Дисциплинарным взысканием является мера, которую применяет работодатель в отношении нарушителя трудовой дисциплины. За опозданием, прогулом, появлением на работе в нетрезвом виде, отказом от выполнения задачи, порученной руководством, и любым другим дисциплинарным проступком, совершенным сотрудником, может последовать наказание. Каким оно будет и стоит ли его вообще применять, работодатель решает по ситуации. Но закон строго ограничивает срок привлечения к дисциплинарной ответственности работника и выбор допустимых мер воздействия.
[…]