Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперты не считают нужным запрещать соцсети на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В СНБО и СБУ заявили, что вопросами реализации запретов будет заниматься Государственная служба спецсвязи и защиты информации Украины. Но в документах это пока не прописано. «Следовательно, сейчас провайдеры могут начать блокировать преимущественно в рамках частной инициативы», — добавил Крайняк.
Я проинформирован и согласен с тем, что согласие, данное в электронной форме на сайте, является согласием, полностью отвечающим требованиям законодательства о Персональных данных и позволяющим подтвердить факт его получения Бюро переводов ТрансЛинк. Первое, на что обращают внимание работодатели – соответствие данных в резюме и соцсетях: возраст, образование, места работы. Также интересуют фото, посты, ответы на комментарии.
Содержание:
Как запретить использовать соцсети на работе
Право доступа к социальным сетям, по словам Вадима Деньгина, необходимо оставить только тем народным избранникам, чиновникам и государственным служащим, которые с их помощью поддерживают связь с населением и своими избирателями. В случае использования собственных, внутрикорпоративных социальных сетей компании сталкиваются с проблемами их популяризации среди сотрудников и трудоемкости процесса поддержки и развития таких сетей», — отмечает Климовицкая.
Чтобы на законных основаниях предъявлять какие-либо претензии к сотрудникам, тратящим рабочее время на социальные сети, необходимо для начала документально зафиксировать соответствующий запрет или ограничение. Как вариант — разработать отдельные «Правила использования информационных ресурсов компании» либо внести запрещающие или ограничительные пункты в правила внутреннего трудового распорядка, а затем ознакомить персонал с установленным порядком использования интернета под роспись.
Депутаты законодательного собрания Ленинградской области, очевидно, недавно вышли из летаргического сна, в который были погружены ещё до прихода в Россию Интернета, а придя в сознание, решили его зарегулировать.
Взаимоотношения бизнес-структур и соцсетей стремительно меняются. Несколько лет назад типичному офисному работнику запрещалось использовать служебный компьютер для всего, что не связано с работой. В том числе и для общения в соцсетях. Для деловых коммуникаций использовались программы категории groupware, особенно электронная почта.
Привычка проводить рабочее время за поглощением информации из социальных сетей заметно снижает производительность труда персонала, превращаясь в нешуточную проблему для работодателя. Некоторые организации закрывают глаза на нерациональное использование сотрудниками рабочего времени. Но в большинстве случаев работодатели пытаются решить проблему. О том, как оформить запрет на посещение в рабочее время социальных сетей, — читайте в статье.
Доведенные до отчаяния работодатели порой сравнивают привычку сотрудников постоянно мониторить социальные сети с курением: некоторым людям чрезвычайно сложно от нее избавиться, а в результате страдает рабочий процесс. Всем известно, что длительное и монотонное выполнение трудовой функции может негативно влиять на физическое и эмоциональное состояние работника, и временами ему просто требуется небольшая передышка. Но когда 10-минутный перерыв на посещение непрофильного ресурса превращается в многочасовое общение в социальной сети или повторяющийся с завидной частотой просмотр ленты новостей, необходимо как-то бороться с этим явлением.
Эксперты не считают нужным запрещать соцсети на работе
Портал ibusiness провел опрос среди представителей разных компаний на предмет использования социальных сетей на рабочем месте.
В документе можно подробно прописать все условия: обозначить временной интервал, который позволено тратить на посещение непрофильных ресурсов, составить перечень запретных сайтов или указать любые другие особенности использования интернета в рабочее время.
Для чиновников и государственных служащих может быть введен запрет на использование социальных сетей с рабочих мобильных устройств и ПК. Эта мера должна уберечь от взлома внутренние госсети.
Соцсети стали существенной угрозой для информационной безопасности компаний и организаций по всему миру. Тем не менее под влиянием позиции руководства компаний сотрудники, отвечающие за информационную безопасность, все чаще вынуждены отказываться от примитивной практики запретов на использование соцсетей. Вместо этого им приходится искать более продуманные технологические решения, отвечающие требованиям новой производственной реальности.
Не нашли ответ, задайте вопрос Адвокату onlain бесплатно
Инициатива депутатов-«интернетофобов» предполагает строгий порядок допуска и идентификации пользователей, которых обяжут создавать страницы только под своим настоящим именем. При регистрации придется предоставить паспортные данные. Детям до 14 лет вход в соцсети запретят вовсе.
Несмотря на то что провайдеры в целом заявили о готовности работать по новым правилам, юристы сомневаются, что после публикации указа президента они начнут массово отключать российские сайты. «Думаю, они будут тянуть до последнего, объясняя это техническими проблемами, — говорит нам медиаюрист Клим Братковский. — Пока также не понятно, кто будет контролировать выполнение этого указа. Кроме того, вполне возможно, что грядут иски о признании этого указа таким, который нарушает Конституцию и право на доступ к информации. Непосредственно сама поисковая система ни в чем не виновата. И тот же СНБО не предоставил обоснований того, что она угрожает Украине. Да, в некоторых странах запрещали YouTube, но за нарушение авторских прав.
Вадим Евгеньевич считает, что госслужащим ни к чему тратить свое рабочее время на личную переписку и прочие отнюдь не служебные занятия. Также по мнению Деньгина, блокировка данных сервисов существенно повысит безопасность внутренних сетей предприятий.
В Общественной палате (ОП) РФ предложили запретить россиянам общаться в соцсетях и пользоваться средствами коммуникации в личных целях в рабочее время. Письмо с предложением вице-премьеру РФ Ольге Голодец направил председатель общественной комиссии ОП по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак.
А вот другие юристы считают, что решение СНБО не распространяется на частных сервис-провайдеров — только на органы исполнительной власти. Так полагает управляющий партнер юркомпании Jurimex Юрий Крайняк, ссылаясь на ст. 10 закона о СНБО. «Действующее законодательство не определяет порядок исполнения подобных санкций на телекомрынке, потому сразу, скорее всего, ничего не изменится. Но прошлый опыт реализации подобных санкций, к примеру, на банковском рынке, показывает: потом появляются подзаконные акты, которые, в отличие от СНБО, как раз могут напрямую влиять на участников рынка — в данном случае поставщиков телекоммуникационных услуг», — подчеркнул Крайняк.
Согласно действующему законодательству работодатель может устанавливать дополнительные требования к работнику только в локальных правовых актах компании. По мнению Слепака, в сложившейся ситуации необходимо принять во внимание опыт Европы. Принципиальные изменения в отношениях бизнеса с соцсетями отмечает и Анна Ломтева, сотрудник переводческого холдинга «ТрансЛинк»: «Согласно многочисленным исследованиям, число посещений социальных сетей с рабочих мест неуклонно растет. Сотрудники отслеживают обновления статусов друзей и размещают селфи вместо того, чтобы выстраивать отношения с коллегами за чашечкой чая, как это было раньше. Внутрикорпоративные социальные сети важны для выстраивания гармоничных отношений в коллективе. Сотрудники получают возможность обмениваться информацией, объединять компетенции для решения производственных задач, в целом эффективно взаимодействовать в условиях удаленных офисов».
Мы все должны осознать, что выход России из кризиса зависит от каждого из нас, от нашего отношения к созидательному труду».
Информационное агентство «Национальная Служба Новостей (НСН)»: свидетельство о регистрации СМИ ИА № ФС77-53714 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 17 апреля 2013 года.
Она позволяет оценить его интересы, широту взглядов. Также хорошим показателем является цитируемость: если кандидата репостят, значит, он обладает социальным весом», – считает руководитель фитнес-клубов World Gym в России Ольга Киселева.
Большинство социальных сетей, пользователями которых в настоящее время являются наши сограждане, были разработаны не российскими, а иностранными IT-компаниями. Поэтому они на программном уровне различными способами могут вредить отечественным компаниям, говорит депутат.
Кроме того, стоит следить за фотографиями, на которых вас отметили. Работодатель также может проверить список друзей: нет ли среди них сотрудников конкурирующих компаний. Российские эксперты в сфере IT-технологий полностью поддерживают инициативу Вадима Деньгина, говоря о том, что соцсети действительно могут быть использованы недоброжелателями для получения информации о внутреннем устройстве или документообороте тех или иных компаний.
По его мнению, в России понятие дисциплины воспринимаются условно, а граждане зачастую общаются в чатах или играют в компьютерные игры на рабочем месте.
Некоторые организации закрывают глаза на нерациональное использование сотрудниками рабочего времени. Но в большинстве случаев работодатели пытаются решить проблему.
У этого явления есть несколько причин. Во-первых, это массовое использование в бизнесе модных и привлекательных мобильных устройств, несовместимых с ранее использовавшимися программами groupware для персональных компьютеров. Во-вторых, соцсети бесплатны. При выборе между дорогими клиент-серверными системами groupware и бесплатными соцсетями выбор все чаще оказывается в пользу последних.
Любое заполненное поле в соцсети может сказать о соискателе даже больше, чем резюме, считает главный научный консультант компании «Юридическая служба столицы» Дмитрий Ястребов.
При регистрации владелец сервиса обязан проверить паспортные данные у российских и иностранных граждан. За нарушение этого правила юрлицу — владельцу сайта грозит штраф от 100 тыс. до 300 тыс. рублей. Если пользователь не сообщил об изменении данных или умышленно указал недостоверную информацию, ему грозит штраф от 1 тыс. до 3 тыс. рублей. Создавать страницу можно только одну и только под настоящим именем и фамилией, иначе последует штраф: владельцу сайта — до 300 тыс. рублей, пользователю — до 5 тыс. Пользователям, не достигшим 18 лет, запрещается вступать в сообщества, где размещена запрещенная для детей информация. В противном случае родителям придется заплатить штраф до 2 тыс. рублей. Продажа несовершеннолетним любых товаров через соцсети тоже будет караться законом.