Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое кадровая безопасность компании?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Кадровая безопасность предприятия — это процесс, связанный с предотвращением любого негативного воздействия на экономическую безопасность компании, за счет снижения или ликвидации угроз и рисков со стороны персонала. Поскольку в любой компании персонал первичен, то и кадровая безопасность среди других элементов системы безопасности также первична. Согласно статистическим данным, до восьмидесяти процентов ущерба предприятию наносят именно его сотрудники. Причем ущерб от злонамеренных действий персонала составляет 5-10% от прибыли предприятия.
Все приведенное выше является авторским взглядом на данную проблематику, и сегодня нет установившейся теории по этим вопросам, поэтому поле для дискуссий открыто — вперед! От чего, от каких основных факторов зависит эта самая кадровая безопасность любой компании? Она зависит от трех основных факторов.
Содержание:
Что такое кадровая безопасность
Вся деятельность кадровых служб может быть разложена на этапы (поиск, отбор, прием, адаптация и т.д., вплоть до увольнения), и на каждом этапе присутствует масса вопросов безопасности, гипотетически решаемых кадровиками в тесном сотрудничестве со службой безопасности.
Административный регламент государственной функции. Права и обязанности должностных лиц, осуществляющих государственный контроль и лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по контролю. Психологические приемы общения с проверяющими.
Если деньги и средства производства — величины, обусловленные лишь мастерством топ-менеджмента, то кадры, помимо прочего, субъективно влияют на деятельность компании. Пожары на Руси были издавна одним из самых тяжких бедствий. В летописях они упоминаются и как одно из мощных орудий борьбы с врагами.
Организационно-кадровая безопасность предприятия
К рискам, которые возникают в системе управления персоналом на предприятии, можно отнести такие угрозы:
- умышленное уничтожение и порча имущества компании;
- использование ресурсов компании в собственных целях;
- хищение имущества компании;
- торговля информацией;
- получение зарплаты за работу, которая была не выполнена;
- шантаж компетентностью;
- создание в коллективе плохого психологического климата;
- нарушение трудовой дисциплины.
Ц это совокупность мер, направленных на сохранение €дра персонала, создание максимума условий дл€ его продуктивной де€тельности, сокрытие и сохранение коммерческой тайны, предотвращение экономических преступлений. ¬ насто€щее врем€ обеспечение безопасности Ц это защита де€тельности организации от воздействи€ внешних и внутренних дестабилизирующих факторов дл€ достижени€ целей организаци€ (рис. 5.3). ¬ организации могут действовать самые разные факторы: позитивные, а чаще негативные, внутренние и внешние. Ѕольше внимани€ сейчас удел€етс€ внешним факторам, хот€ внутренние более опасны. ѕроблемы, св€занные с утечкой информации, хищени€ми в организации, Ц это все внутренние факторы, которые исход€т от персонала.
Для любого предприятия нежелательно присутствие в коллективе — на производстве, в органах управления организацией — работников, которые входят или потенциально могут войти в ту или иную группу риска (ГР). Изучением зависимостей, или аддикций занимается сразу несколько наук (психология, социология, медицина и др.), на стыке которых образовалась новая — аддиктология, или наука о зависимостях. Сегодня аддиктология изучает такие зависимости, как наркотическую (включая токсикоманию), алкогольную, табачную, затем — теперь уже привычные компьютерные, игровые (включая и компьютерные игры), трудовые зависимости, а также и экзотические — пищевые, любовные и сексуальные, а сверх того — зависимости от людей, предметов, событий и многие другие.
Какая информация собирается о кандидате. Сбор и анализ информации о физическом лице по методу SMICE. Порядок анализа резюме. На что обращать внимание при изучении трудовой книжки, дипломов, характеристик и иных официальных документов.
Кадровая безопасность — это процесс предотвращения негативных воздействий на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
За последние пять лет количество, и масштаб экономических преступлений значительно выросли, а наиболее опасным и распространенным их видом являются «преступления» со стороны менеджеров и работников компаний.
Об этом и о многом другом будет рассказано на семинаре. Также участникам будут предложены готовые алгоритмы действий и формы (образцы) необходимых нормативно правовых документов.
Кадровая безопасность предприятия: понятие, виды, цели
Из внешней среды угрозы могут поступать от коррумпированных представителей органов власти. Например, на предприятии прошла проверка, в ходе которой были выявлены определенные нарушения. Тогда чиновник просит руководителя его отблагодарить за то, что он «закроет глаза» на неисправности. Такую проверку может заказать фирма-конкурент. Она же может быть инициаторами различных акций против компании и экономического шпионажа. Прямое давление на предприятие могут оказывать и криминальные структуры.
Под организационно-кадровой безопасностью понимают защищенность предприятия от внешних и внутренних угроз, возникновение которых обусловлено человеческим фактором: шпионажа, халатности, воровства и т. д.
Так, более трех четвертей преступлений в организациях совершаются сотрудниками, при этом более половины преступлений обнаруживаются случайно.
Кадровая безопасность предприятия
Наша компания ООО «СК Новострой» выражает благодарность всем сотрудникам ООО Консалтинговая Группа «Гранит-Консалтинг» за взаимовыгодное сотрудничество.
Таким образом, лица, ответственные за обеспечение кадровой составляющей корпоративной безопасности, не только сами не подготовлены к проведению этой работы, но и не видят наиболее существенных угроз корпоративной безопасности своих компаний. Но задумайтесь над репрезентативностью наших опросов: мы опрашивали только представителей тех компаний, руководство которых сочло нужным направить своих людей на обучение по соответствующим направлениям, то есть наш статистический массив – наиболее продвинутая часть менеджмента. А какова доля недальновидных собственников, которые вообще не считают нужным тратиться на обучение своего персонала?
Раной называется всякое повреждение целостности кожных покровов или слизистых оболочек тела человека и глублежащих тканей. В этих вопросах мы практически всегда имеем убытки. А что же это за деятельность службы персонала, приводящая к убыткам, то есть к потерям экономического характера, а следовательно — к нарушениям системы экономической безопасности? Ведь хорошо известно, что цель не только предприятия в целом, но подразделений и сотрудников — получение дохода. Вероятно, если есть ущерб по части кадровой безопасности, менеджер по персоналу не справляется со своей работой?
Что такое организационно-кадровая безопасность?
В Уголовном кодексе РФ в ст. 159 мошенничество определяется как хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием. В народе люди, занимающиеся мошенничеством, метко названы «кидалами», аферистами, плутами, жуликами и т.д.
Около 80% ущерба материальным активам компаний наносится их собственным персоналом. Только 20% попыток взлома сетей и получения несанкционированного доступа к компьютерной информации приходит извне. Остальные 80% случаев спровоцированы с участием персонала компаний.
Обеспечение организационно-кадровой безопасности вашего бизнеса. Построение эффективной системы управления предпринимательскими рисками, связанными с человеческим фактором.
Начиная разговор о проблемах кадровой безопасности, так и тянет избрать в качестве основного тренда статьи бессмертный лозунг «Кадры решают все!».
Обеспечение кадровой безопасности: работа в три этапа. Часть первая
Все данные, которые мы получаем в ходе оказания услуг по обеспечению организационно-кадровой безопасности предприятия, считаются конфиденциальными и не передаются третьим лицам.
Далее определимся с кругом субъектов обеспечения кадровой безопасности. Безусловно, это собственно кадровики, сотрудники служб корпоративной безопасности и линейный менеджмент основных структурных подразделений компании. Для того чтобы каждый из представителей этих служб эффективно работал в направлении обеспечения кадровой безопасности, необходимо, чтобы он имел свой четко очерченный «участок обороны» и стойко отражал на нем атаки всевозможных недружественных вашей компании деструктивных элементов. При этом крайне важно, чтобы он действовал во взаимодействии со своими «соседями по обороне», а каждый из его «соседей» был компетентен в вопросах обеспечения корпоративной безопасности в зоне своей ответственности.
Наиболее типичные сценарии корпоративного мошенничества. Признаки и симптомы мошенничества. План действий по борьбе с мошенничеством.
Особенно хочется отметить отличительные черты Общества: индивидуальный подход при решении любых вопросов, возникающих в процессе сотрудничества, оперативность принятия решений, гарантированное выполнение взятых на себя обязательств, профессионализм сотрудников.
Определение места кадровой безопасности в системе безопасности предприятия.
В следующих статьях на тему «Кадровая безопасность компании» мы детализируем формы и методы участия службы персонала при реализации задач обеспечения (поддержания на заданном уровне) экономической безопасности предприятия по профильной составляющей.
Эти действия могут быть квалифицированы по статьям Уголовного кодекса, Кодекса об административных правонарушениях или как нарушение локальных актов работодателя. Причем связанных как с выполнением работником своих трудовых функций, так и с этическими нормами поведения. Но это не все угрозы, исходящие от наемного персонала. Есть еще непрофессионализм, психологическая несовместимость, «итальянская забастовка» и т.д.
Специалисты кадровых служб имеют возможность почти на 60% снизить убытки компании, связанные с персоналом и трудовыми отношениями в целом.
Что касается внутренних угроз, то их источниками всегда являются сотрудники компании. Исходит угрозы могут от топ-менеджеров и первых руководителей компании (фальсификация отчетности, получение откатов, мошенничество, продажа коммерческой тайны), менеджеров (воровство продукции, денег и информационных средств, продажа коммерческой тайны, нецелевое использование оборудования), рабочих (воровство сырья, финансов, комплектующих, уже готовой продукции, умышленная порча сырья, оборудования и техники за вознаграждение, нецелевое использование техники, транспорта и оборудования). Причины, по которым они идут на это разные, но чаще всего это финансовая составляющая.