Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Я работаю в компании Ашан. У нас скользящий график,40 часовая рабочая неделя,8-ми часовой рабочий день, с 3-мя типами смен (утро, день, ночь). При составлетии графика нам менеджер говорит, что нам в течении месяца положено один спареный выходной (два дня), и после ночной смены (с 22.00 до 6.00), или после 5 ти отработанных дней ставят один выходной. Отпуск больше 14 ти дней не дают, и говорят что положен только один выходной добавить. Оплата в праздник производится только на усмотрение директора магазина (200%)но, если нам оплатили этот день в 200%то,забирают один выходной (допустим положено 10 выходных, а будет 9),а если не оплатили нам праздничный день то дают один отл.
При сменной работе ведется суммированный учет рабочего времени, и оплата производится за фактически отработанные часы (статья 91 Кодекса).
При совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни не переносятся на следующий после праздничного рабочий день.
Содержание:
Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день
К сведению. Согласно ст. 423 ТК РФ постановления СССР применяются на территории РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу, до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере.
В Каком локальном нормативном документе прописать порядок расчета повышенной оплаты труда за работу в выходные, праздничные дни, чтобы обезопасить себя на случай проверки?
Вместо повышенной оплаты отдых
Оплата праздничных дней при сменном графике работы. Я пошла в отпуск с 21 декабря на 2 недели выход на работу 16 января. Оплатили отпуск 16 дней Имеет ли работодатель не оплачивать праздничные дни? с 1 по 7 января ни чего не оплатили.
Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней.
Сотрудник работает по сменному графику выхода на работу. Учетный период для данного сотрудника — месяц. Согласно графика за ноябрь сотрудник отработал в пределах месячной нормы — 168 ч., в т.ч. 8 ч приходится на работу в праздничный день — 4.11.18. Заработная плата сотрудника состоит из окладной части — 10.000 руб, доплаты — 2000 руб. и премиальной части — 5.000 руб. В Положении об оплате труда отсутствует схема расчета повышенной оплаты труда. Как правильно произвести расчет сотруднику за ноябрь, учитывая праздничный день? В Каком локальном нормативном документе прописать порядок расчета повышенной оплаты труда за работу в выходные, праздничные дни, чтобы обезопасить себя на случай проверки? (Положение об оплате труда на данный момент утверждено Советом директоров).
Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада).
Я выходила на работу с 7-8 марта, праздничный 8 часов за ночь (ночное время считается с 22 до 6 утра), 23-24 марта 15 часов за день, итого 23 часа праздничных оплачиваться в 2 размере в соответствии со статьей 91, 128 Трудового кодекса Республики Казахстан. Правильно ли мы рассчитали праздничные начисления, с учетом выхода на работу согласно сменному графику? Фраза о расчете доплат из оклада теперь считается нарушением. Это относится к случаям, когда, помимо оклада, работники получают постоянные стимулирующие надбавки, например, за интенсивность, за знание иностранного языка.
Определение сменной работы закреплено в ст. 103 ТК РФ. Итак, согласно указанной статье сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Труд в выходные оценивается по более высокому тарифу, ведь этот период предусмотрен для отдыха и реализации личных планов сотрудника. Исходя из острой необходимости продолжения производственного процесса, повышенный тариф выступает в качестве возмещения за нарушенные планы и причиненные неудобства.
То есть, работа в пределах графика, в нерабочий праздничный день, должна быть оплачена в том же порядке, как если бы работник привлекался для работы в выходной день (см. приложение к ответу ниже).
Наш отдел увольняли и принимали на работу одним днём 8 месяцев назад. Один отпуск я брал на 14 дней после отработанных 6 месяцев. Работодатель снова собирается организовать увольнение и приём одним днём через 4 месяца, таким образом не дают ещё один отпуск в размере 14 дней, т.к. отработано меньше 6 месяцев… НО! При увольнении будет выплачиваться компенсация за не взятый отпуск, но он нужен и я хочу его взять. Имеет ли работодатель право на такие действия? Так же существует проблема с графиком работы и оплатой за праздничные дни. График работы 18 часов за компьютером, затем 2 выходных дня и опять смена 18 часов. Оплата труда — оклад + «регулируемая» премия.
При применении в организации сменного графика работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Оплата накануне нерабочего праздничного дня
Именно поэтому при сменном графике оплата праздничных дней должна осуществляться по общим правилам – в двойном размере. При этом указанный двойной размер оплаты является минимальным, поэтому в коллективном договоре или внутреннем акте организации может быть предусмотрена большая оплата за работу в праздники. Однако оплатить привлечение работника в меньшем размере работодатель не сможет, поскольку это снижает уровень гарантий для сотрудников, что запрещено на законодательном уровне.
Всего 3 сотрудника, исполняющие данные обязанности, т.е. при отпуске одного сотрудника, количество рабочих дней в месяце 12-13 по 18 часов, это примерно 54-58,5 часов в неделю. Рабочее место организовано следующим способом — Окно в помещении затянуто рекламным баннером, свет только искуственный, соответствующий нормам освещения. Работа сидячая за компьютером. Что делать в данных ситуациях? Как выбить из работодателя всё, что положено? Какие нормы труда нарушаются? Какой продолжительностью положены перерывы работнику в рабочее время и сколько раз в рабочую смену?
Работой в выходной день не считается осуществление трудовых обязанностей в субботу или в воскресенье, если смена выпадает согласно графику. Но если она попадает на праздник, то оплата за нее должна осуществляться по-другому. Часто бывают случаи, когда даже при сменном графике руководству приходится вызывать подчиненного на работу. Помогите пожалуйста разобраться в нашем спорном вопросе с бухгалтером, предыдущие праздники оплачивали в 2 размере, теперь бухгалтер доказывает, что по Трудового кодекса Республики Казахстан было нарушение и нам оплачивали в тройном размере, теперь будут оплачивать праздничные дни — одно вложено в оклад , так как мы работаем в смену и плюс еще 23 часа праздничных. Заранее благодарны за ответ.
Особенности оплаты при сменном графике работы
Некоторые учреждения в силу специфики своей хозяйственной деятельности вправе организовать сменный график работы. В статье рассмотрим особенности установления такого графика, учета рабочего времени и порядок оплаты.
Вопрос: как оплатить сменную работу в выходные нерабочие праздничные дни января? Например: сторож отработал смену 02.01.2016 с 09 утра до 09 утра 03.01.2016.
Привлечение к выполнению работы в праздничные дни является исключительным случаем, оно должно осуществляться в строгом соответствии с порядком, определенным в Трудовом кодексе РФ. Однако для некоторых работников праздничный день может выпадать на обычную смену. Такая ситуация наблюдается при наличии сменного графика работы, на основании которого осуществляется трудовая деятельность. Законодательство обязывает работодателя вознаграждать сотрудников за работу в праздники в двойном размере, но при привлечении сменщиков организации часто игнорируют данное правило, аргументируя такое решение наличием сменного графика. Кроме того, как сказано в п. 1 Разъяснения «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38, многосменным считается такой режим, при котором на предприятии (в организации) или в его подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т.п.) в течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), продолжительность каждой из которых не меньше установленной законодательством РФ продолжительности рабочего дня. Таким образом, продолжительность одной смены не может составлять 24 часа.
Обращаю Ваше внимание, что нерабочими праздничными днями в январе являются все дни с 1 по 8 января включительно (ст. 112 ТК РФ). Таким образом, 9 января по сменному графику работы будет обычным рабочим днём. Производить доплаты за работу в такой день, как за работу в выходной, нет необходимости.
Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.
В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Как рассчитать доплаты за работу в выходные и праздники, в каком локальном нормативном документе прописать порядок расчета повышенной оплаты труда расскажет статья.
В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована.
Работу по сменному графику в нерабочие праздничные дни, следует оплатить в повышенном размере. Смена по графику, которая приходиться на обычный выходной день по производственному календарю, в том числе 9 января, является обычной рабочей сменой. При любой форме оплаты, ст. 153 предусмотрен расчет доплаты за выходные и праздничное время по удвоенным расценкам. По желанию служащего, ему предоставляют дополнительный выходной. Начисление происходит по стандартным расценкам, а добавочный день отдыха не проплачивается.