В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней. Продолжительность дополнительных отпусков может быть от нескольких дней до двух и более месяцев. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, за исключением особых случаев, ничем не ограничивается и устанавливается по соглашению сторон.
[…]