Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение на испытательном сроке или после». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Так, соглашение о проверочном сроке действительно только при внесении в трудовой договор. Кроме того, сочетание «испытательный срок» общепринято, однако, в законодательных актах закреплен термин «назначение испытания», и его изменение может быть квалифицировано как ущемление прав работника.
При этом если дело касается топ-менеджеров, то сложность будет с определением лица ответственного за сбор доказательств их некомплектности. В связи с этим, указанное основание редко используется для прекращения сотрудничества с указанными лицами, даже по причине их непрохождения испытательного срока. Вместо этого используется увольнение по соглашению.
Так же в договоре должен быть указан срок испытания, но знайте, что он не может быть установлен дольше 3 месяцев, но испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев устанавливается при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, для главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств.
Содержание:
Основания для увольнения работника при испытании
Желание руководства расстаться с сотрудником до завершения или после испытания подкрепляется фактами служебного несоответствия. Издавая приказ об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, администрация обосновывает свое решение.
Достаточно часто, выбор подходящего работника в организацию оборачивается для работодателя процедурой, занимающей огромный промежуток времени. Но даже тщательный отбор никак не исключает возникновение рисков для непосредственного работодателя, связанных с тем, что недостаточной квалификацией выбранного сотрудника.
Чтобы определиться, насколько выбранный работник отвечает всем требованиям, предусмотренным в компании, необходимо установить испытательный период. Определенный промежуток времени устанавливается в организации, чтобы оценить все возможности принятого работника.
В случае возникновения каких-либо проблем, стороны могут расторгнуть свои отношения, если результаты работы будут неудовлетворительными. Устанавливается разная продолжительность предусмотренного периода для прохождения испытания.
На основании определенных условий, работодатель может самостоятельно выбрать, какой именно испытательный период установить своему новому сотруднику:
- Общий промежуток времени для проверки соответствия качеств работника для выполнения функций составляет 3 месяца.
- Руководителям организации, а также их заместителям, бухгалтерам и руководителям филиалов, устанавливается период в полгода для проведения проверки.
При отсутствии у нанимателя крепкой доказательной базы, а также при наличии ошибок в оформлении документов, суд может принять решение о возвращении работника на занимаемую им должность или взыскать с работодателя средства за вынужденный простой уволенного и нанесенный ему моральный вред.
Увольнение сразу после окончания проверки
Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.
Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись. Если Вы не согласны с данными в акте, то можете обратиться в трудовую инспекцию.
В случае отсутствия документально зафиксированных доказательств нарушений, допущенных сотрудником, его увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя может быть признано незаконным, а он восстановлен на работе.
Работодатель вправе принимать персонал устаавливая ему испытательный срок. он нужен для понимания справится человек с обязанностями или нет.
Подробнее нужно рассмотреть увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, так как при его осуществлении есть моменты, на которые следует обратить особое внимание. В отведенный срок, работодатель проверяет не только деловые и профессиональные навыки работника, но и его дисциплинированность. Поэтому в качестве причины для расставания в связи с непрохождением испытания до окончания его срока могут быть и грубые нарушения трудовой дисциплины: за прогул, за появление в нетрезвом виде, за хищение. Увольнение в этом случае должно быть документально обоснованным. В качестве доказательства недобросовестности сотрудника могут служить:
- Распоряжение о дисциплинарном взыскании;
- Акты о допущенных нарушениях;
- Служебные записки руководителей работника;
- Объяснительные записки сотрудника, из которых следует наличие его вины;
- Рекламации партнеров компании, в которых виновен работник.
Общая продолжительность предусмотренного в данной организации периода для прохождения необходимого испытания устанавливается по соглашению обеих сторон, но подобный период не должен превышать отметку, установленную действующим в данный момент на территории страны Трудовым кодексом.
Если происходит увольнение в период испытательного срока, работодатель обязан сообщить об этом за 3 дня до разрыва трудовых отношений. Точно такие же требования к работнику, решившему уволиться по своей инициативе: ему придется еще три дня отработать. Больничный лист продлевает сотруднику его испытательный срок. Работодатель не может уволить сотрудника, находящего на больничном, как не прошедшего испытательный срок. Сделать это можно будет только после выхода такого сотрудника на работу.
Внимание! В эти 3 месяца не включаются периоды, когда вы по каким-либо уважительным причинам не находились на работе (например, если были в отпуске в связи с учебой или болели).
Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то продолжительность испытательного срока не может превышать 14 дней.
Испытанием в трудовом праве называется срок для определения профессиональной пригодности соискателя должности. В договоре указывается согласованный сторонами период, по окончанию которого работник переводится на постоянную должность или увольняется. Разберем вопрос как уволить сотрудника на испытательном сроке, когда он не прошел тестирование на профпригодность.
Варианты увольнения при прохождении испытания
Знайте, что следующие категории работников не могут быть приняты на работу с испытательным сроком:
- Лица которые приняты на работу по конкурсу, для замещения конкретной должности. Конкурсы проводятся в порядке установленном трудовым законодательством и другими нормативно правовыми актами содержащими нормы трудового права;
- Женщины имеющие детей в возрасте до 1.5 лет и беременные женщины;
- Граждан не достигших возраста 18 лет;
- Лица которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по образовательным программам имеющим государственную аккредитацию, которые впервые поступают на работу в течении года с момента получения такого образования;
- Лицо которого выбрали на должность на оплачиваемую работу;
- Лица которые приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя в результате согласования между работодателями;
- Лица с которыми трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев.
Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).
Считается, что такой период может быть полезен и самим работникам. За короткое время они смогут принять окончательное решение: хотят ли они оставаться на этом месте, или оно им не подходит. В случае последнего человек вправе уведомить об этом работодателя и покинуть место, не дожидаясь окончания срока. Работодатель тоже может пойти на расторжение отношений с работником прежде, чем период испытаний подойдет к концу. Вот только если самого работника это не устроит, он вправе будет попросить заступиться за него судебные органы.
Наиболее проблемным, в этом отношении будет увольнение в связи с непрохождением испытания сотрудников, занимающих высшие руководящие позиции. Для них нужно будет очень четко, документально подтвердить, что они не справились с возложенной на них функцией. В то же время оценка пригодности кандидатов к той или иной работе носит субъективный характер для каждого работодателя.
Испытательный срок может длиться максимум полгода. Однако такой период, согласно Трудовому кодексу, устанавливается только для претендентов на руководящие должности.
Существуют категории лиц, которым нельзя установить испытание:
- Лица, выбранные по конкурсу для замещения определенной должности.
- Беременные женщины и женщины, воспитывающие в одиночку ребенка, который не достиг возраста в полтора года.
- Несовершеннолетние.
- Лица, окончившие образовательное учреждение любого уровня, имеющие необходимую аккредитацию, выданную уполномоченным государственным органом. При этом они должны впервые поступать на работу в течение полного года со дня непосредственного окончания своей учебы.
- Лица, избранные в установленном порядке на выборную должность.
- Лица, приглашенные для выполнения своих функций в порядке перевода от своего прошлого непосредственного начальника по согласованию с новым.
- Лица, заключившие срочный договор, общий срок действия которого не превышает полных 2 месяцев. Если работодатель установил определенный срок для прохождения необходимого испытания для лица, указанного в представленном выше списке, подобный документ не будет иметь совершенно никакой юридической силы.
Я часто слышу вопросы от категорий граждан, которые не могут быть приняты на работу с испытательным сроком, о том, что их взяли на работу с испытательным сроком, да еще и потом уволили по мотивам не прохождения испытательного срока.
Испытательный срок официально оформляется специальным договором, ст.70 ТК. Затем администрация издает приказ о приеме на работу, ст.57 ТК. Регламент увольнения на испытательном сроке устанавливается отдельной ст.71 ТК.
Этапы увольнения сотрудника на испытании
Знайте, что течение испытательного срока приостанавливается на момент временной нетрудоспособности работника (болезни), а так же в другие периоды когда работник временно отсутствовал на работе и срок в таком случае увеличивается на время отсутствия работника на рабочем месте. Часто увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, происходит по инициативе руководства. Такое действие законное, но требует от администрации соблюдения процессуальных и трудовых нормативов.
Наличие испытательного срока и его продолжительность должны быть обязательно указаны в трудовом договоре. В противном случае, работник принят на работу без испытания.
Устанавливать для сотрудника испытательный срок при приеме на работу – процедура не обязательная. Согласно 70-й статьей Трудового кодекса, такие условия могут быть предусмотрены в трудовом договоре, но государство этого не требует. Как показывают многочисленные опросы, в большинстве случаев работодатели все-таки предпочитают принимать новичков только после испытательного периода, чтобы удостовериться в их компетентности, умении вести дела, полезности для компании. Но может ли работодатель уволить на испытательном сроке? Подробно об этом в сегодняшней статье.
Увольнение в период испытательного срока
Помимо этого, необходимо чтобы сотрудник был ознакомлен с документами, фиксирующими порядок прохождения им испытания, а также вменяемые ему должностные обязанности. К ним относятся:
- Трудовой договор;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Должностная инструкция;
- Иные локальные акты, регулирующие труд работника.
Больничный лист продлевает сотруднику его испытательный срок. Специального документального оформления продление срока испытания, по общим правилам не требуется, поскольку сам по себе перенос срока окончания испытания в связи с болезнью не влечет какого-либо изменения статуса сотрудника (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Не секрет, что беременность не добавляет ценности специалисту. А, если речь идет о новом сотруднике, то округлившийся животик стимулирует у нанимателя только одно желание – найти удобный повод отказать в приеме на работу, чтобы формально это не было связано с интересным положением претендентки. Все кардинально меняется, если о будущем материнстве стало известно после подписания контракта.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.