Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зачем знать трудовой кодекс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Значение документа трудно переоценить: практически все население так или иначе связано со сферой трудовых отношений, поэтому новая редакция ТК РФ, несомненно, не останется незамеченной. В свою очередь специалистам-кадровикам и бухгалтерам знание новейших норм ТК РФ необходимо в силу профессиональной деятельности. Поэтому мы не могли пройти мимо такого значимого документа, и с этого номера начинаем рассматривать его положения, привлекшие наше внимание.
Самая большая ошибка работодателей — наем сотрудника без трудового договора. Многие руководители думают, что отсутствие договора снимает с них ответственность за несоблюдение трудового законодательства.
В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работник не расписался на уведомлении, при свидетелях факт уведомления и отказа расписаться зафиксирован не был, то работодателю будет сложно доказать, что он уведомлял работника.
Содержание:
Вмешательство в личную жизнь работника
Между тем, Трудовой кодекс РФ не допускает необоснованных действий работодателей, направленных на ограничение прав работников. Поэтому закон устанавливает жесткие правила, при соблюдении которых может быть реализовано право работодателя на подобную экономию фонда оплаты труда.
В большинстве организаций работа сотрудника отдела кадров не ограничивается необходимостью вести кадровое делопроизводство (оформлять прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и т. д.). Часто кадровикам приходится принимать непосредственное участие в разработке локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Кроме того, на кадровика нередко возлагается обязанность по подготовке к проверкам со стороны различных органов (государственной инспекции труда, прокуратуры, военкомата, Ро-скомнадзора, ПФР и др.).
Статья 2 ТК РФ вводит понятие «основные принципы правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений» и предусматривает в качестве таковых 19 принципов. Несмотря на то что данный термин законодательно не расшифрован, в теории под принципами трудового права понимают общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области.
Поскольку Закон N 90-ФЗ предусматривает изменения, связанные с расчетом различных выплат работникам, бухгалтеру важно знать, с какого момента применять новый порядок.
Каждый гражданин, имеющий работу и официально устроенный по всем правилам и законам, хочет работать в нормальных условиях, получать достойную оплату за свои труд и при этом не переживать за будущую пенсию. Именно для того, чтобы каждый трудящийся мог рассчитывать на справедливый труд, и существует Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Трудовой Кодекс РФ — это сложная система правил, определений, законов и дополнений к ним. В нем раскрывается каждая тонкость трудовых норм и отношений. ТК РФ — главный документ, обеспечивающий права и определяющий обязанности каждого работающего гражданина России, а так же регулирующий деятельность работодателей по всей стране.
Для чего нужен ТК РФ?
Трудовой Кодекс РФ на самом деле гораздо более глубок и многогранен, чем может показаться на первый взгляд. Он выполняет три основные функции:
- Определяет права трудящихся;
- Создает благоприятные условия труда;
- Защищает права официально устроенных работников
В этом конкретном случае незнание закона стоило работодателю нескольких миллионов рублей. Работодатель не только выплатил компенсацию уволенным, разницу в обещанной и реально выплаченной зарплате, но и зарплату всем истцам за девять месяцев, в течение которых длилось разбирательство.
Хорошо, если предыдущий специалист оставит по-сле себя документы в порядке. Но бывают и такие случаи, когда кадровую работу приходится начинать практически с нуля. Какие документы регулируют основные вопросы кадровой работы? Как проверить, достаточно ли локальных актов в компании? Почему образцы для оформления кадровых решений лучше брать из постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1?
Эта статья напомнит работодателям, что никакая экономическая ситуация не отменяет действие Трудового кодекса. А поскольку работники знают свои права еще хуже, чем работодатели, наша статья полезна и им.
Все эти акты можно условно поделить на определенные группы (таблица на стр. 60). Большинство из них обязательны для всех организаций независимо от организационно-правовой формы или формы собственности.
Принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который каждый свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, далее проявляется в ст. 56 ТК РФ, подчеркивающей, что трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем; в ст. 60 ТК РФ, запрещающей требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также в ст. 379 ТК РФ, позволяющей работнику в порядке самозащиты отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Это достаточно большой свод правил, для большего удобства объединенных в шесть различных частей трудового кодекса. Все они имеют свои особенности и, в целом, достаточно сильно отличаются друг от друга:
- Первая часть. Содержит самые базовые понятия, на основе которых и будут строиться остальные главы. Самая важная во всем Трудовом Кодексе РФ, с ней хоть раз, да обязан ознакомиться каждый;
- Вторая часть. Содержит подробнейшее описание термина «Социальное партнерство в сфере труда». Эта часть особенно заинтересует работодателей и будет им крайне полезна;
- Третья часть. В ней имеется девять разделов, в каждом из которых подробнейшим способом рассматриваются различные детали трудовых отношений и труда в целом. Особенно важно с этой частью Трудового Кодекса РФ ознакомиться именно трудящимся;
- Четвертая часть. В этой части ТК РФ рассматриваются особенности трудовых отношений с различными категориями граждан;
- Пятая часть полностью отведена охране труда. К ней обращаются в тех случаях, если права и свободы трудящегося были нарушены;
- Шестая часть содержит самые разные дополнения и примечания, которые помогут лучше понять ТК РФ и разобраться в сложных ситуациях.
Согласно ст. 3 Закона N 90-ФЗ он вступает в силу по истечении 90 дней со дня официального опубликования. Текст Закона N 90-ФЗ был опубликован в «Собрании законодательства РФ», N 27, 03.07.2006 и в «Российской газете», N 146, 07.07.2006. Возникает вопрос: с какой даты надо начинать отсчет? Здесь сложилось два мнения. Во-первых, необходимо принимать во внимание дату наиболее раннего выхода в печать соответствующего издания. Во-вторых, поскольку «Собрание законодательства РФ» — издание еженедельное и не доставляется читателям в тот день, которым датировано, учитывать нужно дату опубликования закона в «Российской газете». Получается, что если следовать первому варианту, изменения вступают в силу 2 октября 2006 г., а если второму — 6 октября 2006 г. При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантная должность) в той же организации, соответствующей его квалификации, в том числе нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа (ч. 3 ст. 83 ТК РФ). Если работник письменно не отказался, при свидетелях факт ознакомления и отказа зафиксирован не был, то работодателю будет сложно доказать, что он делал предложение.
Таким образом, первым условием для введения режима являются изменения условий труда, которые не должны быть связаны только с сокращением финансирования. Это должны быть, например, ликвидация какого-либо подразделения (отдела) либо прекращение использования одной или нескольких производственных линий. В случае судебного спора работодателю придется доказывать не только факт произошедших организационных или технических изменений, но и то, что в изменившихся условиях было невозможно сохранить прежние условия трудового договора.
Финансовые ошибки — штрафы, снижение заработной платы и прочее
Если работника увольняют по результатам аттестационной комиссии за несоответствие занимаемой должности, работник вправе требовать предложения всех отвечающих указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Зачастую правоотношения изменяются стремительно, тогда как законодательство, регулирующее их, не так быстро редактируется. Это полностью справедливо для трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ, принятый взамен КЗоТа и вступивший в силу 1 февраля 2002 г., за прошедшие четыре с половиной года редактировался всего семь раз и весьма незначительно. Понятно, что назрела необходимость серьезных изменений. Наконец 30 июня 2006 г. был принят Федеральный закон N 90-ФЗ, внесший в ТК РФ множество поправок, а также несколько новых статей.
Трудовой кодекс РФ — основополагающий нормативный правовой акт в части регулирования трудовых отношений. Он состоит из шести частей, объединяющих на сегодняшний день 452 статьи. Несмотря на то, что последняя статья в ТК РФ формально носит цифру 424, принятые за последние несколько лет изменения в этот нормативный правовой акт увеличили фактическое число статей за счет введения статей с индексами.
Ниже мы перечислим самые вопиющие нарушения и ошибки работодателей, ущемляющие права работников, а также приведем примеры серьезных последствий, которыми они чреваты.
Принципы, закрепленные в ст. 2 ТК РФ, основаны на общеправовых принципах, содержащихся в Конституции РФ (запрет дискриминации в сфере труда, запрет принудительного труда и т. д.), а также на общепризнанных принципах трудового права, которым посвящена Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 г. (к ним относятся принципы свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; действенное запрещение детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятий).
Какие локальные акты должны быть в организации Помимо актов федерального уровня, деятельность кадровой служ бы любой компании регулируется локальными нормативными документами (ст. 8 ТК РФ). Закон не содержит перечня локальных актов по кадровому учету, которые обязательно должны быть в той или иной организации. Однако некоторые из них упоминаются в Трудовом кодексе, что придает им статус обязательных.
На основании статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если увольнение работника по указанным основаниям происходит с его письменного согласия без предупреждения об увольнении за два месяца, то одновременно с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка ему дополнительно должна быть выплачена компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. Трудовой кодекс РФ предусматривает право работодателя в определенных случаях вводить на предприятии режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели (ст.74 ТК РФ). При введении такого режима оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.е. оклад пропорционально уменьшается (ст.155 ТК РФ), что позволяет сократить расходы на оплату труда.
Юридически введение режима неполного рабочего дня или недели — это одностороннее (по инициативе работодателя) изменение условий трудового договора. Закон допускает такое изменение только по причинам, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда, не позволяющим сохранить прежние условия трудового договора.
Знать Трудовой Кодекс должны и работодатель, и сам работник. При этом знать они его должны не обязательно в равной мере. Связано это с тем, что далеко не все тонкости ТК РФ потребуются обычному служащему. Рабочему следует знать только основные положения, из которых он должен понимать, что он должен работодателю, а что работодатель должен ему. Работодателю же требуется знать Трудовой Кодекс в полном объеме, так как именно он обеспечивает своим сотрудникам все необходимое для труда. Как правило, правоприменители, т. е. мы с вами, в своей практической деятельности сталкиваемся лишь со специальной частью ТК РФ, охватывающей нормы о трудовом договоре, рабочем времени, заработной плате и т. д., а также об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников. Общая часть трудового права, сосредоточенная в первой части ТК РФ, остается незаслуженно забытой. Вместе с тем важность и значимость содержащихся в ней положений крайне высока и нередко может помочь нам в решении практических вопросов.
Уставшие от притеснения работники склада компании совместно с несправедливо уволенными подали на работодателя в суд, где из-за наличия свидетелей и документов его вина была доказана.
Это лишь три основные функции, которые не могут в полной мере описать все то, что Трудовой Кодекс дает и к чему обязывает. Однако если говорить простым языком, то ТК РФ — это свод документов, защищающий абсолютно каждого работающего человека в России от произвола начальства или от иных обстоятельств.
Кроме того, в законе прямо указано на обязательность разработки работодателем локальных актов по вопросам оплаты труда (ч. вторая ст. 135 ТК РФ), обработки персональных данных сотрудников (ст. 87 ТК РФ) и утверждения инструкций по охране труда (абз. 23 ч. второй ст. 212 ТК РФ).
Поэтому до возможного появления официальных разъяснений рекомендуем придерживаться второго варианта и применять новые положения ТК РФ с 06.10.2006.