Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о сокращении и отпуск за свой счёт». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, который находится в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
Об отказе от заключения договора энергоснабжения (купли-продажи (поставки) электрической энергии (мощности)) с указанием причин такого отказа гарантирующий поставщик в письменной форме обязан уведомить обратившегося к нему потребителя (покупателя) в течение 5 рабочих дней со дня его обращения к гарантирующему поставщику для заключения договора, а в случае подачи заявления о заключении договора через сетевую организацию — соответствующую сетевую организацию в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявления о заключении договора в адрес гарантирующего поставщика.
Решение. Если бы К.И. Дубов не уходил в отпуск за свой счет, такое право он получил бы с 1 марта 2009 г. Но поскольку продолжительность неоплачиваемого отпуска в течение второго рабочего года превысила 14 календарных дней, дата его окончания сместилась на 78 календарных дней (92 календ. дн. — 14 календ. дн.). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год сотрудник получит 18 мая 2009 г.
Содержание:
Допустим ли административный отпуск?
Так сказано в трудовом кодексе РФ (за исключением, когда предприятие полностью останавливает свою деятельность, или в случае полной ликвидации).
У меня в собственности земельный участок в ДНТ. Участок в настоящее время пустой (планируется постройка жилого дома с последующим проживанием в нем). Отпуск электрической энергии осуществляется по сетям ДНТ (подключение в свое время оформил предыдущий собственник). В настоящее время у ДНТ накопилась внушительная задолженность перед гарантирующим поставщиком. Представители ДНТ с целью сокращения долгов приняли меры в не мою пользу, т.е. производят полное отключения товарищества с периодическим включения на 3 часа. По словам ДНТ есть риск, что планируется отключение со стороны гарантирующего поставщика до полного погашения долгов, нарушая права третьих лиц (мера незаконная). Прогноз на улучшения ситуации и отсутствия долгов в будущем у ДНТ не внушительный (большинство не платят).
Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.
Так, на определённое количество дней административного (в течение года) имеют право:
- участники ВОВ (35 дней);
- пенсионеры по возрасту (две недели);
- родители, муж (жена) погибших или покалеченных полицейских, таможенников, сотрудников таможни и МЧС (две недели);
- инвалиды (два месяца).
В каких случаях работник имеет права подать заявление?
Если инициатором досрочного выхода из отпуска за свой счет является сотрудник, он должен написать заявление на имя руководителя организации.
Вопрос: В ООО — сокращение численности сотрудников. Можно ли работникам, чьи должности будут сокращены, предложить написать заявления (в условиях всемирного финансового кризиса) о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на время действия предупреждения?
Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?
Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:
- болезнь близкого родственника;
- пожар или другое стихийное бедствие;
- проводы в армию;
- другие семейные обстоятельства.
См. Постановление Правительства РФ от 04.05.2012 N 442 (ред. от 02.03.2019) «О функционировании розничных рынков электрической энергии, полном и (или) частичном ограничении режима потребления электрической энергии» (вместе с «Основными положениями функционирования розничных рынков электрической энергии», «Правилами полного и (или) частичного ограничения режима потребления электрической энергии») (с изм. и доп., вступ.
Если работнику предоставлялось за рабочий год более двух недель отпуска за свой счет, то все дни, начиная с пятнадцатого дня, в стаж учитываться не будут.
Сокращение — это частое явление, которое рано или поздно настигает предприятие или учреждение в моменты кризиса или из-за некомпетентности сотрудника. Такой ход позволяет сузить штат и немного сэкономить. Так как прямое толкование норм ст. ст. 142 и 157 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на которое работником приостановлена работа, а также принимая во внимание то, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду, работник имеет полное право не появляться на рабочем месте до выплаты ему всей причитающейся суммы. Нарушение работодателем условий трудового договора в форме изменения сроков выплаты заработной платы вынуждает работников прекратить выполнение трудовых обязанностей, что по своей сути является простоем, опять же не по вине работника.
Поэтому если нерабочие праздничные дни приходятся на отпуск без сохранения заработной платы, то они входят в число календарных дней такого отпуска. То есть при подсчете дней отдыха в таком случае продлевать их количество на нерабочие праздничные дни не надо.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до завершения очередного рабочего года. Но при этом оплачивать следует только те дни отпуска, на которые работник вправе претендовать.
Отпуска без сохранения зарплаты компании предоставляют на основании письменных заявлений от работников. Такие отпуска можно условно разделить на три вида.
Но что же делать сотруднику во время отпуска, когда проходит такое сокращение? Как защитить себя законом? И как реагировать на сложившуюся ситуацию? Именно это мы и хотим раскрыть в данной статье.
Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?
Трудовым кодексом установлено, что в некоторых случаях, директор не может отказать сотруднику взять административный, а в каких‑то решение остаётся за ним. Дополнительный отпуск предоставляют по письменному заявлению работника в удобное для него время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно. И отгулять его можно сразу полностью или разделить на части.
Обстоятельства, вынуждающие сотрудника взять отпуск за свой счёт, оценивает директор, и решает — одобрить ли заявление работника, или нет.
Гарантирующий поставщик реализует электрическую энергию (мощность) потребителям (покупателям) на территории своей зоны деятельности по публичным договорам энергоснабжения или купли-продажи (поставки) электрической энергии (мощности).
Учет дней отпуска без содержания, его прерывание и вероятные трудности
В колдоговоре могут перечислены и другие обстоятельства, при которых работники имеют право взять административный отпуск на несколько дней.
К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право. В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства.
Решение. К началу отпуска отпускной стаж за второй рабочий год составил 318 календарных дней (с 1 марта по 14 октября 2008 г. и с 1 января по 31 марта 2009 г.). Обратите внимание: в отпускной стаж попадают первые 14 календарных дней административного отпуска (с 1 по 14 октября 2008 г.). Оплате подлежат 24 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календ. дн. : 365 календ. дн. x 318 календ. дн.).
Трудовой кодекс ясно даёт понять, что владелец предприятия не имеет ни малейшего права требовать сокращения нанятого им человека в момент, когда тот находится в законном отпуске или на отдыхе из-за временной нетрудоспособности.
Имеет ли работодатель такое право?
Пример 3. Воспользуемся данными примера 2. К.И. Дубов обратился с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 апреля 2009 г. Сколько дней ежегодного отпуска будет оплачено?
Таким образом, вместо заявления на отпуск без сохранения заработной платы работники вправе написать заявление о приостановке трудовой деятельности.
Трудовой кодекс 126‑й статьёй установил, что директор имеет право отпускать сотрудников с работы на несколько дней без оплаты.
Правила оформления приказа на административный отпуск
В соответствии с условиями договора энергоснабжения, а также п. 28 «Основных положений функционирования розничных рынков», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 04.05.2012 №442 (Основные положения), гарантирующий поставщик обязуется урегулировать с сетевой организацией оказание услуг по передаче электроэнергии от производителя электроэнергии до энергопринимающих устройств потребителя. Ответ: Статья 128 Трудового кодекса РФ определяет порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данный вид отпуска предоставляется работнику по его письменному заявлению.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год он использовал полностью. С 1 октября по 31 декабря 2008 г. сотрудник находился в административном отпуске продолжительностью 92 календарных дня.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.