Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец написания заявления с ухода с работы без отработки пенсионеру». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.
Для того чтобы, работнику не пришлось отрабатывать 14 дней, установленные законодательством в общем порядке, необходимо правильно указать основание для увольнения.
Рано или поздно каждый работник принимает решение уйти на заслуженный отдых. Тем более, государство, при достижении человеком определенного возраста, оплачивает нахождение на пенсии. Хорошо или плохо – это уже другой вопрос. В настоящей статье будет рассмотрено все, что касается написания заявления при увольнении на пенсию – документа, которым инициируется прекращение трудовых отношений.
Содержание:
Как правильно написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию
Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии. При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.
Все отношения, которые возникают в ходе исполнения трудовых обязанностей сотрудником, регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Данное правило относится и к процедуре увольнения. Все основания, которые могли послужить причиной прекращения трудовых отношений, указаны в 77 статье ТК РФ.
Однако существуют расхожие формулировки, которые рекомендуется использовать, чтобы избежать многозначной трактовки документа и правильно издать приказ.
Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.
Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.
Данные о работодателе (как правило это директор либо его заместитель): фамилия, имя и отчество, должность, а также название организации.
Каждый работник может добиться разрыва трудового договора с работодателем, путем подачи соответствующего заявления. Причиной может быть, как личное желание, так и ряд подобных обстоятельств. Для этого необходимо написать заявление на увольнение, с соблюдением всех норм и, определенных на законодательном уровне, сроков.
При этом будущий пенсионер самостоятельно решает — продолжит ли он работать после выхода на пенсию или прекратит трудовую деятельность.
Время, которое остается до разрыва трудового договора, дается работодателю для поиска нового сотрудника и подготовки документов, а работнику для тщательного обдумывания ситуации и принятия окончательного решения. Само уведомление должно быть составлено только в письменном виде.
Заявление можно оформить в любой момент после достижения пенсионного возраста. При этом не обязательно оповещать об этом работодателя за 2 недели до события — 14-дневный срок пенсионер отрабатывать не обязан.
Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».
Лучший способ уволиться с работы без отработки — воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум — две недели, максимум — 56 дней.
В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя. Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.
Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:
- Пенсионер должен подать заявление с указанием причины — в связи с выходом на пенсию;
- Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения — выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);
Работодатель может найти какое-то законное основание уволить пенсионера по своей инициативе. Скажем, руководитель организации может инициировать проверку состояния здоровья сотрудника и убедиться, на основании медицинского заключения, что работник не может занимать свою должность и уволить его, так как других свободных рабочих мест нет.
В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.
- зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение;
выходит на пенсию;
нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор;
он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу;
меняет место жительства по медицинским показаниям;
ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.
В законодательстве закреплены определенные права будущего пенсионера при реализации его прав на увольнение. Так, заявление оформляется исключительно по желанию работника.
При возникновении подобной ситуации, заполненный бланк заявления следует отправить по почте заказным письмом, после регистрации которого в организации оно будет считаться принятым.
В заявлении причину прекращения трудовых отношений лучше обозначить так: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Заявление об увольнении может быть составлено в свободной форме, так как на законодательном уровне не закреплен единый образец. Однако, оно должно соответствовать всем нормам заполнения документов. Допускается составление документа в печатном или рукописном виде.
Дискриминация по возрастному признаку недопустима. Пенсионер уволится, но сможет легко восстановиться в должности, хотя бы, через суд. А работодатель, в лучшем случае, получить крупный штраф.
Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу.
Здесь сразу же нужно отметить, что в ТК РФ не такого основания увольнения работника по инициативе работодателя, как достижение первым из указанных лиц пенсионного возраста.
Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать 2 недели. Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.
Однако это не делается в автоматическом режиме после достижения сотрудником положенного возраста (60 для мужчин и 55 для женщин).
Имеет ли право работодатель не подписать заявление на увольнение?
Если в трудовой книжке пенсионера уже есть запись о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию, то на усмотрение руководства увольнение может производиться на общих основаниях.
Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.
При втором варианте желательно использовать ручку с синими чернилами, писать разборчивым почерком и не использовать сокращений. При написании используется стандартный лист формата А4.
Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место.