Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как компании борются с безграмотностью сотрудников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Задумывались ли вы над тем, что один и тот же спектакль, фильм, книга вызывает столь разную реакцию публики, часто весьма противоречивую.
Если же вам надоело все это терпеть ― наши рекомендации для вас. Сегодня начнем с установленного законом времени труда и отдыха. Узнайте из инфографики, не перерабатываете ли вы.
Часто работодатели просто вышвыривают людей за ворота, плюя на закон. Почему мы не умеем отстаивать свои права? И как правильно это делать?
Содержание:
8 поступков руководителей, из-за которых увольняются талантливые сотрудники
Если ситуация не позволяет (в компании уже давно нет нормативно зафиксированных должностей, и все решается «по-понятиям») можно вести закрытую борьбу с таким перекладыванием ответственности. Не делайте работу начальника, подрываясь со стула. Занимайтесь своей работой, откладывая лишнюю, не вашу работу начальника. Не берите чужую ответственность на свои плечи. Перед высшим руководством отвечает ваш начальник, в его интересах подготовить все во время. Если он привыкнет получать хороший результат в нужные ему сроки, он так и будет валить на вас свои обязанности.
Основных причин, из-за которых увольняются работники, достаточно много. Это может быть переезд, низкая заработная плата, невозможность карьерного роста, босс-тиран, некомфортная атмосфера в коллективе…
Представленная статья основана на исследовании авторов, посвященном изучению влияния неприятных, невежливых членов коллектива на организацию.
Британское отделение компании «Макдоналдс» открыло бесплатные курсы по обучению своих сотрудников правилам правописания и основам арифметики, сообщает The Telegraph.
Всё это вы проходили в школе — причём ещё в начальной. Но вряд ли сможете с ходу ответить, чем отличается, допустим, склонение от спряжения. Или, ещё хуже, первое спряжение от второго.
Перед тем как заключить трудовой договор, внимательно проверьте соответствие должности, перечисленных в нем обязанностей и зарплаты. Предположим, вам предложили стать начальником отдела. Все бы ничего, но в договоре указано, что вы специалист, а не начальник. Не сомневайтесь, что в такой ситуации работодатель возьмет вас в оборот и нагрузит обязанностями начальника, а зарплату будет платить как специалисту. Отдельная история с зарплатами: знайте, что в договоре может быть указана ваша зарплата как до вычета из нее НДФЛ, так и с таковым. Всегда уточняйте этот момент, ведь многие директора не против сэкономить несколько тысяч рублей за счет уплаты налогов из вашего кармана. Никогда не соглашайтесь на такие условия!
Статистика поражает: более половины сотрудников увольняются по причине плохих взаимоотношений с начальством. Зачастую, в таких ситуациях руководители не понимают, что привело к потере ценных кадров. Как разобраться в проблеме и избежать ее в будущем, читайте в нашей статье.
Судя по цифрам социологических опросов, работодатели привыкли к правовой безграмотности своих сотрудников. И такая ситуация их вполне устраивает.
Любой из этих причин хватает для того, чтобы сотрудник компании задумался о смене рабочего места и в скором времени написал заявление об увольнении по собственному желанию.
Неприятное поведение часто превращается в целую систему взаимоотношений, которая характеризуется такой чертой, как сопротивление изменениям, и которая обычно игнорируется в течение долгого времени.
Пока «Грамотность на «Меле»» борется (или борится?) с безграмотностью, все остальные продолжают вести другую борьбу. Как правильно писать об этом?
Эксперты обсуждают, как бороться с правовой безграмотностью в России
По расчетам руководства «Макдоналдса», каждый год на открытых курсах будут обучаться около 1000 сотрудников. По окончании занятий они смогут сдать экзамен в одном из 200 специально переоборудованных этих целей ресторанов, получивших название «экзаменационных центров».
В Петербурге из авиакомпании «Россия» планируют уволить свыше 220 сотрудников. Происходящее уже называют «второе Пикалёво». Сокращения происходят и на десятках других предприятий, однако власти говорят, что безработица минимальная.
По себе могу сказать, что год работы в таком ненормальном коллективе и с размытыми границами привели меня к депрессии. Но я ЗА обеими руками и ногами за отстаивание своих границ!!!
Чтобы справиться с такой сложной ситуацией, необходимо начать работу сразу на нескольких уровнях – на уровне организации, на уровне команды и на индивидуальном уровне. В отношении этих трех уровней следует ответить на три вопроса: Каковы ценности вашей организации? Ясны ли они вашей команде?
Право знать: как бороться с произволом начальства?
У нас ведь как: не нравится — уходи. Прибавьте к этому повальную правовую неграмотность. Законодательство страны, Трудовой кодекс изучают единицы. Кроме того, нет традиции объединяться, как это происходит за рубежом. За время рынка нам старались вбить в голову, что коллективизм, солидарность — это плохо. Что каждый — за себя. И добились!
Когда умирает кто-то из родственников, тяжелее всего самому старшему в семье. Он сразу начинает переживать и думать, что является следующим.
Одна из основных тем — ликвидация правой безграмотности населения. Как рассказал сопредседатель Ассоциации юристов Сергей Степашин, в 2012 году в России будет введен институт бесплатных юридических клиник. В них помогут получить консультацию по правовым проблемам, связанным с начислением пенсии и заработной платы, или трудовым спорам с работодателем — тем вопросам, которые относятся, по словам Степашина, к «хозяйственному законодательству». Он уверен, что клиники помогут и в борьбе с коррупцией.
Страх потерять работу мотивирует сотрудников не обсуждать вопросы о своих правах с начальством. Такой подход формировался на протяжении многих лет, и к нему привыкли. Но это вредная привычка. Трудовой кодекс был принят, чтобы его положения соблюдались на практике, а инспекция труда существует для того, чтобы нерадивый работодатель не мог спокойно жить. Вы можете сколько угодно критиковать законы и говорить, что трудовой инспектор ― это неэффективный государственный менеджер. Но задумайтесь: когда вы в последний раз предпринимали активные действия по защите своих прав? Когда вы смогли во всеуслышание заявить о том, что не согласны с тем, что работодатель платит налоги из вашего же кармана или урезает вам отпускные?
Результат такой реакции не заставит себя ждать, и дело не только в том, что коллектив покинут квалифицированные работники, но и в том, что функциональная коммуникация между членами команды и схема процесса принятия решений будут разрушены.
Когда решение сотрудником уже принято, поделать что-либо уже вряд ли получится: нужно начать искать корень данной проблемы, то есть, искать причины того, почему увольняются талантливые работники, что их не устраивает и как это изменить?
Фокус прост. Большинство получили по 6 окладов и подписали нужный хозяину договор по соглашению сторон. О том, что это обманчивое благополучие, что деньги быстро закончатся, а проблемы останутся, стараются не думать.
Стратегия на уровне организации. Большинство организаций имеют определенные назначенные ценности. Но как к ним относятся внутри компании? Их уважают? Если нет, то необходимо провести некоторую работу. Во-первых, нужно позаботиться о том, чтобы такая ценность, как уважение, была встроена в нормы профессиональной этики. Далее необходимо сделать эти нормы частью организационной политики. Причем соблюдение этих норм должно быть обязательным, ведь они играют очень важную роль в становлении как финансового, так и психологического благополучия компании.
По нашим данным, 75% тех, кого уволили, не идут на биржу и не регистрируются как безработные. Отталкивает бюрократия, неверие, что помогут. В итоге люди сами или при помощи знакомых судорожно ищут место, но найти что-то подходящее уже почти невозможно. Ни на одном автомобильном заводе, например, сейчас кадры не нужны.
Рассветы не брезжут, а брезжат. Это брезжущие рассветы!.. Именно так и нужно писать! Посмотрите, например, «Русский орфографический словарь» и исправьте, пожалуйста, ошибку в тесте!
Международный юридический конгресс проходит в Москве с 1 по 2 декабря. В ходе мероприятия эксперты составят план борьбы с правовой безграмотностью и обсудят самый широкий круг тем – от терроризма до открытости судов.
Соблюдение на практике приведенных выше нормативов ― показатель успешной организации труда на производстве. Но даже если о реальном соблюдении закона в этом вопросе речи не идет, то большинство работодателей на сегодняшний день промашек не делают. Это значит, что на бумаге все права работников соблюдаются, и неоплачиваемых переработок не существует. Так или иначе, но заставлять сотрудника оставаться после работы незаконно. Удивительно, но многие работники об этом благополучно забывают и почему-то считают себя бесплатной рабочей силой.
Спряжение, склонение, падежи. Всё это вы проходили в школе — причём ещё в начальной. Но вряд ли сможете с ходу ответить, чем отличается, допустим, склонение от спряжения. Или, ещё хуже, первое спряжение от второго. Не переживайте, сейчас всё напомним.
И третья группа причин увольнений, о которых мы подробнее поговорим в нашем материале, касается именно взаимоотношений работника с коллективом и начальством.
Обучение можно проходить в интернете с помощью специальных интерактивных программ, которые сообщают правильные ответы на интересующие вопросы.