Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коварные вопросы на собеседовании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Учитывая все вышесказанное, я могу смело заявить, что мои знания и квалификация подходят для должности регионального менеджера по продажам.
В отличие от первой категории, эти вопросы не вводят вас в стрессовое состояние и несут в себе практическое значение. Воображение рекрутёра порой безгранично, поэтому сложно конкретно обозначить темы вопросов второй группы. Неожиданные моменты и резкие переходы от официальной части интервью до курьёзных провокаций.
Есть вопросы, которые вам почти наверняка зададут на каждом интервью. Что вы скажите на предложение: «Расскажите о себе»? Вы не растеряетесь, если вас спросят: «Почему вы хотите работать у нас?» Рассмеетесь ли вы в ответ на вопрос: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?». Но есть коварный тип вопросов, которые вызывают наибольшие трудности: это поведенческие вопросы. На поведенческом интервью рекрутер попросит вас вспомнить определенную ситуацию из нашего профессионального опыта, подробно рассказать о ней и объяснить причины. Хорошая новость заключается в том, что ответы на наиболее распространенные поведенческие вопросы вы можете отрепетировать заранее.
Содержание:
Опишите ваш прогресс на предыдущей работе
На последнем месте работы я делала все отчеты и презентации согласно дедлайну. В работе я придерживаюсь принципа Парето 80/20, что помогает мне выполнять свои обязанности и задачи, поставленные руководителем в срок.
Собеседование – важнейший этап при приеме на работу. Это возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание.
Мы выбрали 20 обычных и странных вопросов, которые задают на собеседовании. Возможно, они помогут тебе подготовиться к собеседованию и успешно пройти его.
Как долго вы планируете работать в нашей компании?
По мнению Юлии Тартаковской, менеджера по персоналу группы компаний «Вокруг Света», такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. 2. Расскажите о своих недостатках… Вопрос уже давно не оригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально. «У меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу», — советует Ольга Безумова. А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом. 3. Расскажите о своих достижениях… Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями.
Собеседование – это важный начальный этап любой деятельности, поскольку именно от него зависит, получите ли вы работу или нет. При этом существуют каверзные вопросы, ответ на которые нужно подготовить заранее.
Этот вопрос является логическим продолжением предыдущего. Он помогает рекрутёру нарисовать ваш психологический портрет и выявить соответствие предполагаемой должности. Например, компании нужен активный человек с ярко выраженными лидерскими качествами, готовностью к командировкам. А кандидат говорит, что любит цветоводство, домашний уют и плохо переносит переезды. Человек, возможно, очень хороший специалист, но он не подойдёт.
Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо – лишь первый шаг к трудоустройству.
16 каверзных вопросов на собеседовании. Как правильно отвечать на них?
Во время собеседования вы планируете говорить об образовании, опыте работы, обязанностях и карьерном росте, а вместо этого вам предлагают нарисовать человечка, рассказать анекдот, решить логическую задачу, а в конце интервью хотят узнать, сколько удочек влезет в грузовик. Ваше негодование вполне обосновано.
Вопросы на собеседовании могут быть самыми разными. Рекрутеров волнуют не только ваши навыки, интеллект, опыт работы, но и привычки, психологическая устойчивость, характер.
Почему вы хотите работать у нас? Этот очень простой вопрос раздражает всех. Но его можно трактовать и по-другому: что ты знаешь об этой компании, что тебя привлекло, заинтересовало, не уйдешь ли, если получишь более выгодное предложение? Цель менеджера – получить ответ на второй вопрос. Еще один способ спросить о ваших слабостях. Лучше всего сказать: за исключением нескольких кошмаров о предстоящих интервью, вы работаете очень усердно, поэтому у вас нет проблем со сном. Вы знаете, насколько важно планирование своего времени, и при помощи сна «перезагружаете батарейки».
Чтобы вы сделаете в первые 90 дней на работе?
Почему вы ушли с прежнего места работы? Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но учтите, что крайне не желательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегах. Еще одно но: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. 5.
Сопротивляйтесь желанию сказать, что вы победили в чемпионате офиса по настольному хоккею или получили четверку за контрольную в колледже.
Я плохо разбираюсь в программах по созданию отчетов, так как у каждой компании свои особенности, но мне очень нравится учиться и узнавать что-то новое и мне совсем не жалко потратить свое личное время, чтобы овладеть новыми навыками. На последнем месте работы я была незнакома с одной из таких программ, но всего за две недели я ее освоила, выделяя на это свое свободное время и смогла обучать других сотрудников, как ею пользоваться.
Каковы ваши три самые сильные и слабые стороны?
Один из старейших трюков, знакомых каждому кандидату, – отвечать на этот вопрос, рассказав об «ошибке», которая на самом деле является вашим преимуществом, например, «Я трудоголик» или «Я чрезмерно скрупулезен». Будьте осторожны, рекрутеры тоже прекрасно знают об этом! В то же самое время, избегайте разговоров о вашем колоссальном провале.
У меня есть подходящее образование в этой области. Я закончила МЭСИ по специальности «Маркетинг». Мой опыт работы в продажах составляет 10 лет в трех крупных компаниях, в каждой из которых я занимала разные позиции, начиная с мерчендайзера и заканчивая менеджером по работе с ключевыми клиентами.
Цель любого собеседования заключается в том, чтобы получить ответы на вопросы, почему ты хочешь работать в этой компании, сможешь ли ты выполнять данную работу, справишься ли с объемом и вольешься ли в коллектив. Главное – помнить, что во время собеседования важны настрой, заинтересованность в диалоге и доброжелательность.
Эта категория включает в себя предполагаемую информацию о ваших предыдущих успехах, составе семьи, месте работы ваших родителей и т.д. Эти вопросы помогают подловить собеседника и выявить неточности, несоответствия. Разумеется, работодатель в лице рекрутера вполне в состоянии внимательно прочесть вашу анкету и узнать почти всё оттуда. Однако увидеть вашу реакцию ему важнее самих данных о вас.
Расскажите о себе. Смысл вопроса заключается в том, что HR менеджер хочет послушать, как ты выражаешь свои мысли, что думаешь. Одним словом, ему важно знать, как ты говоришь, мыслишь.
Часто это первое, что спрашивают на собеседовании. Работодатель хочет узнать, подходит ли ваш опыт и карьерные предпочтения под выбранную вакансию. Старайтесь говорить именно о тех фактах из своей биографии и послужного списка, которые соотносятся с вакансией и компанией в целом.
Например, если вы разработали систему адаптации для новых сотрудников, расскажите, почему компания нуждалась в подобной системе, как сказывалось на работе ее отсутствие, как вы подошли к созданию системы, и как по прошествии года уменьшилась текучесть кадров, повысилась эффективность работников и т. п.
Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — революционер на рынке (вам именно это и нужно), интересно поработать в такой-то сфере, устраивает должность, обязанности, расположение офиса удобное и тому подобное.
Как вы справляетесь со стрессом?
Опишите, в чем заключалась проблема, какое влияние она оказывала на деятельность компании, и как вы справились с ней. Поделитесь тем, каковы были долгосрочные последствия, а не только немедленный эффект принятого вами решения. Мы должны были вместе с руководителем продумать стратегию развития продаж на полгода, разработать промо-программы и промо-акции, чтобы добиться выполнения плана продаж на 110 %. Я, как член команды, предложила новую тактику продаж, которую поддержали остальные коллеги. Мы вместе сделали презентацию для того, чтобы представить ее всей компании. Она понравилась руководителям, но мало того, эта стратегия сработала, и мы перевыполнили план продаж на 13 %, который в итоге составил 123 %. Только благодаря совместной работе, мы смогли этого достигнуть.
Многие недоумевают, зачем кадровики бесцеремонно интересуются их личной жизнью, детьми, мужем, друзьями, где они живут, задают такие вопросы, которые вводят в ступор даже самых находчивых и оптимистичных людей. Казалось бы, достаточно CV и тестового задания, если таковое предусмотрено. Но это не так.
Этот простой вопрос часто ставит кандидата в тупик. Он отлично помогает понять ваши жизненные приоритеты. В первую очередь, работодатель хочет узнать о вашем образовании и опыте работы. Вашу личную историю стóит сократить до минимума.
Достаточно распространенный вопрос, на который нужно подготовить действительно хороший ответ. Что касается сильных сторон, то обратите внимание на то, что компании нуждаются в следующих вещах: зарабатывать деньги, экономить деньги и экономить время. Что касается слабостей, то попытайтесь указывать не на черты вашего характера, а на определенные навыки. Например, вы можете упомянуть, что раньше вы не умели работать с PowerPoint, однако прочитали об этом книгу, много практиковались и сейчас даже можете обучать других работе с этой программой. Каждый раз, когда вы говорите о своей слабости, также называйте способ, которым вам удалось эту слабость победить. Также можно указать свою слабость, которую потом можно превратить в силу.
Еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Нанимателя интересуют ваши амбиции и карьерные планы. Ему важно понять, собираетесь ли вы оставаться в компании надолго или ищете временный заработок. Также ответ на этот вопрос покажет, насколько ваши амбиции согласуются с возможностями компании. Не завышайте искусственно планку – нереалистичные цели могут сыграть против вас.
Смело называйте сумму, которая на 10—15% выше прежней зарплаты. «Максимум — 30%», — добавляет Елена Волкова. 6. Кем вы видите себя через пять лет? Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну а для кадровиков идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать на этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице (немного). 7. Что вы знаете о нашей компании? Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. 8.