Увольнение по инициативе руководителя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по инициативе руководителя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Увольнение директора может осуществляться как по общим для всех работников основаниям, так и по основаниям, которые применяются только при расторжении трудовых договоров с руководящими работниками. Одним из общих оснований является увольнение директора по собственному желанию (статья 77 ТК РФ). Однако в отличие от остальных работников руководитель должен предупредить работодателя о прекращении сотрудничества в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты (статья 280 ТК РФ).

В компаниях могут существовать различные руководящие должности (начальники отделов, руководители департаментов и проч.), но Трудовой кодекс РФ выделяет в отдельную категорию только руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа (глава 43 ТК РФ), создав для этой категории работников специальные нормы, включающие дополнительные основания для увольнения, гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. В трудовых отношениях наёмный работник более уязвим, нежели наниматель. Вставая на сторону более слабой стороны, закон вводит ограничения на увольнение по инициативе работодателя.

Содержание:

Досрочное увольнение руководителя по инициативе работодателя

Если трудовой контракт расторгается по независящим от директора ООО обстоятельствам и без его вины, то ему компенсируется среднемесячная заработная плата в трехкратном размере. Налогообложению она не подлежит (ст. 217 НК РФ).

Руководство предприятия может прервать трудовой договор с сотрудником в случае:

если предприятие ликвидировано и прекратило работу, либо сменился его собственник;
принятия обоснованного решения о необходимости сокращения персонала;
если работа сотрудника не соответствует стандартам (недостаточная квалификация, аморальное поведение, отказ от исполнения должностных обязанностей, нарушение норм трудовой дисциплины или норм безопасности);
если состояние здоровья сотрудника, подтвержденное документом из медучреждения, не позволяет продолжать работу (этот вариант допустим только, если на предприятии нет подходящей должности на замену, или работник отказывается от нового места);
доказанного правонарушения, совершенного сотрудником против интересов компании (кража, растрата, хищение, умышленный вред, причиненный сотрудникам или имуществу, нарушение норм информационной безопасности);
сокрытия сведений, относительно существования конфликта интересов, одной из сторон которых является сотрудник;
если сотрудник при устройстве на работу прибегнул к обману, предъявив ложные документы.

Руководитель имеет двойственный статус. С одной стороны, это обычный работник, которого можно уволить по любому общему основанию (по собственному желанию, сокращению штата и др.). С другой – он является первым лицом компании, наделен особыми правами и обязанностями. Поэтому закон предусматривает дополнительные, специальные основания его увольнения.Обжаловать такой вид увольнения работнику будет крайне сложно. Тем более, если работодатель располагает доказательствами совершения работником виновных действий, и увольнение по собственному желанию произведено в соответствии с требованиями закона.

Согласно части 3 статьи 80 ТК РФ, директор имеет право потребовать от работодателя увольнения до истечения месячного срока в определенных ситуациях. Например, если руководитель выходит на пенсию или работодатель нарушил трудовое законодательство.

Государство, выступая перед гражданами гарантом защиты их прав, не изменяет себе и в сегменте трудовых отношений. Законодательство тщательно продумано, и не допускает безосновательных увольнений сотрудников работодателями. На сторону работников чаще встают и представители судебной системы, когда вопрос касается решения об увольнении, принятом руководителем «на грани» соблюдения закона.

Трудовой кодекс РФ содержит специальную главу — главу 43 ТК РФ, посвященную особенностям регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Ее нормы распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим).

Как правило, с директором заключают срочный трудовой договор. Поэтому его увольнение зачастую будет досрочным независимо от причины. В статье поговорим о том, как оформить досрочное увольнение руководителя.

Досрочное увольнение руководителя организации

Поделились с коллегами из ВТБ о методах увольнения руководителя компании по инициативе работодателя. Тема сложная — процедура кардинально отличается от увольнения рядового сотрудника. Полный текст статьи читайте у нас в блоге.

Увольнение по инициативе работника – самое распространенное основание прекращения трудового договора, даже среди руководящего состава.

С учетом сложившейся на сегодняшний день судебной практики не рекомендуем использовать такие основания увольнения, как разглашение охраняемой законом тайны (пп.«в» п.6 ст.81 ТК РФ), принятие руководящим работником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 ТК РФ).

Чтобы избежать подобных последствий, следует изучить трудовое законодательство в части правил и порядка увольнения сотрудников, а также учесть исключения, положенные отдельным категориям граждан.

После подачи заявления работодатель или собрание участников общества (при увольнении директора ООО) принимают решение. По итогам оформляется протокол, в котором отражается решение об увольнении ген директора по собственному желанию. Безосновательно, просто исходя из возникшего желания, руководитель не сможет провести расторжение трудового договора – для этого нужны веские причины, детально освещённые в Трудовом кодексе.

Первый вариант предусматривает написание заявления, издание соответствующего приказа и внесение в трудовую книжку записи с указанием статьи, по которой произошло прекращение трудового взаимодействия.
Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя отличается от прекращения трудовых отношений, как с иными наемными работниками, так и с высшим должностным лицом, но другим способом. Его особенности и правила установлены законом и обязательны для соблюдения всеми работодателями вне зависимости от совпадения или несовпадения руководящей должности с учредительским составом.

Досрочное увольнение руководителя по собственному желанию

Неприязнь и иные личные мотивы не входят в перечень, поэтому официальная формулировка причины не может базироваться на амбициях.

Увольнение генерального директора по собственному желанию несколько отличается от расторжения трудового договора с рядовым сотрудником.

Несоблюдение процедуры может повлечь за собой не только восстановление работника на прежнем месте работы, но и выплату ему компенсации за время вынужденного прогула, компенсации понесенного морального вреда, оплату услуг его представителя в суде, возмещение расходов по оплате государственной пошлины. Кроме того, если работодатель к моменту восстановления работника на прежнем месте работы уже заключил трудовой договор с другим работником, то ему придется решать вопрос с увольнением нового сотрудника, которому должна быть выплачена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.

Увольнение по инициативе работодателя всегда болезненная и сложная процедура, влекущая для работодателя определенные риски и сложности. Здесь и коллизии корпоративных норм гражданского права и трудового законодательства, здесь возможные сложности при определении подведомственности разрешения споров, а также все риски, связанные с нарушением процедуры увольнения и оспариванием увольнения работником в суде и т.п. Незаконно уволенный работник (а незаконным увольнение будет считаться и случае нарушения его процедуры даже при наличии материально-правовых оснований для увольнения) может восстановиться на работе по решению суда, взыскав с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и прочее.

Увольнение по инициативе работодателя — что говорит законодательство?

Если же администрации важно именно негативное для работника основание увольнения, тогда желательно следовать сложившейся судебной практике и увольнять работников по указанным ниже основаниям.

В качестве работодателя может выступать собственник имущества организации или его представитель – единственный участник (акционер), председатель совета директоров или общего собрания и т. д. (ст. 280 ТК РФ).

Инициатива руководителя, возжелавшего расторгнуть с ним трудовой контракт, весьма жёстко ограничена рамками ТК, где представлен полный список оснований для увольнения, не предполагающий расширения или двоякого толкования.

Ключевая роль в ведении предпринимательской деятельности юридического лица отведена его учредителю. Он выполняет важнейшие функции и наделен особыми правами:

контролирует финансовый учет и отчетность;
получает прибыль;
может выйти из учредительского состава;
на свое усмотрение распоряжается собственной долей в капитале компании;
принимает в штатную численность и увольняет персонал, включая высшее руководство.

Увольнение по инициативе работодателя

Более того, процедура увольнения работника по инициативе работодателя должна быть тщательно соблюдена. Отклонения от неё могут привести к признанию увольнения неправомерным, что приведёт к принудительному восстановлению сотрудника и выплате компенсаций.

Зачастую учредитель является исполнительным органом компании и может сам себя уволить. В таком случае произвести увольнение можно двумя способами:

Расторгнуть контракт по собственной инициативе.
Принять решение учредительного органа, сославшись на п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Уволить работника допускается:

с его согласия и по его личной инициативе;
придя к общему соглашению между работником и его руководством;
в момент, когда окончится срок договора между сторонами;
при изменившихся обстоятельствах и условиях работы, на основании которых сотрудник не желает продолжать трудовые отношения;
по решению руководства предприятия.

Правила и последовательность действий работодателя при возникновении необходимости уволить сотрудника по инициативе администрации.

Как оформить досрочное увольнение руководителя

Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ).

Если производится увольнение работника по инициативе работодателя, на руководителя ложится большая ответственность. Нарушения правовых норм, положенных сроков и выплат могут спровоцировать ситуацию, при которой судебные органы не только вернут работника на службу принудительно, но и наложат на организацию весомый штраф.

После того как получено заявление от директора, необходимо уведомить всех участников общества о проведении внеочередного собрания. Уведомление составляют в произвольной форме и направляют заказным письмом каждому участнику не позднее чем за 30 дней до собрания (п. 1 ст. 36 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). На собрании участники общества или единственный учредитель принимают решение о досрочном прекращении полномочий действующего руководителя и об избрании нового. По итогам оформляют либо протокол общего собрания либо решение единственного учредителя.
По окончании срока, указанного в заявлении, работник имеет право прекратить работу. В день увольнения руководителя по собственному желанию работодатель обязан выдать руководителю его трудовую книжку и сделать необходимые выплаты. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по собственному желанию со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ.