Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подделка трудовой книжки ответственность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для многих людей трудоустройство — вопрос, стоящий очень остро, особенно в условиях экономического кризиса. И чтобы получить желаемую работу соискать может пойти на подделку документов, необходимых для трудоустройства. В частности, подделать трудовую книжку, чтобы преувеличить трудовой стаж и удовлетворить другим требованиям вакансии. Когда подделка обнаруживается, работодателю придется решить, как именно поступить с таким работником, и не является ли этот проступок уголовно наказуемым.
Но чаще всего поддельные трудовые книжки очень тяжело отличить от настоящих. А все потому, что поддельной является информация, которая в них указывается. Вопрос трудоустройства — один из важнейших для человека. Особенно остро он встает в условиях экономического кризиса, который сейчас охватил экономику. По данным различных интернет-ресурсов, в зависимости от открытой работодателем вакансии опыт работы требуется не менее чем в 50% из поданных объявлений, а приветствуется практически всегда.
Содержание:
Какая ответственность предусмотрена за подделку трудовой книжки
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Не имеет значения, сделал он это сознательно или по халатной невнимательности. Закон требует, чтобы любая организация проверяла документы сотрудников перед заключением с ними трудовых договоров.
Фальшивая запись изначально предполагает и подделку формальной печати организации, что уголовным порядком расценивается как прямой документальный подлог. На практике человек использует описываемую схему в целях получения права на работу, что является изначально корыстной целью каждого лицо. При обнаружении подделки сторонними проверяющими органами работодатель несет ответственность даже тогда, когда он сам в фальсификате не замешан. Но грозить ему будут только дополнительные проверки ведения документооборота.
Дело в том, что записи в трудовой книжке о стаже и опыте работы не создают владельцу книжки прав на государственное пенсионное обеспечение, что в глазах правоприменителей делает трудовую книжку документом, не предоставляющим право и не освобождающим от обязанностей. Для появления у лица права на пенсию мало предоставить трудовую книжку с соответствующими записями. При определении права на пенсионное обеспечение имеет значение лишь страховой стаж, который подтверждается данными индивидуального (персонифицированного) учета. Таким образом, сейчас трудовая книжка приобрела статус иного личного документа, носящего информационный характер.
Подделка трудовой книжки относится к серьезным правонарушениям. Ее целями становятся: получение пенсии за счет указания большего стажа, поступление на более престижную работу, сокрытие неприятных фактов, которые могут лишить человека возможности занимать определенную должность. Ответственность за подлог несут как работники, так и работодатели, в обязанности которых входит проверка всех документов при трудоустройстве специалистов.
Подделка трудовой книжки осуществляется по разным мотивам. Но чаще всего это получение более высокой должности с помощью стажа или квалификации, оформление пенсии или сокрытие неприятных фактов о прошлой трудовой деятельности. Заинтересованному лицу достаточно самостоятельно или с помощью соответствующих специалистов заполнить нужные графы, указав неправдивую информацию.
Отметим, что такая ответственность предусмотрена несколькими диспозициями сегодняшнего УК. Актуальный уголовный закон указывает на ответственность по порядку статьи 254-ой, какая предусматривает лишение лица свободы до 3-х лет.
Любая подделка трудовой книжки подразумевает определенную ответственность, вплоть до ареста. Поэтому обязательно нужно очень тщательно проверять все записи, которые делает в ТК работодатель. И никогда не пытаться подделать документ самостоятельно.
Если в первом случае речь шла о подделке только записи, то здесь говориться уже о документе целиком. В уголовном порядке его использование предполагает ответственность по диспозиции статьи 255-ой, и наказание в отношении условного лица может достигать уже 5-ти лет заключения.
При сговоре группы лиц, в том числе должностных присуждается:
- Выполнение общественных работ от 180 часов до 240.
- Исправработы до двух лет.
- Заключение в тюрьму до двух лет.
Ответственность за подделку ТК устанавливается ст. 327 УК РФ. Законом предусмотрены административные и уголовные меры пресечения за такие деяния. Работодатель, допустивший зачисление в штат сотрудника по недостоверным документом, карается штрафами. Уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ наступает при доказательстве фактов изготовления, сбыта, использования подделок, чтобы получить личную выгоду.
Ответственность за подделку трудовой книжки и использование двух трудовых книжек
Однако трудовая книжка служит не только документом учёта трудового стажа. Законодательством предусмотрены виды трудовой деятельности, для которых необходим опыт работы, и этот опыт может быть подтвержден только трудовой книжкой. Прежние квалификационные справочники и недавно введенные профстандарты по поводу множества должностей содержат обязательное требование опыта работы не менее определенного количества лет.
В некоторых случаях неосведомлённые молодые предприниматели сомневаются в подлинности трудовой, если она отличается размером от других.
Процветающее в последнее время мошенничество и подделка документов может не обойти стороной любого из работодателей. Нет никакой гарантии, что в определённый момент к нему не придёт трудоустраиваться гражданин с, так сказать, левой трудовой книжкой.
Таким образом, трудовая книжка, согласно данным которой ранее рассчитывался трудовой стаж, служивший основанием для получения права на пенсию, из-за изменений, внесенных законодателем, приобрела статус иного личного документа, носящего информационный характер.
Чтобы попасть в понравившуюся компанию, работник способен подделать трудовую книжку и другие документы, необходимые при трудоустройстве. Является ли подделка трудовой книжки уголовно наказуемым деянием?
При определении меры административной ответственности руководствуются статьей 19.23 КоАП РФ. За использование фальшивки налагаются штрафные санкции, а их размер зависит от тяжести выявленного преступления. Фальсификация документов, подделка подписи и печатей влечет за собой штрафные санкции для юридических лиц в размере от 30 тысяч рублей до 40 тысяч рублей. Конфискации подлежат и сами орудия преступления, а именно пустые бланки, штампы, оттиски и иное.
Трудовая книжка обязательно должна быть у каждого трудоспособного гражданина. Она содержит сведения о стаже и является необходимым документом для оформления пенсии. Самыми распространенными среди граждан находятся документы 1977 и 2003 г. г. выпуска, так как ТК 1938 г. практически вышли из обихода. Именно первые два вида ТК чаще всего подделывают.
Подделка записи в трудовой книжке
При выявлении факта сбыта подделок или просто изготовления фальшивки применяют:
- Ограничительные меры свободы сроком до года.
- Принудработы до двух лет.
- Арест до шести месяцев.
- Тюремное заключение до двух лет.
Подобные квалифицирующие элементы будут иметь место по каждому случаю, потому что здесь речь идёт о множественности поддельных записей и профильных печатей. Также ответственность ужесточает и подделка самого бланка должной трудовой книжки.
Согласно требованиям действующего законодательства сам по себе факт представления лицом трудовой книжки с внесенными записями о наличии трудового стажа не является основанием для возникновения у лица права на получение пенсионного обеспечения. При определении права на пенсию имеет значение лишь страховой стаж, определяемый на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета.
Что делать в ситуации, если возникло подозрение о не подлинности предъявленного документа? Как отличить его от книжки, отвечающей всем нормативным требованиям?
Подделка трудовой книжки — статья 327 УК РФ
Книжки 1938 года выпуска не подделываются, во всяком случае, выявленных прецедентов не наблюдалось. К тому же они практически вышли из обихода. Случаи пользования ими немногочисленны.
В зависимости от целей, которые преследовал правонарушитель, ответственность может наступать и по другим статьям УК РФ:
- За мошенничество с документами при трудоустройстве — по ст. 159 УК РФ. Возможные наказания для лиц, получающих пенсию, иные разновидности льгот и пособий по подложному документу: штраф до 120 000 руб., до 2 лет принудительных работ или тюремного заключения. Если в фальсификации участвовало должностное лицо, ему грозит штраф до 500 000 рублей, до 6 лет тюремного заключения или до 2 лет принудительных работ.
- За служебный подлог с участием должностного лица — по ст. 292 УК РФ. Наказания: штраф до 200 МРОТ или в объеме двухмесячного заработка, 180-240 часов обязательных работ, до 2 лет тюремного заключения или исправительных работ.
- За фальсификацию и сбыт поддельных документов — по ч. 1 ст. 327 УК РФ. Карается арестом до 6 месяцев, принудительными работами, двухлетним ограничением или лишением свободы.
Подделка трудовой книжки влечет за собой ответственность административного характера и уголовного. Избежать наказания не получится, ни в каком варианте, даже если сам гражданин не участвовал в подделывании, он знал о фальсификации и пользовался документом для своей выгоды.
Подделка трудовой книжки ответственность
Из этого следует, что даже настоящая трудовая книжка, заполненная с нарушениями, является фиктивной. Например, работодатель не подтвердил сведения печатью или не поставил свою подпись. Исправить такие ошибки очень просто, но для этого владельцу нужно обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.
Выявление подделки может повлечь за собой не просто увольнение по статье ТК РФ, но даже штраф и в крайних случаях — тюремное заключение.
Подделкой в уголовном порядке является:
- изготовление самого бланка;
- проставление в нем подписей и печатей;
- виновные действия по обозначению дат предполагаемой работы;
- несоответствие занимаемой должности;
- указание неверных и заведомо подложных данных о самом лице и о предполагаемой организации-работодателе.
Следовательно, подтвердит свое соответствие должности, к которой предъявлено это требование, работник может только с помощью документа, свидетельствующего о наличии необходимого опыта работы, необходима запись в трудовой книжке. То есть здесь вопрос возникает не относительно прав на пенсию, а относительно законности трудоустройства работника на должность. Работник, который подделал запись в трудовой книжке, занимает должность незаконно.