Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расторжение трудового договора с беременной женщиной». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно Конвенции Международной организации труда N 183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 г.) защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является общей обязанностью правительств и общества (преамбула).
Часть 3 ст. 261 ТК РФ устанавливает новое правило о возможности увольнения беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Содержание:
Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей
Необходимо учитывать, что гарантия, закрепленная частью первой статьи 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся: женщины — руководители организации (глава 43 ТК РФ), спортсмены и тренеры (глава 54.1 ТК РФ), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу и др (п. 26 Постановления ВС РФ № 1). Придется в таком случае продлить договор без ее присутствия. Уволить беременную нельзя, даже если она отсутствует по неуважительным причинам. Максимум, что можно сделать – применить штрафные санкции или внести сведения о выговоре в личное дело.
Здесь возникает закономерный вопрос: как правильно оформить трудовую книжку при увольнении руководителя предприятия. Записи в трудовую книжку при увольнении генерального директора (директора) делаются в обычном порядке, как и для всех остальных работников. Оформление увольнения зависит от того, по какому основанию он расторгает свой трудовой договор (ст. 77, 278 ТК).
За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности. Статья 145 Уголовного кодекса РФ предусматривает штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с беременной женщиной
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Работодатель сомневается в подлинности справки о беременности сотрудницы, но при этом продлевает на ее основании срочный трудовой договор.
Иные лица, воспитывающие ребенка без матери, — это отцы, иные родственники, одинокие усыновители, а также опекуны и попечители.
Своей подписью работник выражает свое согласие с внесенными в трудовую книжку записями, подтверждающими его трудовую деятельность на данном предприятии.
Как уволить беременную женщину по срочному договору
Вместе с тем данное в ч. 2 ст. 261 ТК РФ правило следует считать правомерным, рассматривая его как частный случай прекращения срочного трудового договора.
В соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовую книжку производится на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Поэтому основанием для увольнения генерального директора (директора) наравне с приказом (распоряжением) являются и другие документы (например, решение Совета директоров данной организации, если этот вопрос относится к их компетенции).
Понятие «фактическое окончание беременности» не предусмотрено трудовым законодательством. Но это понятие требует определенного пояснения, поскольку служит основанием для продолжения или прекращения трудовых отношений.
Нужно ли отражать в трудовой книжке тот факт, что срочный трудовой договор с беременной женщиной был продлен на период беременности и декрета?
Как продлевается срочный трудовой договор с беременной женщиной
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие вышеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Трудового кодекса Российской Федерации поскольку на момент увольнения у нее на иждивении находился ребенок в возрасте до трех лет.
Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
По общему правилу, если срок трудового договора, заключенного с беременной женщиной, истекает в период беременности, то в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить его до окончания беременности.
Запрет на увольнение беременной сотрудницы
Между тем, статья 261 Трудового кодекса РФ по общему правилу не допускает произвольное расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной.
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Если в период беременности истек срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей другого отсутствующего работника.
Продление срочного трудового договора с беременной женщиной по ее заявлению оформляется приказом. При отсутствии заявления срочный трудовой договор не продлевается, однако целесообразно разъяснить беременной женщине ее права.
Как заключить срочный трудовой договор с беременной женщиной
Порядок и основания продления либо прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной по окончании беременности содержатся в ст. 261 ТК РФ.
Внимание! Конституционный Суд РФ подтвердил правомерность порядка расторжения трудовых договоров с руководителями предприятий и организаций. Суд отметил, что ст. 278 ТК и ст. 69 Закона РФ «Об акционерных обществах», в соответствии с которыми договор с руководителем может быть расторгнут по решению собственника, не противоречит Конституции.
Вместе с тем, не все и всегда читают этот интересный документ. Поэтому многие не знают о дополнительных гарантиях беременным женщинам при увольнении, которые установил законодатель.
Работодатель вправе прекратить с женщиной трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности только в одном случае — если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым правилами ТК РФ сохраняется место работы. Существенным условием для расторжения договора в этом случае является невозможность с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.
Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной
В частности, одним из таких нарушений является увольнение беременных женщин без соблюдения условий для расторжения трудового договора с данной категорией работников, установленных Трудовым кодексом РФ.
С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.
Можно ли не продлевать срочный трудовой договор с беременной женщиной, если на дату, когда необходимо подписать приказ о пролонгации соглашения, сотрудницы нет на рабочем месте? Она на больничном.
Если организация, где она работает, ликвидирована, или прекращена деятельность индивидуального предпринимателя, являющегося ее работодателем.
Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей в 2019 году
Одинокой матерью является женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери. Органы записи актов гражданского состояния выдают в этом случае справку об основаниях внесения записи об отце ребенка, которая является основанием для предоставления всех льгот, связанных с одиноким материнством. Руководители предприятий имеют право назначить медицинскую комиссию за свой счет, чтобы убедиться в том, что сотрудница действительно ожидает появления ребенка.
В случае задержки выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в данном случае считается день выдачи трудовой книжки.
Временные работники имеют при увольнении право на очередной отпуск: в соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.