Согласно трудовому законодательству, каждому сотруднику должно в обязательном порядке выделяться время на отдых: в течение одного календарного года работнику предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска. Но что делать в том случае, если работник увольняется и не использовал свое отпускное время? Согласно Статье 127 Трудового кодекса нашей страны, при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
[…]