Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Руководство негосударственным образовательным учреждением осуществляет непосредственно его учредитель или по его поручению попечительский совет, формируемый учредителем (п.1 ст. 36 Закона «Об образовании»).
Как и всякий трудовой договор, договор с руководителем должен содержать условие о месте работы. В соответствии с последней редакцией Трудового кодекса уточнение места работы (с указанием структурного подразделения) является дополнительным условием договора, но, учитывая, что речь идет о руководителе организации, указывать структурное подразделение нет необходимости, поскольку руководитель возглавляет всю организацию в целом.
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Содержание:
Особенности трудового договора с руководителем организации.
В договоре важно указать наименование должности руководителя в соответствии с учредительными документами организации. Потому что неточности в наименовании («директор» или «генеральный директор») затем могут вызвать массу проблем. Среди особенностей трудового договора с руководителями организаций, находящихся в собственности государства, можно выделить специфические черты, касающиеся вознаграждения. По общему правилу система оплаты труда работников устанавливается по соглашению сторон трудового договора, и заработная плата в соответствии со ст. 132 ТК РФ максимальным размером не ограничивается. Это правило можно отнести и к установлению оплаты труда руководителей организаций, независимо от их организационно-правовых форм. Однако существует ряд ограничений для организаций, находящихся в собственности государства.
В некоторых случаях трудовой договор с руководителем организации заключается по результатам конкурса, например с руководителем федерального государственного предприятия (см.
Является ли руководитель обычным работником, чьи права охраняются трудовым законодательством? При приеме на работу с руководителем (генеральным директором), как и со всеми работниками организации, заключается трудовой договор (контракт). На управляющего, как и на любого работника, распространяется общее правило КЗоТ РФ о том, что условия трудовых договоров (контрактов), ухудшающие положение рабочих и служащих по сравнению с предусмотренным законодательством, являются недействительными.
Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ
Следует помнить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 56 Закона «Об образовании» работодателем для работников образовательного учреждения является данное образовательное учреждение. К таковым, как правило, относится и его руководитель, поскольку он, кроме того, включен в штатное расписание возглавляемого им образовательного учреждения.
Трудовым договором с руководителем организации могут быть установлены и иные условия приема на работу, например возможность работать по совместительству в других организациях или дополнительные основания прекращения трудового правоотношения. Согласно ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Постановлением Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. N 1111 «О работе по совместительству» (в ред. от 17 сентября 1990 г. N 939) <8> занятие двух руководящих должностей при работе по совместительству не допускалось.
Условие о дате начала работы является обязательным в той же мере, что и для всякого другого работника, однако следует иметь в виду, что при определении даты начала работы необходимо учитывать срок или дату истечения полномочий предыдущего руководителя. Естественно, это необходимо и во избежание двоевластия, а также предотвращения недоразумений, связанных с исполнением властно-распорядительных полномочий, особенно в финансово-экономической сфере. Кроме того, трудовой договор с руководителем может заключаться на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (часть 2 статьи 59 и статья 275 ТК РФ). Следовательно, договор содержит условие о сроке его действия с указанием основания заключения его на срочной основе. Заключению трудового договора с руководителем организации, как правило, предшествуют избрание или назначение его на должность.
Это основные его трудовые права и обязанности. Они конкретизируются в учредительных документах данной организации. Из указанных двух статей Трудового кодекса, других законов, учредительных документов организации проистекают и трудовые обязанности руководителя организации; они конкретизируются в его трудовых функциональных правах и обязанностях.
От имени работодателя трудовой договор с руководителем подписывает лицо, уполномоченное на то правомочным органом. Например, от имени АО трудовой договор с его руководителем подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или иное лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах»). Предоставление полномочий на подписание трудового договора иному лицу оформляется решением совета директоров (наблюдательного совета), принятым в порядке, предусмотренном ст. 68 Федерального закона «Об акционерных обществах». Закон не требует, чтобы уполномоченным лицом был член совета директоров (наблюдательного совета).
Значение фигуры руководителя в организации трудно переоценить. Очень часто от личности этого человека зависит успех организации как бизнес-системы. Поэтому важно прописать все условия в трудовом договоре с руководителем организации, образец которого вы можете найти в этой статье. Договор заключается после определенных процедур: проведения конкурса, назначения на должность советом директоров либо избрания общим собранием. Процедуры прописаны в законах и учредительных документах организации. При этом ст. 252 ТК РФ установлена следующая гарантия: особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных <11>.
Для прохождения аттестации заведующим, директором, ректором или иным руководителем государственного, муниципального образовательного учреждения учредителю образовательного учреждения целесообразно утвердить положение об аттестации руководителя. Она может быть элементом процедуры заключения трудового договора, предшествующим конкурсу, акту избрания, и проходить в виде экзамена или в иной форме. Проводить аттестацию должен тот, кто заключает с руководителем трудовой договор. Как установлено пунктом 4 статьи 35 вышеназванного закона в основном трудовой договор с руководителем от имени образовательного учреждения заключает учредитель. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Трудовые отношения между образовательными учреждениями и работниками, к которым относятся и руководители, регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить российскому трудовому законодательству (п.3 ст.56 Закона РФ от 01.01.01 г. N 3266-1 «Об образовании»).
Необходимо помнить, что прежде, чем назначить руководителя, надо проверить, не включено ли это лицо в перечень дисквалифицированных лиц. Заключение трудового договора возможно только после получения данных из реестра. Это происходит в течение 5 дней. В случае заключения трудового договора с лицом, которое подверглось дисквалификации, предусмотрен административный штраф.
Особенности заключения трудового договора с руководителем организации
В трудовом законодательстве чрезвычайно актуальны вопросы, касающиеся отношений между организацией и ее руководителем. В частности, какие отношения возникают между генеральным директором и предприятием: трудовые или гражданско-правовые?
Особенности же, касающиеся труда педагогических работников, изложены и регулируются, кроме Закона «Об образовании» также главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ).
Поэтому руководитель организации имеет определенные делегированные ему работодателем (собственником имущества организации) работодательские правомочия и обязанности по отношению к подчиненным ему работникам, в том числе по приему, переводу, наложению дисциплинарных взысканий.
Законы Российской Федерации по ТК РФ
Но является ли руководитель во всех отношениях обычным работником, охраняет ли трудовое законодательство его права в том же объеме, что и права рядового труженика? Следует отметить, что трудовые отношения с руководителем организации имеют ряд особенностей.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания руководителем и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или самим договором.
Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
К трудовому договору с руководителем организации применяются как общие правила, установленные для всех работников Трудовым кодексом, так и специальные нормы, регулирующие труд управленцев.
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Любая коммерческая организация создается для извлечения прибыли, и от руководителя в большей мере зависит, будет ли юридическое лицо достигать своих целей. Для этого в трудовом договоре с руководителем может быть прописано, каких показателей должна достигнуть организация под его руководством. В связи с исключительным положением руководителя в организации может отличаться и его материальное вознаграждение за труд. В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия о материальном стимулировании в зависимости от достигнутых организацией результатов. Это может быть условие об установлении дополнительного вознаграждения в виде определенного процента от чистой прибыли организации.
В трудовом договоре должен быть указан размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации в случае досрочного расторжения с ним трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о расторжении трудового договора.
Гражданско-правовые отношения между организацией и ее руководителем возникают в случае, если организация поручает от своего имени управление предприятием другому юридическому лицу или физическому лицу (являющемуся индивидуальным предпринимателем), оформив с ним, например, договор поручения или доверительного управления имуществом. В данной статье рассматриваются только трудовые отношения, возникающие между организацией и генеральным директором, выступающим в качестве наемного работника.
Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации
При указании трудовой функции и наименования должности необходимо учитывать требования закона и учредительных документов. Например, в соответствии со статьей 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительно-распорядительный орган может именоваться генеральным директором или президентом. Неточное или произвольное наименование должности руководителя организации впоследствии может создать сложности в определении его статуса, полномочий, в том числе и в отношениях с органами государственной власти или другими субъектами предпринимательской деятельности. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (в ред. от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) <10> в ст. 11 ТК РФ были внесены изменения. Так, если ранее в ч. 6 ст. 11 ТК РФ говорилось о том, что особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются «настоящим Кодексом и иными федеральными законами», то в новой редакции используется формулировка «в соответствии с настоящим Кодексом».
Заключение трудового договора с руководителем организации. Комментарий к Ст. 275 ТК РФ. Трудовой кодекс в действующей редакции.
Руководитель в организации — особенная фигура. Его статус можно рассмотреть с двух позиций. С одной стороны, работники видят в нём представителя работодателя, управленца компании; с другой, для своего работодателя он такой же работник, как и остальные.