Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли сотруднице заменить года заработка для расчета декретного больничного первые роды». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Основанием произвести расчет декретных в 2016 году, является главный документ — листок о нетрудоспособности по беременности и родам, который выдается в медучреждении.
Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются. Замена лет при расчете декретных — частый вопрос, обсуждаемый на бухгалтерских форумах. Рассмотрим на конкретном примере, как правильно выбрать и заменить годы расчетного периода.
Содержание:
Минимальный и максимальный размер пособия
Сотрудница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком в 2016г. Следующий год отработан полностью, а в январе 2018г. выписан больничный по беременности и родам.
В 2019 году поменялись показатели для расчета пособия по беременности и родам. Новый закон увеличил предельную сумму учитываемых выплат за расчетный период и минимальный размер оплаты труда, сдвинул расчетный период для начисления пособия.
Ориентировочные сроки такие:
- Обычная беременность с 30й недели
- Двое и больше детей начиная с 28й недели.
Если в областях учитывается также и районный коэффициент, то для подсчета минимального уровня, необходимо учитывать и его.
Чтобы рассчитать сумму пособия на определенную дату, нужно учесть зарплату за два предыдущих года. Бывает так, что женщина в это время не выполняла трудовые обязанности полностью или частично.
Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы за 2 года делят на 730 (количество дней).
Новый закон увеличил максимальные и минимальные выплаты по декретному отпуску в 2019 году. В статье есть подробная инструкция о том, как оформить и по-новому рассчитать декретные в 2019 году, онлайн-калькулятор и примеры расчета новых пособий.
Каждый год в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам женщине выдают врачи в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после рождения малыша). Во сколько недель в 2019 году уходят в декретный отпуск и на какой период, читайте далее.
Подскажите, пожалуйста, как мне выгодней оформить декретные, если в организации я работаю с января 2011 года. В апреле 2012 я вышла в декрет, на данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе 2015 снова ухожу в декрет, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Как мне заменить года так, чтоб сумма была максимальной? Если учесть, что в 2012 году в основном находилась на больничных.
Оно пишется в произвольной форме, с обязательным указанием:
- ФИО заявителя;
- должность;
- календарный год, который нужно убрать из расчета;
- периоды отсутствия на работе по причинам, допускающим замену;
- предшествующий год, который теперь будет включен в расчет при начислении пособия.
Сотрудница вправе не выходить в отпуск, даже если у нее на руках уже больничный листок. В это время, когда она фактически не ушла в отпуск по родам, ей начисляется заработная плата.
Например, в феврале 2014 года сотрудница ушла в декрет, а потом сразу же в отпуск по уходу за ребенком. Скоро у нее родится второй ребенок. Для расчета декретных берется заработок за 2014-2015 годы. Но сотрудница получала зарплату только за январь 2014 года, а за остальные месяцы — пособия. В этом случае можно заменить годы при расчете пособия, но только если декретные будут выше.
Если страховой стаж работницы меньше шести месяцев, то величина пособия по беременности и родам не должна превышать минимальный размер оплаты труда в расчете на полный календарный месяц. С 1 января 2009 года МРОТ составлял 4330 рублей, с 1 июня 2011 года данная величина возросла до 4611 рублей. С 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда также увеличился до 5205 рублей. Причем эта величина является максимальной суммой пособия. Обращаем внимание, что максимальную сумму пособия необходимо рассчитывать за каждый из месяцев, на которые приходится отпуск.
Скажите пжс,я в дикрете с февраля 2017года,для начисления дикретного пособия будут выбраны 2015-2016 года?!могу ли я выбрать другой период например 2014-2015?
С 1 февраля 2014 года сотрудница была в декрете и в отпуске по уходу. В августе 2016 года родила второго ребенка. Заработок за 2014 год — 20 тыс. руб., за 2013‑й — 456 тыс. руб., за 2012‑й — 340 тыс. руб. Исключаемые периоды: в 2015 году — все дни, в 2014 году — 334 дня (декрет и отпуск), в 2013 году — нет, в 2012 году — 15 дней (болезнь).
Работница ЗАО «Пассив» Игнатова Ю.А. устроилась на работу в январе 2013 г. С 11.04.2013 она уходит в отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней.
Если вы болели или уже брали отпуск по беременности и родам, год или оба года можно заменить предыдущими, дабы получилось больше.
Правильно рассчитать пособие за декретный отпуск поможет калькулятор на сайте ФСС или других. Мы пошагово описали алгоритм работы с ним.
Новые выплаты по декретному отпуску в 2019 году
Если я ухожу в декрет 7 октября 2014 года,то почему в расчет не берется период отработанный мной в 2014 году. Тем более что зарплата в 2014 ооду у меня значительно повысилась в сравнении с предыдущими годами. Компании считают пособия из фактического числа дней и заработка за два календарных года, предшествующих году страхового случая (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Так, если сотрудница просит заменить 2015 год, есть выбор, как поступить, чтобы декретное пособие было выше. Первый вариант заменить оба года на предыдущие — 2012-й и 2013-й. Второй вариант — заменить 2015 год на 2013-й. То есть взять доходы за 2013 и 2014 годы. Причем в 2014 году надо поделить заработок за январь на число дней за этот период. Третий вариант — заменить 2014 год на 2013-й. То есть взять доходы только за один год.
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При сложных родах отпуск продлевается на 16 дней. В случае многоплодной беременности отпуск увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после при рождении двух или более детей. При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка.
Если сотрудница просит заменить годы для расчета декретных, то поменять их можно не на любые предыдущие, а только на те, которые непосредственно предшествуют страховому случаю (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Рассчитанный среднедневной заработок женщины выше максимально допустимого, поэтому при расчете пособия будем учитывать предельное значение данного показателя.
Бухгалтер разделит сумму зарплаты за два предыдущих года на общее количество календарных дней за исключением:
- дней нахождения на больничном;
- дней дородового и послеродового отпуска;
- дней отпуска по уходу за ребенком.
До 2013 года было два варианта расчета(за год и за два). С 2013 года возможен один вариант расчета декретных, приведенных выше.
Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2018 году, в расчет пособия берутся 2017 и 2016 годы.
В любом случае среднемесячный заработок, используемый в расчете, не должен быть ниже действующего на день начала отпуска размера минимальной зарплаты.
Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с заработной платы не начисляли.
Начисление выплат по родам и беременности будет производиться, только когда она фактически уйдет в отпуск и напишет заявление.