трепетно относятся к своим трудовым книжкам, так как понимают, что они понадобятся в частности для оформления пенсии. Но если мы внесем запись с трудовую книжку сейчас, то нарушим правило о том, что запись в книжку вносится в течение 5 дней со дня приема на работу. Должна ли мы отчитываться, каким образом он работал у нас по основному месту работы, являясь одновремено сотрудником другой организации (в случае если проверка выявит наложение сроков в трудовой книжке)? Плюс в случае начисления компенсации за больничный могут возникнуть вопросы со стороны ФСС. Как поступить в данном случае?
Поскольку отправка паспорта по почте сопряжена с определенными трудностями, то в качестве возможного решения этой проблемы можно воспользоваться одним из вариантов: заверить в консульстве РФ заявление о назначении пенсии, в котором указаны паспортные данные и принадлежность к гражданству России, или оформить в консульстве РФ выписку из российского паспорта. Трудовая книжка может быть представлена как в оригинале, так и в копии, заверенной нотариусом либо консульским учреждением России. Кроме того, трудовой стаж может подтверждаться документами, выдаваемыми работодателями (письменные трудовые договоры, справки, выписки из приказов и т.д.). При этом указанные документы предоставляются только в оригинале. У нас с коллегами возник спор на тему: "Нужно ли делать запись в трудовой книжке сотрудника, который отработал в организации менее 5 дней?", рассудите нас, пожалуйста.
В вашем же случае работодатель прям прыткий попался и договор в срок подписали и на руки выдали,наверно и запись сделали….а не пойти ли вам прямо спросить внесли или пока нет?
Если сотрудник предъявил оригинал книжки и дубликат, то однозначно выбирается дубликат. Слово «дубликат» в трудовой книжке свидетельствует о том, что первоначальная трудовая книжка считается утерянной, то есть недействительной.
Посдскажите, если знаете, запись в трудовую книжку о приеме на работу делается сразу или через несколько дней после приёма сотрудника? Я слышала, что запись делатся через 3 дня и до истеения 3-х дней можно забрать книжку без записей и уйти.
Когда наступит время рассчитывать пенсионные выплаты, работнику потребуется предоставить пакет оригиналов документов, в том числе и трудовую книжку. Но как выбрать, какая из нескольких – действительная? Формально пенсионный фонд не примет несколько трудовых, поэтому придётся выбрать – например, ту, где указан больший стаж.
Перенос сведений в новую трудовую книжку, а также хранение у себя ранее утерянной и впоследствии найденной трудовой книжки работника у работодателя действующими нормами трудового законодательства не предусмотрено, однако работник имеет право предоставить старую трудовую книжку для учета стажа при наступлении страхового случая.
Таким образом, исходя из буквального толкования данной нормы, можно сделать вывод, что при увольнении работника, проработавшего у работодателя пять дней и менее, трудовая книжка работника подлежит возврату без внесения в нее записей о работе у данного работодателя.
Законно ли иметь две трудовые?
Пенсия гражданину назначается со дня обращения, но не ранее дня возникновения права на нее. Если заявление направлено по почте, днем обращения считается дата отправления, указанная на почтовом штемпеле конверта. Что касается вопроса «Где получать пенсию?», то государство предоставляет гражданину право выбора – пенсия может выплачиваться как на территории России, в рублях, так и переводиться за границу по месту постоянного жительства и выплачиваться в официальной валюте этого государства. Есть еще один важный момент, о котором следует помнить – для продления выплаты пенсии необходимо представлять документ, подтверждающий факт нахождения гражданина в живых на дату 31 декабря каждого года.
А самое главное, то, что испытательный срок, это тот срок, который включается и указывается в ТД ст.70 ТК РФ И в период испытания оплата труда, например, не может отличаться от оплаты труда после испытания.
Так, в соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются граждане, которым по приговору суда запрещено заниматься педагогической деятельностью. Таким лицам должно быть отказано в заключении соответствующего трудового договора.
Дело тогда дошло до суда — ему запретили заниматься педагогической деятельностью. Обо всем этом мы в общих чертах знали, но на работу его приняли: как кандидат он нам подходил, к тому же его обязанности с преподаванием никак не связаны. Недавно этот сотрудник написал заявление по собственному желанию.
Вопрос
Знаете, у меня теперь вопрос, вы вообще были официальным сотрудником?, с вас удерживали 13%, но это не означает, что за вас платили налоги и страховые взносы. А поэтому, если вы не были официальным работником, то запись в ТК это только вредит вам, т.к. запись в ТК в этом случае «липовая».
В Управления ПФР края и в Отделение достаточно часто обращаются по этому поводу граждане, выезжающие за рубеж до достижения пенсионного возраста. Пенсионным законодательством предусмотрена возможность установления пенсии гражданам Российской Федерации независимо от их места жительства, в том числе и постоянно проживающим за ее пределами. В этом случае могут устанавливаться все виды трудовых и государственных пенсий, за исключением социальных. Граждане России, выехавшие на постоянное место жительства в другую страну и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства или места пребывания на территории России, заявление о назначении пенсии могут подать в Пенсионный фонд России.
Естественно, он просит сделать ему запись в старую трудовую книжку. Ситуацию объясняет тем, что не хотел терять выплаты по сокращению, которые полагаются в течение 3 месяцев, поэтому и не увольнялся. Вроде бы мы все сделали правильно.
Я уволена по сокращению 1,5 месяца назад, зарегистрирована на бирже труда, чтобы получить все выплаты. Сейчас нашла работу, отработала 2 дня и понимаю, что не нравится. Если я заберу свою трудовую книжку на 3-й рабочий день в нее уже внесут записи?
Законодательством не предусмотрена возможность перенесения записей из старой в новую трудовую книжку. Возможность внесения работодателем записей о предыдущих местах работы предусмотрена только при оформлении дубликата трудовой книжки.
Но финансовые проблемы начнутся и раньше – если сотрудник, имеющий две трудовые книжки, захочет уйти на больничный или в отпуск по уходу за ребёнком. Дело в том, что длительность страхового стажа имеет важное значение для определения пособия по временной нетрудоспособности. К примеру, если работник отработал свыше 8 лет, то работодатель выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка. Если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то размер пособия составит лишь 80 % от средней зарплаты, а до 5 лет – только 60 %. Практика показывает, что работодатель вправе зачесть весь стаж работы, который указан во всех трудовых книжках работника.
А если вы все-таки оформлены официально, но зп у вас не «белая», а «серая», т.е. есть «черная» часть, то опять же вам нужно сначала доказать эту «черную» часть, иначе, работодатель будет из «черной» части всегда что-то удерживать.
Один наш сотрудник раньше преподавал в институте, откуда уволился после какой-то неприятной истории. Дело тогда дошло до суда — ему запретили заниматься педагогической деятельностью. Обо всем этом мы в общих чертах знали, но на работу его приняли: как кандидат он нам подходил, к тому же его обязанности с преподаванием никак не связаны. Недавно этот сотрудник написал заявление по собственному желанию. Стали оформлять документы на увольнение, и возник вопрос: должны ли мы сейчас вносить в трудовую книжку запись о том, что ему запрещено заниматься педагогической деятельностью?
Причем увольнение по указанным основаниям не допускается, если срок лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью истек, так как в этом случае не исключается возможность продолжения работы.
Подтверждение описанной позиции можно найти в Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.05.2011№ 18АП-3566/11. Теперь он приносит трудовую книжку, в которой написано что он уволен по сокращению 5 марта 2016 года и кучу справок о заработке для расчета.
Чтобы записи не было. Я же сокращенец, 3 мес. еще не прошло, могу расчитывать на оплату 3-го месяца от оргацизации, сократившей меня. Да и вообще запись мне эта ни к чему, не хочу у них работать.
У нас с коллегами возник спор на тему: "Нужно ли делать запись в трудовой книжке сотрудника, который отработал в организации менее 5 дней?", рассудите нас, пожалуйста. Сотрудник отработал в организации 4 дня и увольняется. Трудовой договор заключен, запись в трудовую еще не сделана. Коллега считает, что у работника могут возникнуть проблемы в пенсионном фонде, не смотря на то, что отчисления будут произведены, т.к. без записи в трудовой сотрудник не сможет подтвердить стаж.
Возможно, во времена «лихих девяностых» и было выгодно работать в нескольких организациях полулегально, но сейчас это может принести больше проблем, чем пользы. Если трудовая книжка действительно утеряна, стоит как можно скорее обзавестись дубликатом. В противном случае лучше обратиться к работодателю или юристу с просьбой разрешить проблемную ситуацию до того, как она может привести к уголовной ответственности.
Документ, выданный компетентным органом иностранного государства, должен быть заверен апостилем. Справка: апостиль – это надпись, удостоверяющая подлинность подписи, качество, в котором выступает лицо, подписавшее документ, а также подлинность печати и штампа на документе. В случае, если подтверждающий документ не был предоставлен, выплата пенсии приостанавливается. Возобновление выплаты производится с момента предоставления необходимого документа, но за период не более трех лет за прошлое время. Чтобы избежать возможных сложностей при оформлении пенсии советуем перед выездом на постоянное место жительства за границу, особенно лицам предпенсионного возраста, консультироваться в Управлении Пенсионного фонда по месту жительства.